Оценка культуры предпринимательской деятельности в условиях девиантного поведения субъектов экономических отношений

• Автор: Гибадулин, Равиль Хамитович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 199 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ И ОСНОВНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ

ИССЛЕДОВАНИЯ.

1.1. Культура предпринимательской деятельности в системе общей экономической культуры
1.2. Исторические предпосылки развития и особенности культуры предпринимательской деятельности
1.3. Основные направления совершенствования культуры предпринимательской деятельности в условиях девиантного

А поведения субъектов экономических отношений.

2. ТРАНСАКЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ЛИЧНОСТИ.

2.1. Личность и собственность как корпоративные структуры. Теория трансакционного анализа.
2.2. Теневая экономика и угрозы поглощений предпринимательской личности
2.3. Манипулирование неотделимыми правами личности способы и идентификация
3. ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ
СУБЪЕКТОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ.
3.1. Экономический порядок как показатель культуры внешней среды предпринимательской деятельности.
3.2. Оценка рисков и угроз предпринимательской деятельности.
3.3. Обеспечение безопасности как важнейший элемент культуры предпринимательской деятельности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Это связано прежде всего с несовершенством налоговой системы, несоблюдением законов, невыполнением своих обязательств федеральными и муниципальными органами управления, несовершенством бюджета и денежного обращения, коррумпированностью органов управления, криминальной рыночной средой. О содержании понятия экономическая культура дает представление рис. Как видно из него, культура предприятия бывает двух видов корпоративной и предпринимательской. Именно она определяет свои ценности, нормы и правила поведения работников. Рис. Содержание понятия экономическая культура. Некоторые зарубежные специалисты дают основные характеристики корпоративной и предпринимательской культуры . Они подразделяются по процессу принятия решения и установкам, методам руководства табл. Как видно из верхней ее части, крупный инвестор может скрывать свои реальные цели как во время переговоров об осуществлении инвестиций, гак и в дальнейшем, в то время как предприниматель, горящий желанием реализовать свои идеи, ни от кого не скрывает своих целей. Процесс принятия решений внешними инвесторами при поиске объекта для инвестиций или при внедрении каких бы то ни было нововведений на предприятии осуществляется на основе научных моделей, формальных методов анализа и строго определенных процедур. В противоположность этому предприниматели чаще всего считают, будто бы они сами знают, что следует делать и как будут идти дела. Все необходимые формальные процедуры используются корпорациями и в среднесрочном планировании, а также при составлении бюджетов на каждый год. В то же время предприниматель привык ориентироваться в большей степени на свою интуицию. Таблица 2. Внешние инвесторы всегда хотят обезопасить себя на случай, если предприниматели не выполняют своих обязательств нередко они представляют свой заем или покупают привилегированные акции на условиях их возможного обращения в обычные, что дает возможность получить контрольный пакет акций и сменить в случае необходимости руководство предприятия. Выбор такой санкции не случаен ведь больше всего на свете предприниматель боится потерять контроль над своим предприятием. Мир корпораций смотрит на управляющих как на нечто, чему очень легко найти замену. Если какойто руководитель или вся команда плохо справляются со своими обязанностями, на их место всегда найдутся другие. Для предпринимателя же предприятие и он сам это одно целое его самоотдача не знает границ. В нижней части табл. Так, желание кредиторов осуществлять постоянный контроль за компаниями, которым они ссужают свой капитал, противопоставляется желанию предпринимателяоснователя сохранить свободу. Одним из важных различий корпоративной и индивидуальнопредпринимательской культуры является оценка крупными корпорациями целесообразности инвестиций, рассмотрение различных альтернатив вложения средств, в то время как предприниматель, как правило, зациклен на желании воплотить свою мечту, и поэтому не склонен анализировать иные альтернативы. Внешние инвесторы рассматривают мелкое предприятие, в которое они вкладывают средства, как временный объект капиталовложений. Срок проекта обычно определяется в 47 лет. Однако предприниматели связывают с предприятием всю свою жизнь. Внешний инвестор относится к капиталовложениям в мелкое предприятие лишь как к части своего портфеля инвестиций. И для него важнее всего, чтобы эти инвестиции вписывались в общую финансовую стратегию корпорации. Предприниматель же не может так хладнокровно относиться к своему детищу. Кроме тог о, он несет ответственность за своих служащих. В центре внимания крупных корпораций находятся, прежде всего, финансы и имущество предприятия от персонала требуются лишь определенные технические и управленческие навыки, позволяющие проводить анализ финансового состояния и распоряжение имуществом. Эти функции как бы обезличиваются и существуют независимо от конкретных исполнителей. Деятельность же предпринимателя в высшей степени персонализирована он управляет конкретными живыми людьми. В культуре предпринимательской деятельности особую значимость имеет ее мотивационный аспект.