Управление трудовой мотивацией в организациях в условиях реформирования экономики

• Автор: Гашимов, Алил Гаджирамазанович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 118 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение .
Глава I Трудовая мотивация как объект исследования
1.1. Эволюция мотивационных теорий управления в
рыночной экономике.
1.2. Развитие концепций трудовой мотивации в
современных условиях.
Глава II Принципы и факторы управления трудовой
мотивацией в организациях
2.1. Формирование современных принципов трудовой
мотивации
2.2. Развитие факторов усиления трудовой мотивации
Глава III Пути совершенствования управления трудовой
мотивацией.
3.1. Развитие системы вознафаждений
3.2. Совершенствование политики оценки и оплаты труда .
3.3. Активизация мотивационной взаимосвязи ожидания
вознафаждения результаты труда.
Заключение.
Список литературы


Возникающие в организациях трудности и повторяющиеся ошибки в значительной мере обусловлены нерешенностью проблемы мотивации, тогда как последняя, становится, по существу, все более и более значимым элементом современного менеджмента. В этой связи требуют приоритетного решения, следующие основные составляющие данной проблемы развитие концептуальных положений существующих мотивационных теорий управления применительно к практике современных организаций систематизация принципов и факторов трудовой мотивации разработка рекомендаций по повышению уровня трудовой мотивации в организациях в условиях реформирования экономики. Состояние разработанности проблемы. По рассматриваемой тематике проведено множество исследований, ориентированных как на развитие теорий мотиваций, так и на использование их достижений в практике функционирования организаций. Прежде всего, представляют интерес фундаментальные исследования в этой области зарубежных ученых Бенкера Г. Герцберга Ф. Гелбрейта Дж. К., Друкера П. Маслоу А. Оучи У. Питерса Т. Саймона Г. Слитбурга Д. Томсона В. Уоттермена Р. Хоскина А. Хекхаузена X. ШраеггаГ. Серьезные содержательные исследования по проблематике трудовой мотивации выполнены отечественными учеными, среди которых выделяются работы по преимуществу методологической направленности Белоусова Р. Гапоненко А. Здравомыслова А. Захарова П. Коваленко В. Кокина Ю. Леонтьева А. Ломако Б. Одегова Ю. Омарова А. Платонова К. Пушкарева Н. Русинова Ф. Широко представлены работы, посвященные мотивирующей стимулирующей функции оплаты труда Антосснкова Е. Бунича П. Базарова Т. Волгина Н. Заславской Т. Злобина Б. Капустина Е. Куликова В. Никулина Л. Ракитского Б. Тарханова А. Усилиями этих и других авторов проделана большая и успешная работа по приближению идей мотивации к реалиям организаций рыночной экономики. Однако потенциал теорий мотивации и их практического приложения остается во многом недоиспользованным. Велика потребность в экономически и социально возможном диапазоне реализовать формы и средства мотивации, что предполагает углубление и интенсификацию дальнейших научных разработок в этой области. Все названные обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования. Объектом исследования является процесс управления трудовой мотивациях в условиях реформирования экономики. Предметом исследования являются социальноэкономические отношения, возникающие в процессе управления трудовой мотивацией на уровне организаций в условиях реформирования экономики. Целью исследования является обоснование путей решения задачи, имеющей существенное значение для развития теории и практики управления, обогащения концептуальных основ управления трудовой мотивацией в современных организациях. Теоретической и методологической основой диссертационной работы явились общенаучные методы экономической теории, мотивационных теорий управления, труды зарубежных и отечественных ученых и специалистов, прикладные исследования по данной проблеме, а также учебные пособия, статьи, материалы научных конференций по данной теме и законодательные акты Российской Федерации. Республики Дагестан. Они обеспечивают гибкое использование многообразных форм и механизмов вознаграждений от разумной дифференциации уровней зарплаты, льгот, надбавок в виде опционов, долей в прибылях и др. Суть их в большей согласованности усилий государства и хозяйствующих субъектов. Предложены модель и методический инструментарий оценки уровня использования этой взаимосвязи, включающий информационноаналитическую карту оценки динамики потенциала работника и показатели комплексной оценки результатов его труда . Результаты исследования могут также быть использованы в преподавательской деятельности по курсам управления персоналам, теория организации, экономика труда. Апробация работы. Основные положения диссертационной работы изложены, обсуждены и получили одобрение на научнопрактических конференциях по проблемам эффективности государственной службы Москва, г. Махачкала, г. Логика и структура работы. Цель исследования и логика работы определяют ее структуру, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.