Управление воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений : На материалах областей Центрального Черноземья

• Автор: Беседина, Валентина Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 413 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1.Теория и методология воспроизводства квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

1.1 Современные подходы к управлению воспроизводством квалифицированных кадров "

1.2 Теоретические аспекты оценки сложившихся концепций рынка труда

1.2 Социально-экономические особенности функционирования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве
Глава 2. Особенности формирования и регулирования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений
2.1 Практика регулирования формирования квалифицированных кадров и трудовых отношений в мировой предпринимательской сфере
2.2 Эволюция регулирования формирования и занятости квалифицированных кадров в странах с развитой рыночной экономикой
2.3 Особенности развития государственного регулирования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве Глава 3. Оценка современного состояния квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

3.1 Демографическая ситуация на селе и перспективы ее развития

3.2 Экономические условия и исторические аспекты формирования численности и качественных характеристик

квалифицированных кадров сельского хозяйства
3.3 Структурные сдвиги в распределении и занятости квалифицированных кадров по сферам деятельности
3.4 Сельская безработица, особенности ее проявления и регулирования
Глава 4. Управление рациональным использованием факторов квалифицированных кадров в отрасли
4.1 Трудообеспеченность и использование квалифицированных кадров
4.2 Потребность сельского хозяйства в трудовых ресурсах и кадрах
4.3 Подготовка кадров для сельского хозяйства
4.4 Сбалансированность рабочих мест и квалифицированных кадров
4.5 Формы и уровень материального стимулирования работников
Глава 5. Направления и методы совершенствования управления формированием и использованием квалифицированных кадров в сельском хозяйстве
5.1 Обоснование методологических аспектов системного подхода в исследовании эффективности использования квалифицированных кадров
5.2 Прогнозирование резервов повышения эффективности использования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве с применением нейросетевого моделирования Выводы и предложения
Список литературы Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Акту а л ьность темы исследования. В настоящее время квалифицированные кадры все более становятся фактором стратегического преимущества, а обеспечение эффективной системы их использования в отраслях экономики — одним из стратегических источников конкурентного преимущества. Это обстоятельство особенно важно в аспекте обеспечения конкурентоспособности российского сельскохозяйственного производства и организаций АПК по отношению к зарубежным.
Для поддержки и развития экономического потенциала отечественного сельскохозяйственного производства, на одно из ведущих мест выходит проблема совершенствования управления воспроизводством квалифицированных кадров и повышения эффективности их использования в различных отраслях народного хозяйства России и в особенности в АПК. Усиление внимания в исследовании этих проблем объясняется стремлением преодолеть последствия действовавших в условиях централизованно управляемой экономики подходов, не соответствующих в полной мере реалиям экономических реформ, проводимых в стране и аграрной сфере, затрагивающих профессионально- трудовые отношения. В прежних условиях хозяйствования использовались типичные структуры управления, разрабатываемые централизованно для различных отраслей, которые были жестко связаны со штатным расписанием и предприятия не стремились к их изменению, так как это могло привести к сокращению штата работников. А также в последнее десятилетие в России сложившаяся ситуация характерна тем, что несосты-

Основной принцип, заложенный в разработку и реализацию Программы, заключается й том, чтобы с помощью ориентации на потребности работодателя наиболее полно и рационально использовать трудовые ресурсы и наиболее полного соответствия с интересами человека труда дать трудовым ресурсам импульс, позволяющий запустить механизм эффективной занятости. Его реализация предусматривается путем поэтапного решения таких задач как повышение уровня конкурентоспособности рабочей силы; содействие занятости неконкурентоспособных на сельском рынке труда (женщин, молодежи, инвалидов); формирование эффективной структуры занятости; снижение уровня непродуктивной занятости; развитие территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы; совершенствование информационной поддержки развития системы занятости и формирования рынка труда на селе.
Программа имеет количественно и качественно определенные результаты, для достижения которых необходимы определенные подходы к формированию мероприятий: стабилизация занятости сельского населения и повышение качества рабочей силы; активизация инвестиционного и инновационного процессов; развитие новых видов занятости; обеспечение социальных гарантий занятости неконкурентоспособных групп сельского населения. Количественная характеристика эффективной занятости может быть представлена через систему показателей: уровень занятости населения профессиональным трудом (численность занятого населения к общей численности населения), уровень занятости трудоспособного населения в сельском хозяйстве, пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно-полезной деятельности, рациональная