Методические основы совершенствования организации заработной платы в строительстве на современном этапе хозяйствования

• Автор: Раджабова, Дженнет Абуталибовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Махачкала
• Количество страниц: 160 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава 1. Теоретические и организационноэкономические основы

оплаты труда в строительстве на этапе рыночных преобразований

1.1. Экономическое содержание заработной платы и проблемы ее организации на этапе рыночных преобразований.

1.2. Взаимосвязь понятий и показателей заработная плата и

производительность труда.

1.3 Факторы, определяющие уровень заработной платы в строительстве.

Глава 2. Исследование форм и методов оплаты труда в строительстве на А современном этапе хозяйствования.

2.1 Формы и системы оплаты труда в строительстве.

2.2 Развитие методов организации оплаты труда в строительстве.

Глава 3. Методические основы совершенствования организации заработной платы в строительстве
3.1 Уточнение модели определения заработной платы в строительстве в условиях рыночных отношений
3.2 Государственное регулирование организации заработной платы на предприятиях строительного производства
Заключение.
Литература


Третье значение определяет стоимость рабочей силы как затраты необходимые для создания рабочей силы. Так как рабочая сила это способность только живого человека, то ее существование и функционирование требует поддержания жизни в человеке, его способности к труду, т. Таким образом, говоря о стоимости рабочей силы, прежде всего, следует отталкиваться от воспроизводства работника. Говоря о воспроизводстве используют понятия воспроизводство в узком и широком смысле . Воспроизводство в узком смысле означает создание, восстановление и дальнейшее развитие трудовых способностей человека, его физического, духовного и творческого потенциала. Минимальную границу стоимости рабочей силы образует стоимость физически необходимых жизненных средств, то есть той товарной массы, без ежедневного притока которой работник не был бы в состоянии возобновлять свой жизненный процесс. Как минимум, это средства для удовлетворения физических и социокультурных потребностей отдельного работника. Потребность естественного замещения рабочей силы, исчезающей с рынка труда вследствие изнашивания и смерти, обусловливает возрастание стоимости рабочей силы на величину стоимости жизненных средств, необходимых для содержания семьи и воспроизводства новых работников. Кроме того, стоимость рабочей силы должна включать в себя средства, позволяющие получить подготовку и навыки в определенной отрасли труда. Воспроизводство в широком смысле, принимая во внимание тот факт, что способность к труду формируется и развивается вместе со становлением личности, предполагает воссоздание не только отношений между человеком и природой, но и всей совокупности отношений в обществе, при которых осуществляется социализация и саморазвитие носителей правовых, политических и моральноэтических отношений, принятых в обществе. Существует множество определений понятия заработная плата, исследуя их можно последить, как менялась трактовка заработной платы и ее взаимосвязь со стоимостью рабочей силы в зависимости от этапов развития экономической системы страны. В период плановораспределительной экономики все многочисленные формулировки базировались на трудовой теории стоимости К. Маркса, необходимом продукте, формой выражения которого являлась заработная плата. Эта теория исходит из того, что на рынке труда рабочие продают свою способность к труду, т. В процессе использования рабочей силы, т. Наемный же рабочий за свой труд получает не стоимость, созданную его трудом, а лишь часть ее необходимый продукт, определяемую как стоимость рабочей силы. Оставшаяся часть вновь созданной стоимости присваивается предпринимателями, что является выражением эксплуатации наемного труда. Эта сумма не зависит непосредственно от величины созданного работником продукта. Ее размер определяется стоимостью объема жизненных средств, объективно требуемых для воспроизводства рабочей силы, и соответствует достигнутому уровню развития производительных сил общества и сложившимся в данный период времени привычкам, а не конкретными обстоятельствами на конкретном производстве в конкретный период времени. Из чего следует, что стоимость рабочей силы существует до начала процесса производства, а не после него. Она не связана непосредственно с результатами производства. Последние оказывают косвенное воздействие на се стоимость. При социализме заработная плата представлялась частью национального дохода или общественного продукта в денежном выражении, которая выделялась государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределялась между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Подобное понимание проистекало из того, что заработная плата при социализме выражала собой не отношение между эксплуататором и эксплуатируемым, а отношения между обществом в целом в лице социалистического государства и отдельным работником, работающим на себя, на свое общество. Т.е. Переосмысление данной точки зрения в теоретическом и практическом плане началось в связи с подготовкой и проведением хозяйственной реформы г.