Общая теория социально-трудовых отношений и перспективы их демократического регулирования в современной России

• Автор: Ракитская, Галина Яковлевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 393 с.

Введение
РАЗДЕЛ 1.

ОБЩАЯ ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Глава 1. СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ СУЩНОСТЬ, КРУГ ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ И КАТЕГОРИЙ

1. Труд и трудовые отношения как

объект и предмет исследования.

2.Сущность социальнотрудовых отношений

2.1. Труд процесс труда и рабочая сила.

2.2. Социальнотрудовые отношения как общественная

реалия и как категория науки

3.Круг основных содержательных социальнотрудовых отношении и категории

Глава 2. ЭКСПЛУАТАЦИЯ КАК ТИП
СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙ.
1.0бщая теория эксплуатации и эксплуатации труда. Современная теория эксплуатации
2. Социальнотрудовые отношения в глобализуемом мире
3. Теория социальной резервации как развитие теории эксплуатации с учтом фактора глобализации.
Глава 3. ОРГАНИЗОВАННОСТЬ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
СООТНОШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ СИЛ КАК ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ .
1. Институциональная структура общественных в том числе социальнотрудовых отношений
1. 1. Организационносубъектная структура общества
институтысубъекты.
1.2. Формы общественной организации взаимодействий социальных субъектов институтырегуляторы
1.3. Институционализация социальноэкономических
и социальнотрудовых процессов
2. Соотношение социальных сил как фундаментальная категория регулирования
социальнотрудовых отношений
РАЗДЕЛ II
ПРОБЛЕМЫ СТАНОВЛЕНИЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Глава 4. СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В АКТУАЛЬНОМ ЦЕЛОСТНОМ КОНТЕКСТЕ
РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.
1Л1еобъявленная комплексная реформа социальнотрудовых отношений в составе российских реформ х годов.
2.0бобщнная генеральная постановка проблемы
развития социальнотрудовых отношений
для современной России.
Глава 5. ОБОСНОВАНИЕ КРУГА УЗЛОВЫХ ПРИОРИТЕТНЫХ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ПРОБЛЕМ
I .Проблемная структура социальнотрудовых отношений. Понятие узловой социальнотрудовой проблемы
2.Множествениость стратегий развития социальнотрудовых отношений. Множественность подходов к определению приоритетов
3.Круг узловых приоритетных социальнотрудовых проблем как социальнополитическое пространство взаимодействия социальных групп и
их представителей
4.Категорня социального положения. Место социальнотрудовых характеристик в
социальном положении группы класса.
5. Категории нормального и достойного
в социальнотрудовых отношениях
6. Отражение специфики современного этапа развития России в постановке узловых
социальнотрудовых проблем.
7. Состав узловых приоритетных социальнотрудовых проблем.
Глава 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ГОСПОДСТВУЮЩИХ
II ПОДЧИНННЫХ КЛАССОВ
В СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Классовые интересы и механизмы обеспечения их компромисса. Внутриклассовые противоречия интересов и механизмы их нормализации.
2.0беспечение социальных макропараметров нормализации и стабильности социальнотрудовых отношении. Модели обеспечения социальной макропропорциональности социальное партнрство и жсткий капитализм.
3. Роль государства в обеспечении социальной устойчивости социальнотрудовых отношений.
4. Особая модель взаимоотношений господствующих и подчиннных классов в условиях глобализационных рыночных шоковых реформ в России в е годы
Глава 7. ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ИНТЕГРИРОВАННОСТИ II
СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЗИНТЕГРАЦИИ. СОВРЕМЕННОЕ
ПРАВО НА ТРУД.
1.Ценностная функция труда. Трудовая социализация и альтернативы ей.
2. Трудовая дезинтеграция, е степени и виды.
Обозначение нового подхода и показ его особенностей на примере изучения безработицы.
Скрытая безработица
3. Модели типы интегрированности
Глава 8. СОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА СИСТЕМЫ
НАМНОГО ТРУДА
1.Классические абстрактные представления о нормальных капиталистических социальнотрудовых отношениях.
1.1.Найм как форма трудовой социализации для большинства населения. Виды намного труда.
1.2. Взаимоотношения намного работника и работодателя в системах намного труда. Их права и обязанности как общественно регулируемая норма .
1.3.Рынок труда и его место в современных системах налшого труда.
1.4.Конкурентные и монопольные отношения в системе намного труда. Проблема недобросовестной конкуренции.
1.5. Право намных работников на участие в управлении предприятием.
2. Непременно необходимая конкретизация классических представлений о нормальных капиталистических социальнотрудовых отношениях
Глава РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ.
1.Первпчное распределение эффекта. Необходимый и прибавочный продукт
2. Проблемы становления в России демократического регулирования трудовых доходов и демократического контроля за уровнем заработной платы.
Глава . СОЦИАЛЬНЫЕ РИСКИ В СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
1.Социальные риски как угрозы нарушения нормального социальнотрудового положения, проистекающие из общественного устройства
2. Нормальные и ненормальные для периода переходных реформ перемены в социальнотрудовом положении и в социальных рисках.
Глава И. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И САМОЗАЩИТА В СОЦИАЛЬНОТРУДОВОЙ СФЕРЕ
1. Социальная защита как основополагающее
социальное право
2. Защита трудовых прав на основе действующего Трудового кодекса Российской Федерации
3. Самозащита трудовых прав и интересов.
Глава . ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ПРОТИВОБОРСТВО ИДЕЙ И РЕАЛЬНЫХ
ТЕНДЕНЦИЙ Г.Г.
Предреволюционная и революционная ситуация гг.
2.Псрпод шоковых реформ и закрепления их социальных итогов гг.
3. Период так называемой
государственной модернизации гг.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. О целесообразных направлениях дальнейших исследований социальнотрудовых отношений,
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. .Библиография по проблематике диссертации основные документы и
научные публикации
Приложение 2. Список публикаций Г.Я.Ракитской
по проблематике диссертации
Приложение 3к сведению. Об общей теории и
методологиях.
Приложение 4 к главе 1. Историческое вызревание
целостного представления о труде и трудовых отношениях
Приложение 5 к главе 4. Исторические координаты и исторический вектор современной России. Критерий
к прогрессивного развития
Приложение Лг 6 к главе 4. Революционные
социальноструктурные реформы х годов.
Приложение Хе7 к главе 7. Современное право на труд как демократическая форма трудовой социализации социальнотрудовой интегрированности.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


