Управление кадровым потенциалом в промышленности : На примере предприятий Нижегородской области

• Автор: Кузнецова, Инна Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 168 с.

Оглавление.
Введение.
Глава I. Управление кадровым потенциалом в промышленности в современных условиях
1.1. Экономическая сущность кадрового потенциала
1.2. Современное развитие промышленности и задачи управления кадровым потенциалом предприятий
1.3. Система управления кадровым потенциалом в регионе и на предприятиях
Глава 2. Анализ управления кадровым потенциалом промышленных предприятий в регионе
2.1. Изучение основных показателей формирования и развития кадрового потенциала на примере промышленных предприятий Нижегородской области
2.2. Характеристика условий развития кадрового потенциала на промышленных предприятиях
2.3. Формы и методы управления кадровым потенциалом предприятий в промышленности региона
Глава 3. Совершенствование механизма управления кадровым потенциалом в условиях развития промышленности региона
3.1 Пути повышения эффективности управления развитием кадрового потенциала на промышленных предприятиях
3.2. Основные элементы модели управления кадровым потенциалом в промышленности региона
Заключение.
Список использованной литературы


Это также касается женщин, имеющих специальную подготовку или образование, но находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, кадровый потенциал включает довольно большое число выпускников учебных заведений соответствующей отрасли, не используемых в системе. Во второй половине х годов в экономической литературе по управлению трудовыми ресурсами появляется и получает широкое распространение термин трудовой потенциал. Проблемам трудового потенциала посвящен ряд научноисследовательских работ. В этой области наиболее значительны труды таких авторов, как Деггярев Л. С., Иванов . ., Карпухин Д. Н., Колосова Р. П., Котляр Н. Э., Кунельский Л. А., Маслова И. С., Олегов Ю. Г., Панкратов . ., Саруханов Э. Р., Сергеева Г. П., Скаржинский М. И., Чижова Л. С. В трудах перечисленных ученых теоретически исследованы вопросы сущности трудового потенциала, источники его формирования, причины и тенденции изменения, критерии развития и использования. Существует два основных подхода к определению трудового потенциала. Один из них условно можно назвать факторным. Этот подход оценивает возможности общества по обеспечению личного фактора в качестве активного субъекта производства Скаржинский М. И., Панкратов . ., Гольдин Л. И. и др. Например, Панкратов дает такое определение трудовой потенциал понятие, количественно характеризующее способность общества обеспечить в динамике личный фактор производства в сопоставлении с требованиями его развития С. В.Г. Костаков, Л. Куиельский и др. Л. Кунельский отмечает, что трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в процессе общественного производства с учетом их физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональноквалификационных навыков. Т.о. Тем не менее, несмотря на близость этих двух понятий, трудовой потенциал не может быть заменен на понятие кадровый потенциал. Под трудовым потенциалом, какой бы подход мы не рассматривали, подразумевается, прежде всего, способность к труду, индивидуальная или совокупная. Значит, категория трудовой потенциал может быть использована при характеристики отдельного индивида. Категория кадровый потенциал не может быть применена к отдельному индивиду. Это обобщенная характеристика системы формирования, распределения и использования кадров, куда включаются как занятые в общественном производстве, так и незанятые, но способные трудиться в силу своих возможностей. Следует отмстить, что в условиях рыночной экономики категория трудовые ресурсы стала заменяться категорией экономически активное население. По словам А. И. Рофе поворот страны. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т. С. , . Экономически активное население это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных. При этом по методологии МОТ методика Госкомстата РФ учащиеся и студенты дневных отделений относятся к экономически неактивному населению, а по методике ФСЗ включаются в число занятых. Исходя из выше сказанного, мы предлагаем следующее определение кадрового потенциала предприятия. Кадровый потенциал промышленного предприятия представляет собой совокупность промышленнопроизводственного персонала предприятия и его возможностей по достижению целей предприятия. Рассматривая сущность кадрового потенциала необходимо представить его внутреннюю структуру и определить его количественные и качественные характеристики. Количественные параметры зависят от численного состава персонала предприятия. Л вот в регионе количественные параметры кадров характеризуются численностью экономически активного населения, численностью работников в различных отраслях и сферах экономики. Количественным показателем кадрового потенциала страны и составляющих ее регионов служит численность экономически активного населения. Динамика численности кадрового потенциала России показана в таблице 1. С. 1, . Данные таблицы показывают, что до г. Только с г. Это связанно с одной стороны с промышленным подъем г.