Трудовая мотивация и ее влияние на уровень жизни населения

• Автор: Шмельков, Константин Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 182 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Мотивация персонала в условиях рыночной экономики

1.1. Характеристика основных теорий мотивации.

1.2. Трудовая мотивация и ее роль в рыночной экономике

1.2.1. Основные принципы мотивации.

1.2.2. Организационный механизм мотивации трудовой дея

тельности
Г лава

Стимулирование трудовой деятельности основа повышения уровня жизни населения.

2.1. Виды и формы стимулирования труда персонала

2.2. Материальное стимулирование важнейшее условие повышения трудовой мотивации.
2.3. Взаимосвязь мотивационных предпочтений в сфере труда и показателей уровня жизни населения.
Экономические и социальные аспекты трудовой мотивации в Ъ увязке с проблемами уровня жизни населения России
3.1. Оценка мотивации труда как фактора уровня благосостояния работника и его семьи
3.2. Общая оценка структуры семейного бюджета отдельных категорий работающих.
3.3. Основные приоритеты мотивации трудовой деятельности в современных условиях.
3.4. Производительность труда, моральные и материальные стимулы.
3.5. Направления совершенствования современных систем мотивации труда в целях повышения уровня жизни работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ


Процессуальные теории анализируют то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Приведем в сжатом виде самые известные из них, выделив наиболее важные моменты. Теория С. Организация представляет собой систему взаимозависимых действий лиц участников организации. На участников организация воздействует посредством стимулов, а за эти стимулы они вносят требуемый от них вклад. Сотрудники сохраняют необходимое отношение к работе при условии стимулы соответствуют или превышают их вклады. Теория А. Потребности делятся на первичные и вторичные и представляют собой пятиуровневую иерархическую структуру, в которой они располагаются в соответствии с их приоритетом. Поведение человека определяет нижняя неудовлетворенная потребность иерархической структуры. После того как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие прекращается. Теория Д. Существуют три основные потребности, мотивирующие человека потребность власти, успеха и причастности социальная потребность. Сегодня особенно важны и действенны потребности высшего уровня иерархии, поскольку потребности низших уровней, как правило, уже удовлетворены. Теория Ф. Потребности делятся на гигиенические и факторымотиваторы. Наличие гигиенических факторов рассматривается как само собой разумеющееся. Они не имеют стимулирующего потенциала и лишь не дают развиться неудовлетворенности работой не мотивируют повышение ее эффективности. Факторымотиваторы, которые соответствуют высшим уровням иерархии по А. Маслоу и МакКлелланду, активно воздействуют на поведение человека стимулируют повышение эффективности труда. Для того чтобы эффективно мотивировать подчиненных, руководитель должен сам вникнуть в сущность работы. Исходит из того, что наличие потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. Если сравнение обнаруживает несправедливость, т. Включает в себя элементы теории ожиданий и теории справедливости. Остановимся более подробно на характеристике некоторых из этих теорий. Одно из первых упоминаний идеи об иерархии человеческих потребностей приведено А. Маршалом в цитате Бенфилда Первое положение теории потребности гласит, что удовлетворение каждого низшего вида в школе потребностей порождает желание удовлетворить более высокую потребность. И всетаки, основоположником всей современной теории потребностей называют Абрахама Маслоу. Создавая свою теорию мотивации в е годы, Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий. Физиологические потребности являются необходимыми для выживания. Они включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе и сексуальные потребности. Потребности в безопасности и уверенности в будущем включают потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем. Маршал А. Принципы экономической науки. М. Прогресс, . Мсксон. М.Х. Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента. Проявлением потребностей уверенности в будущем является и получение образования как определенного гаранта социальной стабильности, источника денежных средств. Социальные потребности, иногда называемые потребностями в причастности чувство принадлежности к чему или комулибо, чувство, что тебя принимают другие, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки. Потребность в уважении включает потребности в самоуважении, личных достижений, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании. Потребности самовыражения потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности. V Ш4Ш Шшттхшт. Л1 гфж. Ш Ш тт щжш У. Щ Щр Щ Щ Щ 1 поспй V V ч Ж, , . Рис. Однако, необходимо отметить, что по мнению Генкина Б. М., авторство самой пирамиды принадлежит не А. Маслоу. Действительно, ни в одном из трудов Маслоу нет подобного рисунка.