С точки зрения работников и общества, они слишком лихие. Предприниматель, по логике вещей, абстрагируется от того реального обстоятельства, что у одного из ресурсов, которые он включает в производственные комбинации, есть гражданские права, семейное положение и семейные обязанности, есть присущий ему уровень культурной развитости, интересы, права, претензии и т. Предприниматель оперирует рабочей силой как ресурсом, и логика предпринимательства заставляет его отвлекаться от очень важного обстоятельства от того, что он оперирует человеком, людьми. Уж если и вовлекать в рассмотрение экономикотрудовой проблематики рабочую силу или, скажу точнее, рассматривать всю трудовую проблематику сквозь призму рабочей силы, то надо тогда в полной мере обнажать реальный драматизм и даже трагичность предпринимательской практики это не рабочая сила предлагается на рынке труда, а человек продатся для использования другим человеком это не ресурс рабочая сила включается в комбинирование с иными ресурсами, а с человеком обращаются как с вещыо и т. Для работника и для общества предпринимательский подход к рабочей силе не может быть единственным и исчерпывающим. Из сказанного вытекает вывод упрощение категории труд до категории рабочая сила корреспондирует только с представлениями о национальном хозяйстве и об обществе как о частной лавочке, как о частном предприятии с намным трудом. Если же всю систему общественных отношений не сводить к предпринимательству, не отождествлять с ним, то упрощение категории труд до категории рабочая сила недопустимо, способствует по существу искажнному отображению реалий как общества, так и хозяйства. Рассмотрение поднятых вопросов получилось полемическим. Но дело вовсе не в том, что ктото вслед за предпринимателем смотрит на труд так узко, как не могут позволить себе и предпринимателю смотреть на него работники и общество. Дело в том, что даже в секторе собственно трудовых непосредственно трудовых отношений, в секторе производства, где протекает этот самый процесс труда, взятый и рассмотренный даже независимо от какой бы то ни было определнной общественной формы и в простых и абстрактных его моментах, человек,1 а не его отдельное свойство является стороной отношений, носителем трудовых отношений. Находиться в актуальном целостном контексте при рассмотрении труда и трудовых отношений, то есть сохранять необходимые предпосылки научности рассмотрения труда и трудовых отношений молено, лишь ведя это рассмотрение применительно к человеку как к целостности, перпзлолсимой далее на элементы. Значит, оставаясь в рамках науки, мы не вправе сужать, скажем, экономику труда до экономики рабочей силы, трудовую этику до управления мотивациями, а социологию труда до социальных технологий. Во всех подобных случаях предметом, а не только объектом изучения остатся трудящийся человек. Общее определение социальнотрудовых отношений. Социальноэкономические отношения в сфере по поводу трудовой жизнедеятельности самое общее определение социальнотрудовых отношений. Трудовая жизнедеятельность одна из сфер в структуре жизнедеятельности людей в современном обществе. Другие сферы семейнобытовая, досуговая, общественнополитическая. Таким образом, данное выше общее определение указывает, вопервых, на место объекта исследуемых отношений в структуре общественных процессов. При изучении социальнотрудовых отношений неизбежно и постоянно приходится пользоваться двумя классификациями одних и тех же общественных процессов. Одна отображает их как сферы индивидуально жизнедеятельности, а другая как сферы общественного воспроизводства в целом. Уместно отметить, что в основу классификации общественных процессов на сферы индивидуальной жизнедеятельности и на сферы общественного воспроизводства в целом положены различные и независимые признаки. Сферы жизнедеятельности составляют объективную логическую структуру жизни индивидов. Сферы общественного воспроизводства в целом производство, распределение, обмен, потребление выделены в соответствии с логической структурой движения ресурсов в обществе.