Трудовой потенциал лесопромышленного комплекса Архангельской области : Социальные и демографические аспекты

• Автор: Ерехинская, Наталья Вадимовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 161 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. Трудовой потенциал Архангельской области и его отраслевые особенности

1.1. Понятие трудового потенциала и методические

подходы к его оценке.

1.2. Социальнодемографические предпосылки формирования трудового потенциала Архангельской области.
1.3. Отраслевая структура трудового потенциала Архангельской области и место в ней лесопромышленного комплекса.
ГЛАВА II. Трудовой потенциал лесопромышленного комплекса Архангельской области социологические характеристики
2.1. Социальнодемографическая структура трудового потенциала лесопромышленного комплекса

2.2. Трудовое поведение работников и его

социальнодемографическая дифференциация

2.3. Миграционные установки работников и их дифференциация.
ГЛАВА III. Оценка материального положения работников лесопромышленного комплекса Архангельской области
3.1. Доходы и материальная обеспеченность работников
3.2. Дифференциация материального благосостояния работников в зависимости от социальнодемографических характеристик
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Опираясь на показатель жизненного потенциала, многие ученые стали рассматривать трудовой потенциал как жизненный потенциал населения за период трудовой деятельности при данном уровне экономической активности и смертности. Так, . . Первушин полагал, что трудовой потенциал поколения определяется временем, которое в данном возрасте оно проживет, в соответствии с существующими в данное время и в данном населении уровнем экономической активности и половозрастными показателями смертности. Первушин . . Главные тенденции воспроизводства экономически активного населения современного мираПроблемы народонаселения и мировое развитие. М., . С. . Показатель жизненный потенциал часто использовался для количественной оценки населения трудоспособного возраста, его жизненной силы. Например, Б. Ц.Урланис предложил методику, в соответствии с которой можно рассчитать исходный показатель для оценки трудового потенциала ожидаемую продолжительность трудового периода. По мнению Л. И.Иванько, личностный потенциал работника, представляя собой комплексную характеристику социальной дееспособности человека, позволяет рассматривать целостный спектр производительной способности работника с позиций не только наличного бытия, но и условий формирования, а также социальных перспектив развития. Многообразие точек зрения на категорию трудового потенциала обнаружилось в конце х гг. XX столетия на научнопрактической конференции Трудовой потенциал советского общества. Урланис Б. Ц. Динамика и структура населения СССР и США. М., , С. Экономический потенциал развитого социализма. М., . С. 4. Егоров В. Д. Трудовой потенциал РоссииНародонаселение. 4. С. 1. Генетическая основа трудового потенциала здесь связывается не с совокупной способностью общества к труду трудоспособным населением, а с совокупным работником. В е гг. Но в то же время разногласия по поводу сущности и системы критериев оценки трудового потенциала сохраняются. В общем виде под трудовым потенциалом часто понимается совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые могут быть реализованы в конкретных экономических условиях. Очевидно, что в данном случае в понятие трудоактивного населения включаются не только дееспособные лица в трудоспособном возрасте, но и находящихся за его пределами, участвующие в общественном производстве, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, предпринимательством, а также подготовкой к трудовой деятельности. В классификации МОТ эта категория нашла отражение в категории экономически активное население часть населения, включающая в себя занятых общественнополезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. Трудовой потенциал формируется в результате непосредственного воздействия социальноэкономических, социальнопсихологических, духовных факторов. Понятие трудового потенциала отражает более широкий спектр возможностей экономически активного населения, чем традиционная категория рабочей силы, и отличается от нее различными приращениями и дополнительными резервами способности к труду, которые порождаются разнообразными человеческими качествами, а также результатами коллективной деятельности людей. Егоров В. Д. Трудовой потенциал РоссииНародонаселение. 4. С. 3. Н.М. Магомедов подчеркивает связь трудового потенциала с категорией экономический потенциал. По мнению исследователя, количественные и качественные стороны трудового потенциала должны оцениваться в единстве с материальновещественными, организационными и социальноэкономическими условиями его реализации, которые предопределяют его основные сулщостные стороны как элемента экономического потенциала. Многие ученые связывают трудовой потенциал с общим понятием человеческого потенциала. Так, с точки зрения Б. М. Генкина, трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. Магомедов Н. М. Трудовой потенциал. М., . С. . Генкин Е. М. Экономика и социология труда. М., . С. .