Методология организации заработной платы работников полиграфических предприятий

• Автор: Зеленский, Игорь Эдуардович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Взаимосвязь экономических и социальных проблем
развития производства
1.1 Роль человеческого фактора в развитии экономики
1.2 Особенности рыночной экономики в сфере труда
и заработной платы
1.3 Развитие технического базиса производства главный фактор роста заработной платы
Выводы по главе 1
Г лава 2 Организация заработной платы работников
полиграфических предприятий
2.1 Формы и системы оплаты труда
2.2 Динамика и тенденции уровня заработной платы работников полиграфических предприятий
2.3 Организация материального стимулирования трудовой деятельности работников
Выводы по главе 2
Глава 3 Тенденции и перспективы организационноэкономического развития полиграфических предприятий, направленные на повышение трудосберегающего эффекта
3.1 Инновационные процессы в полиграфии
3.2 Системноаналитический подход к организации
заработной платы в современных условиях
3.3 Организация заработной платы и стимулирования
труда с компьютерной поддержкой
Выводы по главе 3
Заключение
Литература


Государство, все в меньшей мере обращаясь к истинным потребностям людей, пыталось регулировать развитие общественного производства с помощью механизма инструкций, предписаний, ограничений, лимитов. В современных условиях демократизации экономики встает задача наладить органическое взаимодействие между системой мотиваций человека труда и хозяйственным механизмом. Нужно максимально задействовать человеческий фактор развития общественного производства. Практика свидетельствует когда механизм хозяйствования прямо и непосредственно задействован на интересы людей, это ведет к быстрому росту производительности труда, при этом снижаются производственные потери, растет рентабельность, более качественными становятся результаты труда , . Современная экономика, обеспечивающая процесс преобразований в управлении общественным производством, нацелена, в конечном счете, на интересы людей труда. Задействовать эти интересы, значит, создать необходимый импульс для существования самой экономики. В этом и заключается основное воздействие человеческого фактора на экономический рост. Вложение в человека, во многом осуществляемые через развитие тех отраслей инфраструктуры, которые формируют его как носителя определенного уровня знаний, культуры профессиональной квалификации, воспроизводят его рабочую силу путем поддержания здоровья и своевременного обновления знаний полиграфия, образование, медицина и др. Экономия на этих средствах неизбежно отразится уже на результатах производства и может привести к значительным и трудновосполнимым потерям, например необеспеченности вновь вводимых мощностей рабочей силой, текучести кадров, низкой трудовой дисциплине. Повышение народного благосостояния и совершенствование социальной политики будут способствовать все более эффективному использованию производственных ресурсов страны. Активизация человеческого фактора потребует обеспечения более полного соответствия распределительного механизма принципам социальной справедливости при рыночных отношениях. Развитие рыночных отношений и выход на качественно новые стандарты жизненного уровня населения на практике связываются с осуществлением целого ряда многочисленных организационнохозяйственных мероприятий выделением необходимых капитальных вложений и материальных ресурсов, совершенствованием управления и оплаты труда, среди которых решение комплекса вопросов ресурсного обеспечения является одним из главных. Опыт предыдущего развития свидетельствует от того, насколько цели социального развития подкреплены мерами по обеспечению их необходимыми ресурсами, во многом зависят и реальные успехи их достижения. С одной стороны, возможности резкого изменения структуры использования ресурсов общества в сторону определенного комплекса отраслей безусловно ограничены, главным образом, по причине известной инерционности развития народного хозяйства. На условия реализации тех или иных целей рыночных отношений определяющее влияние оказывают масштабы и характер потребности в ресурсах, необходимых для их достижения. Возможности увеличения производства отдельных потребительских благ даже при одинаковых объемах выделяемых на эти цели средств существенно различаются. Это связано, прежде всего, с различной ресурсоемкостью производства продуктов питания, товаров длительного пользования, системы услуг. Так, в настоящее время производство, продуктов питания обходится дороже, чем выпуск в эквивалентных по стоимости объемах товаров . В тоже время запросы отдельных отраслей потребительского сектора экономики в различных ресурсах материальных, трудовых, инвестиционных далеко не однородны и во многом определяются спецификой производства товаров народного потребления и характером деятельности по обслуживанию населения. Возможность ускоренного развития системы услуг населению в значительно больше мере, чем расширение производства какихлибо других потребительских благ, зависят от степени удовлетворения потребностей соответствующих отраслей в трудовых ресурсах. Это нельзя считать случайным, именно в этой сфере экономики процесс труда носит наиболее индивидуализированный характер, что в свою очередь сказывается на возможностях повышения его производительности и экономии , , .