Стратегическое управление трудовым потенциалом машиностроительного предприятия

• Автор: Восканян, Лариса Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Тула
• Количество страниц: 148 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ II ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

1.1 Состояние и анализ трудовых ресурсов машиностроительных предприятий России м.

1.2 Анализ теоретических положений управления трудовым потенциалом промышленного предприятия.
1.3 Принципы и методы стратегического управления трудовым потенциалом машиностроительного предприятия.

Выводы по I главе.

ГЛАВА 2 НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СТРАТЕГИЧЕСКОМУ УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ.
2.1 Методические положения функциональноколичественного управления трудовым потенциалом машиностроительного предприятия

2.2 Комплексная методика оценки соответствия управленческого

персонала занимаемым должностям.

2.3 Методика определения рациональной численности специалистов конструкторско
технологических подразделений предприятия.
Выводы по II главе
ГЛАВА 3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЫБРАННОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Стратегия управления трудовым потенциалом производственного предприятия в условиях рыночной экономики
3.2. Система показателей, характеризующая трудовой потенциал предприятия.
3.3. Разработка модели расчета эффективности использования персонала
во взаимосвязи с эффективностью работы предприятия.
Выводы по III главе.
Заключение.
Библиографический список.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


В программе Правительства РФ на 1. Развитие реформ и стабилизация российской экономики наука была провозглашена в числе приоритетов. В программе правительства Реформы и развитие Российской экономики в годах выделена задача развития конкурентоспособных производств и сохранение накопленного научнотехнического потенциала. Зарплата в г. Среди эмигрирующих специалистов высшей и средней квалификации до составляет интеллектуальная элита. Многие НИИ и КБ не имеют экспериментальной базы. Научнотехнические выставки в гг. Австрии, Финляндии, Южной Корее, Индии, Англии, Франции, Арабских Эмиратах и др. России по более чем 0 передовым технологиям. Полная занятость населения в командноадминистративной экономике России в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня, увеличение отпусков также привели к росту дефицита квалифицированных кадров на рынке труда. Начиная с х годов, стала ощущаться нехватка квалифицированных рабочих кадров. Снижались объемы производства машиностроительных предприятий. Наряду с этим ухудшалось качество и конкурентоспособность продукции. Научнотехнический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню квалификации и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров, необходимых для достижения стратегических задач машиностроительных предприятий. Административные методы, направленные на руководство трудовым потенциалом машиностроительных предприятий, не воспринимали кадры как один из самых ценных ресурсов, являющийся органической составляющей любого производствеЕшого и управленческого процесса. Роль трудового потенциала, без соответствующей организационной культуры которого невозможна успешная реализация стратегических задач любого предприятия, существенно выросла в условиях относительной стабилизации экономики России. Анализ состояния трудовых ресурсов необходимо начать с изучения рынка труда, занятости трудоспособного населения и основных показателей работы машиностроительных предприятий. Возрастная структура населения России характеризуется продолжающимся увеличением численности трудоспособного населения. На начало года численность трудоспособного населения составила ,1 млн. Рисунок 1. Наряду с этим наблюдается незначительное падение объемов промышленной продукции в году 9 по отношению к году 6 рисунок 1. Главной особенностью в изменении возрастного состава населения России на современном этапе является сокращение численности и доли населения в возрасте младше трудоспособного в результате резкого падения ежегодного количества родившихся. Число лиц моложе трудоспособного возраста может снизиться с ,8 млн. Численность населения старше трудоспособного возраста в целом по России остатся на уровне млн. Данная динамика лишний раз подчеркивает снижение количества оставшихся в распоряжении машиностроительных предприятий квалифицированных трудовых ресурсов. Темпы экономического роста в годах не приводят к адекватному увеличению численности занятых в машиностроении, поскольку вводимые рабочие места могут быть частично замещены работниками, вынужденно занятыми в настоящее время неполное рабочее время. Численность указанных работников, хотя и сократилась в году на крупных и средних предприятиях с 9 до 6 млн. Продолжающееся увеличение прироста численности населения в трудоспособном возрасте на 1. В целом численность занятых в экономике может увеличиться, с . При этом сохранится тенденция роста численности занятых в материальном производстве с . Доля занятых в отраслях материального производства в России продолжает оставаться чрезмерно высокой по сравнению с экономически развитыми странами. По прогнозным оценкам останется практически без изменений численность занятых в организациях государственной и муниципальной форм собственности ее увеличение может составить 0,1 млн. Численность занятых в частном секторе увеличится с ,2 млн.