Закономерности трансформаций и направления социально-экономического развития регионального АПК : На материалах Кабардино-Балкарской республики

• Автор: Хапанцева, Рузанна Давлетовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 149 с.

Глава 1. Теоретические предпосылки и содержание проблемы
социального развития регионального АПК
§1.1 Теоретические предпосылки проблемы социального развития регионального АПК
(-<ц
§1.2 Изменения в социальной структуре производственных
коллективов в АПК
§1.3 Повышение и совершенствование оплаты труда, улучшение
жилищных и культурно-бытовых условий
§1.4 Ориентация местных и региональных бюджетов на повышение
уровня социального развития сельских территорий
Глава 2. Совершенствование организационно-экономического
механизма социального развития в системе АПК
§2.1 Повышение роли исследований в социальном развитии
§2.2 Совершенствование прогнозов и планов социального развития производственных коллективов

§2.3 Концепция социального развития АПК КБР на современном
этапе
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
(тс

Актуальность темы исследования. Агропромышленный комплекс является одним из наиболее крупных и важных секторов народного хозяйства. В нем, по авторским расчетам за 2002 г., по РФ трудятся порядка 25% занятых в экономике (в КБР 38%), производится свыше 20% валового регионального продукта (в КБР 47%) и более 70% товаров, потребляемых населением. На селе проживает 27% населения страны (в КБР 43%), большинство отраслей народного хозяйства экономически связаны с аграрной сферой производства. Уровень развития АПК оказывает решающее влияние на здоровье нации, качество жизни, социальную обстановку в обществе, продовольственную безопасность страны.
Несмотря на это, сложившаяся в результате проведения аграрной реформы социально-экономическая ситуация характеризуется чрезвычайно сложным экономическим положением как сельскохозяйственных товаропроизводителей, так и АПК в целом. В этих условиях выбор научнообоснованных методов хозяйствования, направлений социально-экономического реформирования предприятий, независимо от их статуса и форм собственности, должен способствовать эффективной организации производства.
Приоритетами аграрной политики в современных условиях должны быть, во-первых, осуществление мер по обеспечению доходности товаропроизводителей АПК, созданию условий для снижения удельных издержек производства, улучшению инвестиционного климата; во-вторых, государственная поддержка и содействие развитию инфраструктуры продовольственного рынка, в-третьих, решение социальных проблем села, повышение уровня жизнеобеспечения сельского населения.
Необходимость государственной поддержки АПК обусловлена тем, что эта сфера и, прежде всего, сельское хозяйство, в условиях рынка не могут в силу своей специфики в полной мере и на равных условиях участвовать в межотраслевой конкуренции. Из-за неэквивалентности товарообмена села с другими отраслями экономики, сезонности производства, слабой
инвестиционной привлекательности и низкой покупательной способности населения страны, ряда других негативных факторов сельское хозяйство остается в целом убыточной отраслью. В этой связи необходимо комплексное государственное регулирование, включающее антимонопольную политику, регулирование естественных монополий, проведение госинтервенций на продовольственном рынке, обеспечение льготными кредитами, развитие лизинга сельскохозяйственной техники и оборудования, муниципальное реформирование, поэтапное формирование и улучшение жизненных стандартов, социальное обустройство села на основе дифференцированного подхода с учетом местных условий и т.д. Все это определяет актуальность исследования данной проблемы.
Степень изученности проблемы. Научные основы адаптации хозяйствующих субъектов АПК к рыночным условиям, создания современных организационно-производственных структур, обоснования форм и методов хозяйствования на селе последовательно изучаются в экономической литературе, в том числе в работах Ахохова М., Бабкова Г., Балкизова М., Боева В., Борисенко Н., Добрынина В., Зельднера А., Юнокача В., Кузнецоа В., Милосердова В., Назаренко В., Петрикова А., Серкова А., Сохрокова X., Ушачева В., Черняева А, Шакирова Ф. и др.
В последние годы активизировалось исследование проблемы формирования и развития агропромышленного комплекса, в том числе в трудах Борисенко А., Будылкина Г., Деркачевой Н., Иншакова О., Романенко Г., Савранского В., Усенко Л., Шогенова Б. и др.
Вместе с тем, социальные аспекты трансформаций агропромышленного комплекса, условий труда и жизни сельского населения изучаются недостаточно. Общие вопросы социально-экономических преобразований, социальной политики и защиты населения, доходов и заработной платы исследуются в работах Абросимова А, Артоболевского С., Ахмадеева А.,
Барановой Л., Викторова О., Волгина Н., Горбунова Г., Игнатовой Т.,
Кадомцевой С., Левашова В., Левина А., Мансуровой Л., Михайлова А.,
Муратовой М., Смирнова С., Солнцева В., Хайруллина 3., Шаркова Ф.
проходит через все стадии производства, начиная от разработки и кончая серийным выпуском продукции.
В настоящее время рост эффективности производства обеспечивается за счет перехода к современным технологиям, обеспечивающим высокий уровень автоматизации снижение материалоемкости и высокий уровень качества продукции. Таким образом, рост качества продукции и рост эффективности производства неразрывно связаны и присутствуют на всех стадиях Уу производства.
По нашему мнению, повышение «эффективности труда» - это совершенствование технологического процесса, снижение материалоемкости продукции, оптимизация трудового процесса работников, ведущие к росту прибыли предприятия.
Таким образом, стимулирование эффективности и качества труда работников ведет к росту прибыли повышению конкурентоспособности предприятия на рынке.
В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом и включает в себя также другие формы, такие как социальные льготы, моральные поощрения, гуманитарные стимулы к труду и др.
В соответствии с реалиями сегодняшнего дня предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работников. Целью предоставления широких полномочий предприятиям в решении этих вопросов являлось создание предпосылок для повышения производительности труда, улучшения качества продукции и совершенствования механизма оплаты труда, позволившего бы заинтересовать работников в результатах их труда. На деле же произошло так, что старая система стимулирования работников прекратила свое существование как единая система, а