Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде

• Автор: Савенкова, Татьяна Павловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Сочи
• Количество страниц: 230 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИННОВАЦИОННОИНВЕСТИЦИОННОЙ СРЕДЕ.

1.1. Маркетинговый анализ предпосылок развития управления

персоналом в условиях перемен

1.2. Рынок труда в современной России.

1.3. Маркетинговая инфраструктура управления персоналом

ГЛАВА 2. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА В ИННОВАЦИОННОИНВЕСТИЦИОННОЙ СРЕДЕ

2.1. Критерии оценки персонала в инновационноинвестиционной среде

2.2. Отечественный и зарубежный опыт управления персоналом

в инновационноинвестиционной среде

2.3. Эффективность труда персонала в инновационноинвестиционной среде
2.4. Мотивация персонала в инновационноинвестиционной
2.5. Стратегические альтернативы развития персонала.
2.6. еЬсайт как инструмент подбора персонала
ГЛАВА 3. МАРКЕТИНГОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В ИННОВАЦИОННОИНВЕСТИЦИОННОЙ СРЕДЕ.
3.1. Эффективность работы менеджера и бюджет службы
управления персоналом
3.2. Обучение персонала в инновационноинвестиционной среде
3.3. Организация центра службы персонала
3.4. Оценка, аттестация и управление эффективностью
персонала.
3.5. Отработка навыков интервью и отбора персонала.
3.6. Подбор персонала в инновационноинвестиционной среде
ВЫВОДЫ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Рынок сложный многофакторный механизм, который формируется под влиянием множества факторов и сам воздействует на них. На рынке труда не только работник выступает как товар, который приобретается организацией, работодателем, таким же товаром является сама организация, одна из задач которой продать себя с наибольшей выгодой, т. С развитием научнотехнического прогресса зарождение и формирование ряда отраслей сопряжено с использованием методов стратегического поведения. Это особенно рельефно прослеживается в сферах производства, возникших на волне НТП и развивающихся на базе привлечения инвестиций. В этой связи представляет интерес анализ макроэкономических индикаторов, как факторов, влияющих на инновационноинвестиционную сферу и маркетинг персонала. Так динамика развития экономики важна для определения предельных показателей рынка сбыта, уровня инфляции, возможностей экспорта иили импорта, цены привлечения дополнительных источников финансирования, стабильности фондового рынка, прогнозирования инновационных направлений развития и др. Кроме этого в изучении нуждается влияние цикличности на отрасль, в которой планируется осуществлять инновации и инвестиции, а также анализ влияния макроэкономической ситуации на поведение участников рынка, в том числе и на менеджеров, персонал, работающий в этой сфере. Важно знать каким образом на фирму влияют различные стадии экономического цикла, жизненный цикл инноваций, а также общие прогнозы развития. Все макроэкономические тенденции и глобальный маркетинг оказывают влияние на денежные потоки компании, ее рыночную стоимость, на стоимость услуг управленческого персонала. Регулирующие нормы, законодательство и правительственная политика играют решающую роль в определении как макроэкономических факторов, так и в развитиии маркетинга персонала в инновационноинвестиционной сфере. Для инвестора чрезвычайно важно понимать и экономические, и человеческие факторы развития, определяющие состояние и динамику развития отрасли. Макроэкономическая среда формирует условия,, в которых осуществляются инвестиции. Следует отметить, что инвестиционные процессы процветают при наличии стабильного налогового режима и экономического роста. Различные уровни доходности, которые могут быть достигнуты при реализации определенного инвестиционного проекта, отражают качество инновации, условия осуществления инвестиционных проектов и качество персонала. Факторы, влияющие на осуществление инвестиций, можно структурировать следующим образом условия деятельности компании т. В свою очередь поддержание инвестиций позволяет повышать квалификацию работников и поток инноваций, увеличивать мощность основных и вспомогательных отраслей, повышать требования потребительского спроса, создавать факторы, развивающие и усиливающие все части социально экономической системы, интенсифицировать всю инновационноинвестиционную сферу. При принятии инвестиционных решений анализу подлежит не только конкретный инвестиционный проект, но и макроэкономическая обстановка и потенциальные инновации, которая может влиять на процесс или результат инвестирования как прямо, так иили опосредованно. По мере подъема российской экономики все больше предприятий начинает сталкиваться с необходимостью развития эффективной системы поиска, отбора, квалификации и переквалификации работников, отвечающих современным требованиям. Маркетинг персонала в инновационноинвестиционной сфере будет способствовать продаже рабочих мест именно тем сотрудникам, которые по своим характеристикам наиболее подходят для работы в компании. Исследования на уровне макроэкономической среды, в которой оперируют предприятия важны для того, чтобы указать каким образом на инновационноинвестиционный потенциал организации влияют различные стадии экономического цикла, жизненный цикл выпускаемой продукции, оказываемых услуг, уровень и квалификация персонала, а также каковы общие прогнозы развития. В свою очередь эти макроэкономические тенденции оказывают влияние на денежные потоки компании, ее рыночную стоимость, инвестиционную привлекательность и конкурентоспособность работающего там персонала.