Факторы и условия развития региональных социально-экономических систем : На материалах Ставропольского края

• Автор: Мацкевич, Татьяна Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 175 с. : ил

Содержание
Введение

1. Теоретические основы функционирования

социально экономических систем региона

1.1. Сущность, факторы и условия формирования и развития социальноэкономических систем .
1.2. Методологические принципы и показатели социальноэкономического развития региона .

2.Состояние социальноэкономических процессов Ставропольского края

2.1. Анализ финансовоэкономического положения региона . .

2.2. Характеристика уровня жизни населения и социального развития региона . . . .

2.3. Влияние уровня развития социальноэкономических

процессов на демографическую ситуацию. . . .

2.4. Формирование трудового потенциала один из
факторов социальноэкономического развития региона .
3. Механизм прогнозирования и регулирования социальноэкономического потенциала региона
3.1. Взаимосвязь социальных и экономических процессов . .
3.2. Прогноз тенденций социальноэкономического развития
АПК региона. . . . .
Выводы и предложения. . . .
Литература


Если растет доля детей, то впоследствии можно ожидать уменьшения демографической нагрузки, и наоборот, растущая доля лиц старшего возраста ведт к ее увеличению. В настоящее время наблюдается тенденция к уменьшению нагрузки детей на трудоспособное население и росту нагрузки лиц старше трудоспособного возраста. Особенно ярко она выражена в сельской местности. Об этом свидетельствуют данные Н. Волковой , Р. Юсупова 0, А. Кругликова , анализировавших сложившуюся ситуацию соответственно в Пензенской, Тверской и Саратовской областях. Экономические последствия роста демографической нагрузки приведут к усложнению формирования и использования трудовых ресурсов, а также увеличат реальную сумму расходов, необходимых для содержания нетрудоспособных. Это приведет к необходимости повышения темпов роста производительности труда. Здесь необходимо отметить особое влияние различных факторов на формирование трудовых ресурсов, а, следовательно, и на такой специфический элемент экономики, как рынок труда. Рынок труда наиболее сложная составная часть рыночной экономики и один из важнейших факторов социальноэкономической ситуации в регионе. Как в отечественной, так и в зарубежной литературе дается много определений рынка труда, каждое из которых имеет свои особенности. Так, К. И. Микульский пишет Рынок труда понимается нами как система общественных социальных в том числе юридических норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда 2. Маслова И. Американские ученые Р. Д. Эренберг и . . Смит формулируют его следующим образом . Рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда9. Меликьян Г. Г. делает свой вывод Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей предъявителей спроса на труд и наемной рабочей силы продавцов последних5. В.И. Плакся приводит такое определение . Рынок труда это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация товара особого рода рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок рабочей силы выражает экономические отношения между владельцем данного товара, собственником рабочей силы, ее продавцом, с одной стороны и владельцем капитала, покупателем рабочей силы, с другой . Во всех приведенных формулировках отсутствует указание на то, что рынок действует в рамках определенного экономического пространства. С учетом этого можно дать еще и такое определение рынок труда это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними. Определение рынка труда невозможно без определения категории экономически активного населения. По определению международной организации груда МОТ, это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, и включает в себя занятых в экономике и безработных, что можно увидеть на рисунке 1. К рабочей силе не относят предпринимателей, банкиров, крупных торговцев и т. Ее составляет только наемная рабочая сила, которая в понимании и классификации МОТ, во всех ее документах относится к трудящимся. К рабочей силе не относят также самозанятых и безработных. Последние составляют потенциальную рабочую силу и перейдут в нее только в случае найма. Рынок труда имеет ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются факторы не только макро и микроэкономические, но и социальнопсихологические. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, демографическими факторами уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой, а также степенью экономической активности различных демографических населения. Со стороны спроса главным факгором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научнотехнический прогресс.