Гарантии по оплате труда и механизм их обеспечения

• Автор: Пятунина, Любовь Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1.1. Минимальная заработная плата как минимальная гарантия по оплате труда. Механизм ее обеспечения
1.2. Минимальные гарантии по оплате тру да во фрагментарном и организованном рынках труда.
1.3. Дополнительные гарантии по оплате труда и механизм их обеспечения в нерегулируемом, фрагментарном и организованном рынках труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УРОВНЯ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МЕХАНИЗМОВ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ В ОТДЕЛЬНЫХ СЕКТОРАХ ЭКОНОМИКИ.

2.1 Состояние гарантий по оплате труда в негосударственном

СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ НА ПРИМЕРЕ ОАО МОСШВЕЯ

2.2.Состояние гарантий по оплате труда в бюджетных

ОТРАСЛЯХ.,.
2.3. Состояние гарантий по оплате груда государственных служащих.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА И ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ.
3.1. Взаимосвязь минимальных гарантий государства по оплате труда и прожиточного минимума
3.2. Совершенствование дополнительных гарантий работодателей по оплате груда с помощью механизма социального партнерства
3.3.Регулирование дополнительных гарантий по оплате труда государственных служащих.
3.4. Совершенствование налогового регу лирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ7
ПРИЛОЖЕНИЯ
ЛИТЕРАТУРА


Л. Брю пишут, что равновесная ставка заработной платы определяется на пересечении кривых спроса и предложения4. Рикардо Д. Сочинения. Пол рел ММ Смит М. I5. Милль Дж С Основы политической экономии Пер с англ. А Г Милсйковского М . Г 2 С. Маккокел К Р и Брю С. Л. Экономикс Принципы, проблемы и политика Пер. М . Т.2 С. Категория заработная плата выступает по отношению к субъектам рынка труда по разному. С одной стороны, она являегся элементом дохода наемного работника, формой экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда рабочую силу. С другой стороны, для работодателя, покупающего ресурс труда дтя использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Поэтому и субъекты рынка труда по разному относятся к категории заработная плата. Нели для собственника ресурса труда наемного работника главным источником увеличения его дохода является повышение цены на ресурс труда ставки заработной платы, то для работодателя главным источником увеличения его дохода является сокращение издержек на единицу продукции, в том числе и за счет установления наиболее низких цен на используемые ресурсы. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества сложится под влиянием соотношения спроса и предложения. Рабочая сила, выступая на рынке труда как товар ресурс, должна быть возмещена предпринимателем по установленной на рынке труда цене независимо от результатов деятельности организации. В этом смысле работнику должен быть гарантирован определенный заработок независимо от результатов деятельности предприятия. Система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда является отправным пунктом для определения степени повышения нижних границ заработной платы и препятствием для ее снижения. Минимальной гарантией по оплате труда является минимальная заработная плата. Установление минимальной заработной платы рекомендовано государствам Международной организацией труда МОТ еще в г. Рекомендация МОТ 1 МОТ Конвенции и рекомендации I . МВТ. Женева Москва . МЗП не взимается подоходный налог с физических лиц. В развитых странах минимальная заработная плата регулируется либо на национальном уровне Франция, Нидерланды, Португалия, Испания и Люксембург, где минимальная заработная плата устанавливается законодательством, а также Бельгия и Греция, где минимум зарплаты определяется соглашениями на национальном уровне, либо она устанавливается соглашениями на уровне отраслей как, например, в ФРГ, Италии и Дании, и специальными органами комитетами по заработной плате как в Великобритании. Рекомендации МОТ . Жснсм. МОТ. Конвенции и рекомендации Т. I МВТ. Женева. Москва . Минимальная заработная плата в развитых странах чаще устанавливается в процентах к средней заработной плате. Конгресса об изменении минимума зарплаты обычно была в пределах от 0, до 0, . Европейское сообщество, по заключению Международной комиссии, созданной по инициативе в году, справедливой считает минимальную заработную плату, достигающую национальной средней заработной платы9. В СССР критерием установления МЗП был прожиточный минимум, который во всем мире считается чертой бедности. Однако МЗП в плановой экономике была величиной значимой она была больше низшей черты минимального уровня жизни т. В момент же установления МЗП в СССР в г. Рональд Дж. Эрембег р. Робер г С Смиг. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Изд. Рональд Дж. Эренберг. Роберт С Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика Москва. МГУ. Татарников Л. Оплата труда в егрлнач рыночной экономики. Москва. Экономика. В О. Исправников. К В. Куликов. Как продолжать, реформы в России Экономические, экономикоправовые и социальные аспекты. Фонд ш экономическую грамотность. Российский экономический журнал. Москва. Постановлением ЦК КПСС. СМ СССР. ВЦСПС от установлена М