Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях ФПГ в условиях стабилизации производства : На примере ФПГ "Сибагромаш"

• Автор: Сафронова, Любовь Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 189 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ.И

1.1. Социальноэкономическая сущность оплаты и стимулирования труда

в условиях перехода к рыночным отношениям.

1.2. Материальное стимулирование наемного труда на предприятиях в условиях рынка.

1.3. Теоретические проблемы расчета количественных показателей системы стимулирования наемного труда

1.4. Вопросы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ФПГ СИБАГРОМАШ

2.1. Анализ объективных предпосылок совершенствования организации оплаты и стимулирования труда
2.2. Анализ существующей системы оплаты и материального стимулирования труда на предприятиях ФПГ Сибагромаш
2.3. Проблемы существующей системы стимулирования и оплаты труда работников предприятий ФПГ Сибагромаш.
ГЛАВА 3. ВОПРОСЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ФПГ СИБАГРОМАШ В УСЛОВИЯХ СТАБИЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
3.1. Основные положения системы оплаты и стимулирования труда.
3.2. Внедрение элементов оплаты и стимулирования труда па предприятиях ФПГ Сиба1ромаш.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Стоимость рабочей силы сводится к стоимости, определяемой суммой жизненных средств, поэтому она изменяется со стоимостью этих средств, т. Необходимо также учитывать и положение о том, что цена самого труда не совпадает с заработной платой. Различия между этими категориями весьма существенны. Цена рабочей силы категория, характеризующая личное потребление работника и его семьи. Заработная плата категория, связанная с производительным потреблением рабочей силы собственником средств производства. Цена рабочей силы должна реализовываться в заработной плате. Процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату на предприятии непосредственно отражают механизмы организации заработной платы. От того, насколько они соответствуют современным рыночным реалиям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. В отечественной экономической литературе приводится множество определений заработной платы. Наибольшее распространение получили определения заработной платы как части доли общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Так экономическая энциклопедия предлагает определение В рыночной экономике заработная плата это цена труда в отношениях куплипродажи рабочей силы 2. В определении, предлагаемом известным отечественным специалистом в области труда Н. Волгиным, заработная плата это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия . Однако такой подход к определению заработной платы в большей мере отражает этап экстенсивного развития экономики, когда на оплату труда централизованно выделялись средства без учета их связи с результатами конкретного трудового коллектива и отдельной личности. С переходом к рыночным отношениям изменилась сущность понятия заработная плата. При определении заработной платы как части совокупного общественного продукта, национального дохода, других средств, формируемых на уровне общества, необходимо уточнить ее источник, учесть связь с общими результатами трудового коллектива в целом. По нашему мнению, наиболее удачным является определение Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда 4. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. При определении уровней заработной платы работников существенно учитываются закономерности рыночной экономики формирования цены труда в результате равновесного соотношения между спросом и предложением рабочей силы на локальном местном рынке труда. Главное свойство заработной платы быть основной частью фонда жизненных средств работника. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне минимального ее размера, обеспечивающего воспроизводство рабочей силы. Стимулирующая функция устанавливает зависимость заработной платы от трудового вклада работника, результатов производственнохозяйственной деятельности предприятия, направлена на заинтересованность работника в улучшении результатов труда. Измерительнораспределительная функция. Определяется индивидуальная доля при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства в соответствии с трудовым вкладом. Ресурсноизмерительная функция. Оптимизирует размещение трудовых ресурсов по отраслям экономики, регионам, предприятиям, т. Функция формирования платежеспособного спроса населения увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, т.