Совершенствование системы управления персоналом на промышленных предприятиях России

• Автор: Калинская, Екатерина Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 142 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РОССИИ
1.1.Исторический опыт становления и развития теоретических представлений о системе управления персоналом в промышленности развитых стран
1.2.Сущность и особенности системы управления персоналом на промышленных предприятиях
1.3.Обоснование необходимости формирования концепции комплексной системы управления псрсопи.ю 5Х
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1. Развитие экономикоорганизационной системы управления персоналом

2.2.Функционирование социальнопсихологической системы управления персоналом в современных условиях

2.3.Формирование правовой основы системы управления персоналом

3. МОДЕЛЬ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

3.1 .Теоретическая схема модели комплексной системы управления персоналом на промышленном предприятии
3.2.Экономическая и сопиалыюпсихологическая эффективность модели комплексной системы управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


При этом основными методами исследования эффективности функционирования системы управления персоналом на предприятиях были экономикоматематические и социологические методы, включающие анализ производственных показателей и изучение уровня мотивации труда на предприятии метолом социологических опросов, анкетирования, тестирования, моделирования ситуаций. Нормативноправовую основу диссертационной работы составили законы РФ. Президента и ПравителЕ. РФ. Эмпирической базой исследования послужили данные Госкомстата РФ и территориальных статистических органов, результаты исследований отечественных и зарубежных авторов, данные отчетности исследуемых предприятий, результаты социологических опросов и выборочные данные аналитических исследовании предприятий, полученные автором работы. СУП. СУП и их влияние на эффективность работы всей системы, заключающаяся в том. СУП на промышленном предприятии принцип целостности и принцип постоянного развития СУП. Теоретические выводы диссертационного исследования могут быть использованы руководителями и специалистами промышленных предприятий при построении СУП организации, работниками кадровых служб для разработки стратегии управления персоналом. Исследование доведено до конкретных рекомендаций, которые могут быгь использованы для совершенствования СУП на любом промышленном предприятии. Результаты исследования докладывались на международных, всероссийских и региональных научных и научно практических конференциях в городах Сочи. Анапе и Краснодаре. Основные положения и выводы диссертации обсуждались на заседаниях руководства исследуемых предприятий. Разработана и реализуется программа развития персонала па этих предприятиях. Определены условия планового повышения квалификации работников фирм, составляются программы улучшения социальноэкономического положения членов коллектива предприятий. Результаты исследования опубликованы в 5 работах. Достижение поставленной цели раскрывается в логической структуре диссертации, которая подчинена последовательному решению сформулированных задач. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений. Во введении обосновывается актуальность и степень научной разработанности выбранной темы исследования, ее новизна и практическая значимость. Первая глава Теоретические основы формирования комплексной системы управления персоналом на промышленных предприятиях России посвящена изложению теоретических основ формирования системы управления персоналом СУП на зарубежных и российских промышленных предприятиях. Обобщен и проанализирован исторический опыт становления и развития теоретических представлений о СУП. СУП на промышленных предприятиях России в условиях переходной экономики. Во второй главе Анализ эффективности действующей системы управления персоналом на промышленных предприятиях представлены результаты проведенного исследования работы действующей СУП на промышленных предприятиях Краснодарского края, которые позволили сформировать теоретическую схему комплексной СУП. В третьей главе Модель комплексной системы управления персоналом на промышленном предприятии представлена теоретическая модель комплексной СУП. В заключении даюгея основные выводы и перспективы теоретических исследований рассматриваемой проблемы. На современном этапе развития экономики России происходит дальнейшее совершенствование управленческой деятельности в промышленных фирмах. Объективные условия, с одной стороны, и логика развития экономической мысли, с другой выработали новые подходы к организации и технологии менеджмента. Изменение условий производственной деятельности. Речь идет прежде всего о такой системе управления, которая порождена объективной необходимостью и закономерностями хозяйствования, связанными с удовлетворением, в первую очередь, индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах, растущими доходами населения, регулированием товарноденежных отношений, широким использованием новейших достижений научнотехнической революции. Все это требует от промышленных фирм адаптации к новым условиям, преодоления возникающих противоречий в экономическом и научнотехническом процессах. Современная теория и практика менеджмента приобретает особое значение с двух точек зрения.