Детерминанты качественных характеристик рабочей силы

• Автор: Масленникова, Елена Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 170 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения качественных характеристик рабочей силы и их детерминант
1.1. Понятие и сущность качественных
характеристик рабочей силы
1.2. Взаимосвязь качественных характеристик
рабочей силы и их изменение
1.3. Сущность детерминант качественных характеристик
рабочей силы и их классификация
Глава 2. Тенденции изменения качественных характеристик рабочей силы в условиях реформирования экономики
2.1.Методические основы изучения качественных характеристик рабочей силы и их детерминант
2.2. Тенденции изменения качественных характеристик рабочей силы
под воздействием внешних детерминант
2.3. Анализ внутренних детерминант изменения качественных характеристик рабочей силы
Глава 3. Регулирование качественных характеристик рабочей силы на
основе анализа их детерминант
3.1. Качественные характеристики рабочей силы
как объект регулирования
3.2. Стратегический аспект регулирования качественных характеристик рабочей силы
Заключение
Список литературы


Рабочая сила это население в трудоспособном возрасте, предлагающее свой труд на рынке труда 6, 3, 4 и др. В рамках данного исследования будем придерживаться первого подхода так как он в наибольшей степени с максимальной теоретической обоснованностью и глубиной позволяет решить поставленные перед работой задачи. Е.В. Рузавина отмечает, что понятие рабочей силы является абстракцией на общеэкономическом уровне. Оно отражает атрибутивное свойство человека осуществлять производственную деятельность с помощью орудий труда. Рабочая сила как способность к труду существует потенциально, до соединения со средствами производства. Будучи противопоставленной средствам производства, рабочая сила превращается в личный фактор производства. Функционирование рабочей силы в виде личного фактора производства есть уже живой труд. Способность человека к труду, личный фактор производства, живой труд представляют собой различные формы бытия рабочей силы на уровне производительных сил. Рабочая сила есть потенциальное состояние способности к труду, взятое в единстве с живой человеческой личностью как носителем этой способности. В своем функционирующем состоянии рабочая сила есть сам труд 7, С. В е годы XX века в связи с необходимостью измерения показателей процесса воспроизводства рабочей силы, возникло и вошло в научный оборот такое понятие как трудовые ресурсы. Ученые практически единодушно определяют трудовые ресурсы как трудоспособную часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги 3, 4, 0 и др. В отечественной науке понятие трудовые ресурсы используется как количественный и плановоучетный измеритель способностей к труду. В связи с переходом к рыночным отношениям и формированием рынка труда актуальным является понятие экономически активное население, представляющее собой ту часть населения, которая обеспечивает предложение на рынке труда. Экономически активное население в западной экономической науке, как отмечалось выше, обозначается категорией рабочая сила. Это связано с тем, что под давлением хозяйственной практики возникла необходимость поиска количественного, плановоучетного измерителя способностей человека к труду, поэтому трудовые ресурсы есть исследование количественного аспекта рабочей силы. В е года XX века возникла концепция трудового потенциала, что было обусловлено резким возрастанием роли личного фактора производства, недостатками в использовании имеющихся трудовых ресурсов и возникновении в связи с этим ряда негативных последствий. Способность работника к труду до момента его занятости проявляет себя как потенциальная рабочая сила источник рабочей силы. В целях неуклонного сближения ресурсов работника с его вкладом в общественное производство необходимо управлять этим процессом и иметь научный инструментарий для оценки меры способностей, реализуемых в производстве , С. Трудовой потенциал определяется в литературе как ресурсная категория, а именно как категория, отражающая возможное количество и качество труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники 3, 8, 0 и др. Сходство категорий рабочая сила и трудовой потенциал состоит в том, что они обе характеризуют способности человека к труду. Различие же определяется тем, что в концепции трудового потенциала делается акцент на потенциальные, резервные, еще не проявившие себя способности человека к труду, на возможности и механизмы их использования. Таким образом, на наш взгляд, трудовой потенциал есть одна из форм рабочей силы, следовательно, категория рабочая сила шире категории трудовой потенциал. В начале х годов XX века в российской экономической науке получила распространение возникшая на западе теория человеческого капитала, предметом исследования которой стали те способности человека к труду, которые могут принять форму капитала и стать источником будущих доходов. Человеческий капитал включает в себя количественную, качественную и стоимостную оценку рабочей силы, используемую в экономической системе для получения дохода.