Оптимизация структурной целостности предприятия

• Автор: Гоз, Ольга Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 196 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретическиеосновы оптимизации структурной целостности предприятий.
1.1 Законы и принципы менеджмента, определяющие структурную
целостность предприятий.
1.2.Эволюция концепций структурной целостности предприятия
1.3 Анализ движущих сил процесса оптимизации структурной целостности
1.4. Теоретические основы предлагаемой модели структурной целостности предприятия.
Глава 2. Предприятие как структурная целостность, включенная в экономическую систему.
2.1. Исследование структур и организации управления предприятием
2.2. Межсистемное состояние экономики, лежащее в основе изменения структурной целостности предприятия, как объект методологического анализа.
2.3.Модели эффективной реструктуризации предприятий.
2.4. Модель оптимизации структурной целостности предприятия с использованием рекомендаций аудиторских проверок и консалтинговых мероприятий.
Глава 3. Методы оптимизации структурной целостности
3.1. Диалогичность как универсальная характеристика рыночно ориентированных методов структурной целостности предприятия
3.2 Мониторинговый анализ как информационная основа социальноэкономического управления предприятием.
3.3 Инструмент контроллинга как современный финансовый метод, влияющий на оптимизацию структурной целостности
Заключение.
Литература


Сложность связей между организаций и социальноэкономической сферой заключается в том, что их нельзя ставить в жесткую линейную зависимость и что воздействие экономических процессов и социальных компонент общества на процессы управления организаций, проявляется с разной степенью интенсивности и разной направленностью. Однако причинные связи социальноэкономической жизни общества с управлением предприятием не выступают как раз и навсегда данные и неизменные они возникают, развиваются, подчиняются законам объективным и виутриорганизационным. Интегрируя возможности жизнедеятельности общества, структурная целостность направляется не только законами, но и закономерностями, которые являются часть закона, а также принципами и методами, определяемыми законами. Анализ движущих сил развития социальноэкономической жизнедеятельности осуществляется на макро и микроуровне и определяется механизмами объективации и субъективации. Структурная целостность предприятия характеризуется законосообразностью. Законы носят объективный характер, реализуемый через принципы в совокупности с закономерностями, к которым относятся, помимо названных закономерность взаимодействия управленческой деятельности с потребителем, повышение креативности управленческого труда, рост личностного потенциала за счет проясненности целей, усиление кооперирования и взаимопомощи работников в организации за счет усиления личностного потенциала, коэволюционность развития общества и предприятия. Принципы определяют направления развития организации и выражают изменяющиеся требования к оптимизации структурной целостности предприятия. В отечественной научной литературе в недавнем прошлом структурная целостность предприятия была представлена весьма небольшим количеством работ. В основном выделялось две функции идеологическая и практическая. Идеологическая функция подчеркивала первичность политических целей в производственных предприятиях, а практическая содержала практические рекомендации по управлению крупным предприятием в социалистической плановой экономике. Социалистическую систему хозяйствования развивали А. А. Богданов, И. А. Витке, П. М. Керженцев и др. В рамках своей тектологаи . . Богданов рассматривал понятия организации и дезорганизации, критериев прогрессивного и регрессивного развития формы в среде, виды кризисов развития, способы усложнения и упрощения количественного и структурного состава форм, рейдирующие механизмы сохранения или уничтожения организаций, способы повышения их эффективности. Фактически . . Богданов дал исторический анализ генезиса организационных форм, способов их взаимодействия со средой, сложившихся механизмов устойчивости, поддержания подвижного равновесия, характера активностей и рановидностей связок между ними. На этой основе прогнозируются тенденции развития форм. Но в свое время Тектология осталась незамеченной другими авторами и последователями научной концепции оптимальных структурных взаимоотношений предприятия с внешней средой. И лишь сегодня Тектология признана многими учеными в качестве научной концепции теории организации. По нашему мнению, освоение аппарата тектологии поможет современным теоретикам и практикам оптимизации структурной целостности предприятий найти новые решения традиционных проблем. И.А. Витке и П. М. Керженцев, в основном, разработали подходы к научной организации труда НОТ с учетом особенностей планового хозяйства ими рассматривались вопросы организации и условий труда, деятельность трудовых коллективов. Но степень идеологизации столь сильна, что термины, модели, понятия управления отражают разные по социальноэкономической природе явления в социалистической и рыночной теории управления. Переход страны на рыночную экономику заставляет более внимательно исследовать содержание, функции, взаимоотношения на предприятии. В советской теории управления организация рассматривалась с точки зрения организационнотехнической или Социальной как коллектив системы Н. Богданов А. А. Основные элементы исторического взгляда на природу. Спб.