Корпоративная этика в системе управления трудовыми отношениями на предприятии : Теоретико-методологические аспекты

• Автор: Дубинина, Мария Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 167 с.

Оглавление
Введение.

ГЛАВА I ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

1. Трудовые отношения как фактор конкурентоспособности предприятия эволюция теории и практики.

2. Повышение роли этики в управлении персоналом.

3. Корпоративная этика на современном предприятии зарубежный опыт

ГЛАВА II КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.

1. Цивилизационные основы и историческая эволюция корпоративной этики в России

2. Теневые отношения в трудовой сфере.

3. Новое трудовое законодательство и этическая основа трудовых отношений.

ГЛАВА III ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

1. Разработка этического кодекса российской корпорации
2. Корпоративная этика в системе внутрифирменного образования
3. Роль ПРОФСОЮЗОВ и социального партнерства в формировании
корпоративной этики
Заключение.
Список использованной литературы


Так, последний рассматривал бюрократию как неизбежный результат рациональной организации экономики. По его мнению, единственно возможный способ добиться порядка, управляемости и дисциплины связан с построением иерархической бюрократической структуры управления с четким распределением властных отношений. Трудовые отношения на предприятии на протяжении развития индустриального общества также претерпели существенную эволюцию. На первых этапах индустриального общества отношения между трудом и капиталом носили явно выраженный конфронтационный характер. Основная часть рабочих рассматривала предприятие как место эксплуатации и отчуждения труда. Подобная позиция во многом объясняется реальными условиями наемного труда того времени низкая заработная плата, продолжительный рабочий день, высокая интенсивность труда и его монотонность и т. К.Маркс в Капитале он подчеркивал В мануфактуре рабочие являются членами одного живого механизма. На фабрике мертвый механизм существует независимо от них, и они присоединены к нему как живые придатки4. Маркс К. Капитал. Т. 1. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т С. В результате наемные работники стремились вырвать у предпринимателей более благоприятные условия труда и его оплаты, а предпринимателиработодатели сэкономить на оплате труда. Классовая борьба принимала порой очень острые формы и несла с собой сильные социальные потрясения. Например, Ф. Тейлор и Г. Форд исходили из принципиальной противоположности интересов управляющих и исполнителей, поддерживая конфронтационный стиль трудовых отношений хотя при этом он ни в коем случае не призывали к открытой конфронтации. Они придерживались радикально экономического понимания человеческой природы человек ленив, эгоистичен и асоциален. Подразумевалось, что наемные рабочие нацелены преимущественно на извлечение материальных выгод, не заботятся об технологических улучшениях, не стремятся к ответственности и склонны к оппортунистическому поведению. Так, Г. Форд был уверен, что для большинства людей наказанием является необходимость мыслить, а средний работник ищет работы, при которой он не должен напрягаться ни физически, ни особенно духовно, и утверждал, что решение вопроса о заработной плате устраняет девять десятых психических вопросов, а конструкционная техника решает остальные5. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М., . С. , . После второй мировой войны все более интенсивно разворачивается институционализация индустриального конфликта путем развития договорного процесса системы социального партнерства, перехода работодателей и наемных работников к заключению коллективных соглашений на уровне предприятия, отрасли, на национальном уровне. В это время окончательно оформился классовый компромисс индустриальной эпохи, суть которого состоит в том, что наемные рабочие заняли более лояльную позицию по отношению к работодателям в обмен на более высокий уровень жизни, который последние соглашались обеспечивать. Система массового производства с присущими ей управленческими принципами безраздельно господствовала вплоть до х годов прошлого века, когда она попала в полосу кризиса. Кризис прежде всего проявился на уровне организации труда. По сути, отделение научной организации труда от его неквалифицированного выполнения, осуществленное в рамках тейлоризма, в конце концов, иссушило источник повышения производительности труда. Большинство рабочих было простонапросто исключено из борьбы за производительность и качество товаров. Кроме того, более высокий уровень образования, выросшее самосознание и желание получать удовлетворение от работы привели к сопротивлению наемных работников тейлористскофордистским методам организации труда, а высокая зарплата уже не могла компенсировать их негативные последствия. Конец х годов ознаменован снижением производительности труда в отраслях массового производства и ростом забастовочного движения. Кризис трудового процесса дополнялся элементами кризиса системы массового производства в целом. Вкусы людей стали значительно более дифференцированными, их уже перестали удовлетворять стандартизированные товары.