Формирование и регулирование рынка труда малых и средних городов : На примере Московской области

• Автор: Журавлев, Владимир Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В МАЛЫХ И СРЕДНИХ ГОРОДАХ.

1.1 Рынок труда как социальноэкономическая категория.

1.2 Теоретические аспекты формирования городских сфер приложения труда.

1.3 Проблемы спроса и предложения рабочей силы в малых и средних городах.

2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА ГОРОДСКОЙ АГЛОМЕРАЦИИ.

2.1 Отраслевая структура зон приложения труда СергиевоПосадского района.

2.2 Влияние социальнодемографических факторов на предложение рабочей силы.

2.3 Проблемы реализации муниципальной политики по сбалансированию спроса и предложения на рынке труда.

3. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В МАЛЫХ И СРЕДНИХ ГОРОДАХ.

3.1 Стратегическое регулирование развития городских зон приложения труда.
3.2 Организационноэкономических механизм финансового обеспечения развития зон приложения труда в малых и средних городах.
3.3 Рекомендации по формированию трудового потенциала городского рынка труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Однако рынок труда существенно отличается от других рынков. Даже в том ограниченном виде, в котором труд фигурирует в современных экономических моделях, он представляет собой уникальный товар, обладающий многими характеристиками, выделяющими его из мира обычных товаров и услуг, отличающими его от материальных факторов производства. Неотделимость прав собственности на товар труд от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы человека. Поскольку последняя неотделима от своего носителя, в процессе купли продажи труда возникают особые отношения. Во время сделки, совершаемой на обычном рынке, покупатель платит установленную цену за приобретение прав собственности на покупаемый товар. На рынке труда покупатель приобретает право на использование трудовых услуг и одновременно вступает в контакт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. На типичном рынке массовой материальной продукции и услуг контакт между агентами сделки обычно краток и носит сугубо деловой обезличенный характер. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между ее агентами. Так как трудовые услуги, оказываемые работодателю, неотделимы от работника, это предполагает элемент взаимного общения. Человек присутствует на рынке труда во всей полноте своей личности. В отличие от других факторов производства он может сам контролировать качество своей работа трудиться с разной отдачей, демонстрировать большую или меньшую лояльность в отношении нанявшей его фирмы. Важная роль широкого круга неденежных аспектов сделки. Неденежные аспекты могут быть не менее, а в ряде случаев более важны, чем размер заработков. России из числа отклонивших предложенные службой занятости рабочие места лишь назвали в качественно основной причины низкую заработную плату. В то же время опрошенных указали в первую очередь на несоответствие предложенной им работы их специальности, сочли предложенную Работу не престижной, а не согласились идти на тяжелую или вредную работу. По подобной причине предложенную работу отклонили клиентов службы занятости с вузовским дипломом. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. Своеобразие отношений, возникающих между агентами рынка труда, диктует необходимость более четкой и детальной регламентации различных сторон их деятельности, чем в случае обычного рынка. Высокая степень индивидуализации сделок. Сделки, заключаемые между продавцами и покупателями трудовых услуг, даже когда речь идет о массовом производстве и массовом труде, отличаются огромным разнообразием. Ресурс. Точно так же рабочие места при всем их разнообразии можно разделить на категории, в рамках которых требуется рабочая сила сходного качества. В пределах таких групп спрос на труд допустимо считать однородным. В этой плоскости возможен микроэкономический анализ рынка труда. Реальные рынки труда представляют собой очень сложные системы. В обобщенном представлении современной ЭКОНОМИКС рынок труда рассматривается как единое пространство со свободной игрой рыночных сил, на котором происходит взаимодействие работников и работодателей. Однако разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест порождает дифференцированность рынка труда. Фактически в развитой экономике действует система многих взаимосвязанных рынков труда, отличающихся различной степенью автономности. Американский экономист Э. Фелпс сравнивает систему рынков труда со множеством островов, перемещение информации и людей между которыми сопряжено с преодолением многочисленных препятствий . Острова объединяются в архипелаги, между некоторыми из них проложены торговые пути, другие же почти недоступны. Каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Для некоторых из них этот рынок складывается в национальном, а в ряде случаев в международном масштабах. Другие конкурируют на локальных рынках. Существуют отчетливо структурированные и слабо оформленные рынки труда.