Методология развития мотивации и стимулирования персонала : Социально-экономические аспекты

• Автор: Аширов, Дмитрий Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 334 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И

СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.

1Л. Эволюция взглядов на мотивацию и стимулирование персонала в процессе развития теоретических основ управления
1.2. Взаимосвязь и взаимообусловленность понятий стимулы стимулирование мотивы мотивация

1.3. Мотивация персонала сущность и основные элементы.

1.4. Классификация стимулов и основные направления стимулирования персонала.

Глава 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1. Основные концептуальные подходы к формированию систем мотивации и стимулирования.
2.2. Образование мотивационных комплексов как основа формирования мотивации персонала
2.3. Основные характеристики процесса мотивации персонала.
2.4. Регулирование и эффекты мотивации
Глава 3. КОРПОРАТИВНАЯ И АНТРОПОДЕНТРИСТСКАЯ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ
3.1. Принципы и факторы формирования системы мотивации в корпоративно ориентированных организациях
3.2. Основные направления реализации корпоративной системы мотивации
3.2.1. Системы участия в прибыли
3.2.2. Системы участия в собственности
3.2.3 Системы участия в управлении
3.3. Антропоцентристская концепция мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Дифференциация стимулирования труда в связи с его категориями и условиями в России развита гораздо меньше, чем в европейских странах. Поэтому можно сказать, что это основание стимулирования разрабатывается недостаточно и его возможности далеко неисчерпанные. Дифференциация стимулов особенно позитивно проявляет себя в корпоративно устроенных организациях. Это связано с тем, что как раз этот тип организации ставит основной управленческой задачей умножение индивидуального вклада каждого работника, как на своем рабочем месте, так и в отношении организации в целом. Концепция человека экономического и ее реализация в системах стимулирования утрачивает свою адекватность и целесообразность в связи с приобретением обществом социальной направленности в развитии производственных и других общественных отношений. На смену этой концепции приходит другая, которая серьезно влияет на построение системы стимулирования персонала концепция человека социального. Она базируется на подходе человеческих отношений Э. Мэйо, целью стимулирования в рамках которого является вознаграждение на высокие достижения в работе, ставка на групповую солидарность групповые и коллективные премиальные системы, поддержание удовлетворенности трудом усиливается роль нематериальных стимулов при организации заработной платы делается ставка на справедливое вознаграждение, связанное с оценкой работ, поощряется сотрудничество, лояльность, инициативность, учитывается трудовой стаж. Работник как человек социальный стимулируется, главным образом, не столько величиной зарплаты и других стимулов, сколько особым доверием к работающему человеку 5 7 1 5 2 2 9. Дело в том, что сам механизм стимулирования складывается не только из принятых на конкретном предприятии норм, правил, традиций, обеспечивающих управленческую составляющую этого механизма, и не только из набора ресурсов, применяющихся для стимулирования. В механизм стимулирования человека социального включаются все организационные составляющие, которые по своей природе являются инструментами социального устройства общества и инструментами социальной политики. Сошлемся на такой распространенный инструмент стимулирования как предоставление кредита на все материальные блага, которые необходимы для жизни на уровне стандарта ее среднего качества. Значение кредита и кредитования в современном обществе, по нашему мнению, является не только благом, но по существу причиной установления длительного социального мира и, в то же время, сильнейшим стимулом к действительно эффективной и производительной работе. В этом плане инструмент кредитования почти не исследован ни за рубежом, ни в нашей стране. При наличии кредитных инструментов подругому стали рассматриваться и старые проблемы, относимые к экономике труда. В частности нормирование труда, формы зарплаты и т. Сейчас трудно назвать те области социальной жизнедеятельности, которые бы не были охвачены страхованием. Можно сказать, что оно распространяется от простейших и элементарных, традиционных объектов страхования например, страхование от пожара до сложнейших форм и методов социального бытия человека например, страхование рисков, относимых к специфике профессиональной или предпринимательской деятельности. К сожаленью, на российских предприятиях эта форма стимулирования только начинает развиваться, тогда как в зарубежной практике она имеет весомый удельный вес в структуре форм стимулирования. Таблица 3. Туристические путевки, отдых, оплата бензина и Др. Продолжают работать все экономические стимулы и механизмы их использования, которые имели место при рассмотрении нами стимулировании человека экономического. Появление кредитования и страхования действительно является наиболее важной, если не единственной чертой, отличающей стимулирование человека социального и человека экономического. Стимулы и стимулирование, применявшиеся в отношении человека экономического стали выступать во взаимосвязи и зависимости от стимулов, адекватных понятию человека социального.