Государственное регулирование регионального рынка труда : На примере Республики Ингушетия

• Автор: Мамилова, Аза Микаиловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 243 с. : ил

Оглавление
Введение

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда.

1.1. Рынок труда и его сущность

1.2. Виды рынков труда и их классификация

1.3. Система показателей состояния рынка труда.

Г лава 2. Методология анализа регионального рынка труда

2.1. Методические подходы к исследованию региональных

рынков труда.

2.2. Методика сравнительного анализа региональных

рынков труда.

Глава 3. Состояние рынка труда в регионе и его особенности
3.1. Особенности развития рынков труда республик и областей Северного Кавказа
3.1.1. Природноклиматический потенциал Северного Кавказа
3.1.2. Особенности демографического развития субъектов СевероКавказского региона
3.1.3. Социальноэкономическое развитие субъектов СевероКавказского региона.
3.1.4. Региональные особенности рынков труда субъектов СевероКавказского региона.
3.2. Особенности формирования рынка труда
Республики Ингушетия.
3.2.1. Природноклиматический потенциал Республики Ингушетия
3.2.2. Демографическое развитие Республики Ингушетия
3.2.3. Социальноэкономическое развитие Республики Ингушетия.
3.2.4, Состояние рынка труда Республики Ингушетия
Глава 4. Государственная политика на региональных рынках труда
4.1. Нормативноправовая база государственной политики
на рынке труда
4.2. Государственное регулирование регионального рынка труда
4.3. Основные направления совершенствования государственного регулирования рынка труда Республики Ингушетия
Заключение.
Список использованной литературы


Так как, вопервых, предложение труда и спрос на него непрерывно существуют как за рамками, так и внутри любого предприятия. Вовторых, предприниматель предъявляет спрос не только на тех, кто незанят на предприятиях и ищет работу. Он присматривает нужных ему работников также среди занятых на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В тоже время, среди занятых работников немало таких, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Необходимо отметить еще одно спорное положение в теории рынка труда. Ряд отечественных экономистов считает, что рынок труда включает и рынок рабочих мест, так как реитьно и постоянно на рынке труда наличествует и спрос и предложение на них. Российские ученые Волгин . . и Дудников С. В. считают, что рынок труда это диалектическое единство двух рынков рабочих мест и рабочей силы 9. На наш взгляд несколько некорректно употреблять понятие рынок рабочих мест, на рынке продаются и покупаются не рабочие места, а труд. Любой акт куплипродажи это передача прав собственности от одного субъекта продавца к другому покупателю. Если бы продавались рабочие места, то покупатель имел бы право распоряжаться ими по своему усмотрению, например, продать их другому агенту рынка. Но этого не происходит. Рабочий не имеет права продавать рабочее место, которое является собственностью работодателя. Рынок труда как социальноэкономический механизм существенно отличается от других типов рынка. Применение понятия рынок к анализу трудовой сферы не уравнивает труд с обыкновенными товарами. Покупатель приобретает право на использование трудовых услуг и одновременно вступает в контракт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между ее агентами. Важная роль в этих взаимоотношениях принадлежит широкому кругу неденежных аспектов сделки, среди которых следует выделить прежде всего содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и профессионального роста, микроклимат в коллективе. Неденежные аспекты могут быть не менее важными, чем размер заработков. Необходимо также добавить, что товарные рынки, как правило, находятся в динамических состояниях стремящихся к равновесию. Несмотря на ряд отклоняющих факторов, таких как регулирующее воздействие государства и межгосударственных органов, спрос и предложение на рынках большинства товаров балансируются через цены. Напротив, на рынках труда неравновесие норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное состояние. Таким образом, рынки труда действуют во многом иначе, чем обыкновенные, товарные рынки, и сходство в терминах и моделях, применяемых для их изучения, относительное. На основе проведенного анализа различных подходов к определению понятия рынка труда, мы сформулировали авторскую версию определения. Рынок труда ото механизм функционирования системы общественных отношений, обеспечивающий воспроизводство, обмен и использование труда, действующий на основе законов спроса и предложения. Рынок труда неоднороден и дифференцируется по различным критериям. К настоящему времени сложились различные подходы к классификации рынков труда и, как показал анализ имеющейся литературы, их авторы расходятся во мнении по многим вопросам. Так, одни определяют разное количество признаков классификации, другие вообще эти признаки не выделяют, попросту перечисляя существующие типы и виды рынков труда. Встречаются и авторы, не придающие важности данной проблеме. Между тем, мы не считаем вопросы дифференциации рынков труда второстепенными. Классификация видов рынка труда имеет важное значение при разработке политики занятости, дает возможность выбора глобальной стратегии в сфере занятости, долговременных и краткосрочных программ социального развития. Четкая классификация позволяет быстро и грамотно в нескольких словах дать характеристику любой ситуации, сложившейся на рынке груда. В разработанной нами классификации, представленной на рис.