Формирование и распределение акционерного капитала трудового коллектива подразделения акционерного общества в системе внутрипроизводственных экономических отношений

• Автор: Абрамов, Роман Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 172 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение .
Глава 1. Участие персонала в экономической деятельности организации и ее подразделений

1.1. Экономическая стратегия развития акционерной формы хозяйствования .

1.2. Финансовое участие наемных работников в экономической деятельности акционерного предприятия и его подразделений
Глава 2. Развитие внутрипроизводственных рыночных отношений в акционерном обществ . Г.
2.1. Экономическая концепция развития внутрипроизводственных экономических отношений в условиях акционерной формы хозяйствования .
2.2. Принципы организации внутрипроизводственных экономических отношений на основе рыночной экономики

в условиях акционерной формы хозяйствования

2.3. Обеспечение имущественной самостоятельности производственных структурных подразделений акционерных предприятий
2.4. Формирование и распределение дохода и прибыли производственного структурного подразделения .
Глава 3. Формирование, оценка и использование акционерного капитала коллектива подразделения .
3.1. Методика определения граничных экономических условий для создании акционерного капитала производственного подразделения .
3.2. Формирование акционерного капитала предприятия
и трудового коллектива производственного подразделения .
3.3. Особенности формирования и использования акционерного капитала в различных отраслях экономики .
Заключение
Список использованных источников


Однако формирование акционерного капитала, фонда потребления и дивидендного фонда проиэводственого подразделения зависит от степени экономической материальной заинтересованности каждого члена трудового коллектива в наращивании его вклада в конечные результаты работы трудового коллектива. В связи с этим в третьей главе Формирование, оценка и использование акционерного капитала коллектива подразделения рассмотрены принципы и методы формирования и распределения акционерного капитала в зависимости от вклада члена коллектива в создание акционерного капитала прошлый труд и от его вклада непосредственно в производство продукции и повышение его рентабельности . В диссертации разработаны конкретные методики расчетов граничных условий минимально допустимых показателей производственнохозяйственной деятельности, необходимых для формирования акционерного капитала подразделения максимально возможной величины распределяемого акционерного капитала, с учетом переоценки собственности прошедшей после периода массовой приватизации и общей величины распределяемого капитала. Стимулирование вклада в создание ОПФ осуществляется путем распределения акций трудового коллектива в зависимости от качества и количества прошлого труда. Количественным показателем трудового вклада работника является прежде всего стаж его работы. Качественным показателем труда предлагается принять величину заработной платы, что характеризует более весомый вклад квалифицированного труда. Эти показатели являются основополагающими при определении количества акций или долей акционерного капитала причитающихся каждому конкретному работнику . В целом, использование разработанных в данном диссертационном исследовании и апробованных на ряде предприятий методических рекомендаций позволяет предприятиям организовать внутрипроизводственные экономические отношения между акционерным обществом и трудовым коллективом на основе развития рыночной экономики. Предметом исследования является процесс формирование акционерного капитала, дивидендного фонда и фонда потребления трудового коллектива структурного подразделения в системе ВПЭО. Объектом исследования выступают производственные структурные подразделения акционерных и акционируемых машиностроительных предприятий. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются законы, указы Президента РФ, постановления Правительства и другие нормативные документы, регламентирующие процессы приватизации и акционирования, участия персонала в управлении государственным предприятием и акционерным обществом, а также, написанные ранее работы и накопленный практический опыт в данной области. Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что применение разработанных методических рекомендаций позволяет, как показала проведенная апробация, организовать производственную деятельность трудовых коллективов на основе развития внутрипроизводственных экономических отношений на базе рыночной экономики между производственными структурными подразделениями предприятия и акционерным обществом . Апробация и реализация результатов основных теоретических и методологических положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в диссертации, были проведены в ходе научнопрактических исследований и работ, выполненных в течение гг. ГУУ в частности, при обосновании создания АО, их последующей реструктуризации и разработке системы внутрипроизводственных экономических отношений производственных структурных подразделений ряда машиностроительных и других предприятий на базе рыночной экономики ОАО Стройтехника, ПСО Энергоцветмет, ОАО Людиновский тепловозостроительный завод, ОАО Людиновский машиностроительный завод, ОАО ТНКНягань и др. Результаты исследований представлялись и обсуждались на Международной г. Государственном университете управления , гг. Публикации. Основные положения диссертации отражены в научных публикациях, общим объемом около 3 п. Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Работа изложена на 4 страницах машинописного текста, содержит 7 рисунков, таблиц. Список использованных источников включает 2 наименования.