Управление трудовым потенциалом в ресурсном обеспечении развития экономики региона : На примере Республики Адыгея

• Автор: Каратабан, Махмуд Анзаурович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Майкоп
• Количество страниц: 196 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
1.1. Анализ экономического содержания категории региональный трудовой потенциал как объекта управления

1.2. Изучение методов оценки состояния, и разработка показателей

эффективности использования регионального трудового потенциала

Глава И. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1. Социальноэкономическое состояние Республики Адыгея

2.2. Анализ компонентов регионального трудового потенциала

2.2.1. Медикодемографические основы формирования трудового потенциала региона.

2.2.2. Духовноинтеллектуальные компоненты регионального трудового потенциала

2.2.3. Экономические компоненты, формирующие региональный трудовой
потенциал
Глава III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ.
3.1. Особенности становления и перспективы развития рынка труда в экономике Республики Адыгея
3.2. Система управления региональным трудовым потенциалом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
I СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Дана авторская трактовка регионального трудового потенциала как социальноэкономической категории, основанной на подходе к оценке трудового потенциала региона как обобщающей характеристики и количества, и качества совокупной способности к труду, позволяющей задействовать заложенные в него ресурсы экономического роста. Предложено рассмотрение регионального трудового потенциала в рамках подхода к экономике региона как воспроизводственному комплексу, обеспечивающему оптимальные границы и условия формирования и использования трудового потенциала. Разработана система регионального управления трудовым потенциалом, основанная на работе по всем направлениям формирования трудового потенциала медикодемографическое, духовноинтеллектуальное и экономические, обеспечивающей эффективность регионального управления в ресурсном обеспечении развития экономики региона. Выделены структурные компоненты трудового потенциала региона здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование и профессионализм, определяющие объекты воздействия в процессе управления формированием и использованием трудового потенциала региона. Республики Адыгея. Определены критерии качества трудового потенциала региона уровень здоровья, нравственности, творческого потенциала, образования, профессионализма. Выявлены особенности формирования и использования трудового потенциала на примере Республики Адыгея. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что основные положения и выводы, изложенные в диссертации, в частности, предложенная система управления трудовым потенциалом региона, может использоваться для разработки и внесения корректив в программы стратегического социальноэкономического развития региона, региональной социальной политики, региональные программы занятости, программы развития образования, здравоохранения региона. Исследования особенностей управления региональным трудовым потенциалом пополняют научные знания о развитии воспроизводственных процессов социальнотрудовой сферы на мезоуровне. Теоретические и методические положения диссертационной работы использованы при разработке курсов Экономическая теория, Статистика, Менеджмент, Экономика и социология труда, Региональная экономика, Организация труда персонала, Управление персоналом для студентов экономического факультета Адыгейского государственного университета. Апробация работы. Акты о результатах внедрения прилагаются. Перспектива Нальчик, Компоненты трудового потенциала Научная конференция молодых ученых и аспирантов На старте тысячелетия Майкоп, Особенности трудоустройства молодежи Всероссийская научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых Перспектива Нальчик, . Структура и объем работы обусловлены целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация общим объемом 0 страниц, состоит из введения, 3 глав 6 параграфов, заключения, библиографии, содержащей законы, указы и другие нормативные документы, монографии, брошюры, учебнометодические пособия и статьи всего 3 наименования и приложений. Глава I. Для понимания роли и значения трудового потенциала региона как объекта управления, выявления его специфики и отличий от других объектов управления необходимо обратиться к истокам образования категории региональный трудовой потенциал. Авторы одной из последних работ по регионалистике считают, что предметом изучения региональной экономики служат особенности и закономерности размещения производительных сил и развития районов. Она. Современная маржиналистская экономическая теория выделяет основные факторы производства земля, капитал, труд, информация и управление. В современной рыночной экономике каждый из этих факторов играет немаловажную роль в производственном процессе. Качество и эффективность такого фактора как труд находятся в прямой зависимости от определенных характеристик человека его здоровья, нравственности, творческого потенциала, образования, профессионализма, то есть компонентов трудового потенциала. Региональная экономика Под ред. М.В. Степанова. М. ИнфраМ. С. . Каратабан М. А. Компоненты трудового потснцналаСборннк статей представленных на научную конференцию молодых ученых и аспирантов На старте тысячелетия, Майкоп, .