Региональные особенности формирования и использования трудовых ресурсов : На примере Удмуртской Республики

• Автор: Картазаева, Ирина Петровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 205 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава 1. Теоретикометодологическая сущность трудовых

отношений .

1.1. Трудовые ресурсы в системе социально экономических отношений

1.2. Социально экономическое содержание категории трудовые ресурсы.

1.3. Особенности трудовых отношений в трансформационной экономике.

1.4. Тенденции и проблемы развития трудовых ресурсов .

Глава 2. Социальная и экономическая оценка трудовых ресурсов

территории

2.1. Влияние территориального фактора на формирование трудовых ресурсов

2.2. Влияние особенностей регионального рынка труда на формирование
и использование трудовых ресурсов .
2.3. Оценка социальноэкономических условий трудовой занятости населения
Глава 3. Стимулирование эффективного развития трудовых
ресурсов .
3.1. Обоснование системы мер и мероприятий кадрового обеспечения экономики и оптимальной трудовой занятости населения.
3.2. Управление трудовыми ресурсами региона
Заключение
Библиографический список использованной литературы.
Введение
Обеспечение рыночных преобразований теоретическими и прикладными исследованиями, создание единого экономического пространства в сочетании с формированием региональных рынков и развитием местного самоуправления потребовали учта способностей, возможностей и потребностей человека. В решении масштабных задач коренной перестройки и качественного обновления общества важная роль отводится человеческому фактору его активизации, развитию трудовой инициативы, творческих способностей.
Построение рыночной экономики является средством для реализации социальноэкономических целей обеспечения стабильного и устойчивого экономического роста всестороннего развития человека, его трудового потенциала и удовлетворения на этой базе постоянно возрастающих социальноэкономических потребностей с оптимальными совокупными затратами общественного труда.
Обоснование приоритетов социальноэкономического развития общества позволяет обеспечить эффективное формирование и использование ресурсов труда. При определении и решении проблем в области управления развитием трудовых ресурсов возникает вопрос установления и уточнения определнного объекта исследования.
Актуальность


Каким бы противоречивым не был путь развития российской экономики, формирование рынка, рыночных отношений и хозяйства является единственно возможным путм для повышения эффективности общественного производства страны, роста доходов населения и развития трудовых ресурсов. В условиях рыночной экономики механизм трудовых отношений представляет собой систему взаимодействия людей в процессе воспроизводства материальных благ в мире ограниченных ресурсов . В силу этого, цель происходящих в России социальноэкономических преобразований можно было бы сформулировать следующим образом всестороннее развитие человека, его трудового ресурса и удовлетворение на этой базе постоянно возрастающих социальноэкономических потребностей с оптимальными совокупными затратами общественного труда. Период, начавшийся в России с января г. Попытки реформаторов добиться роста производства, обеспечив предварительно низкий уровень инфляции и сокращая дефицит государственного бюджета, не увенчались успехом. Был сокращн дефицит бюджета, инфляция составила в год. Однако, достигнуто это было ценой разрушения значительной части и спада производства, безработицей. Таким образом, были созданы условия для экономического роста, но утрачена сила, способная их реализовать трудовой потенциал страны . Понятие уровень экономического развития относится к числу наиболее сложных, охватывающих все стороны воспроизводственного процесса страны. По сути, уровень экономического развития отражает развитие и взаимодействие всех элементов национальной экономики как органической целостности. Именно изменение в уровне экономического развития страны определяет трансформацию трудовых ресурсов в области их формирования и использования. Прошлое страны не может быть отброшено, оно составляет основу дальнейших преобразований и их особенности. Известный американский социолог У. Беннис в монографии Почему лидеры не могут руководить СанФранциско, г. В России периода централизованного планового развития формирование структуры народного хозяйства базировалось на концепции всеобщего хозяйственного единообразия, что отразилось и на характере рабочей силы преобладающим ее стереотипом стал некий усредненный работник со средней профессиональной подготовкой, средними способностями, средней заработной платой, средним стремлением к профессиональному росту и, соответственно, средними результатами труда. Появлению в качестве преобладающего типа именно среднего работника способствовало много обстоятельств, в числе которых потолок заработной платы, снижавший материальную заинтересованность недостаточная связь между производством и подготовкой кадров и обусловленное этим господство шаблонов и рутины в общем и профессиональном обучении. Более того, на предприятиях зачастую устанавливался климат, отторгавший работников, выходивших за рамки стандарта, как нечто чужеродное. Спрос унифицированного производства на усредненного работника порождал эффект бумеранга, когда средний работник сознавал, что свою среднюю заработную плату он получит в любом случае что дополнительные знания и опыт, практически, ему не пригодятся или будут использованы не полностью что руководство всегда может перевести его на работу, не перспективную с точки зрения профессионального роста наконец, сам процесс приобретения новых профессиональных знаний в целом плохо организован и не сулит заметного вознаграждения. Зная все это, средний работник часто сам не стремится к повышению профессионального уровня, равнодушен к инновациям, не проявляет заинтересованности, профессионально и психологически не готов к переходу на новую технику и технологию. Обусловленная объективным спросом самого производства и субъективным факторами тем, что работник всей окружающей его средой дестимулируется в области повышения профессионального уровня усредненность основного состава работников стала одним из личностных факторов, тормозящих производительность живого труда , С. Экономическим эффектом нового этапа научнотехнической революции смогли воспользоваться западные страны, выйдя в результате этого к более высокому уровню доходов и, соответственно, потребления населения своих стран.