Методология макроэкономического анализа и прогнозирования спроса на рабочую силу и ее предложения

• Автор: Кузнецов, Сергей Григорьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 331 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Методологические основы исследования и согласования спроса на рабочую силу и ее предложения

1.1. Спрос на рабочую силу и ее предложение в рыночной экономике

1.2. Конкурентные отношения на рынке труда как фактор согласования спроса на рабочую силу с ее предложением
1.3. Структура и факторы спроса на рабочую силу и ее предложения в современной экономике России

Глава 2. Методология анализа и прогнозирования предложения рабочей

2.1. Тенденции изменения численности и структуры экономически активного населения России

2.2. Факторы, влияющие на величину предложения рабочей силы

2.3. Модель прогнозирования уровня экономической активности населения

Глава 3. Методические подходы к прогнозированию спроса на рабочую силу

3.1. Проблемы оценки динамики спроса на рабочую силу в базовом периоде
3.2. Прогнозирование спроса на рабочую силу в рамках заданных сценариев макроэкономического развития
3.3. Прогнозирование отраслевой и профессионально
квалификационной структуры спроса на рабочую силу
Глава 4. Воспроизводство рабочих мест как фактор сбалансированности спроса на рабочую силу и ее предложения
4.1. Рабочее место как элемент экономической системы
4.2. Стоимостные оценки рабочих мест
4.3. Прогнозирование стоимости ввода рабочего места
4.4. Использование моделей межотраслевого баланса при оценке динамики и структуры системы рабочих мест
Глава 5. Государственное регулирование спроса на рабочую силу и ее предложения
5.1. Государственное регулирование предложения рабочей силы
5.2. Выбор приоритетных направлений создания и поддержания рабочих мест на примере отраслей промышленности
5.3. Региональные аспекты государственного регулирования создания и поддержания рабочих мест
5.4. Направления совершенствования государственного регулирования спроса на рабочую силу и ее предложения
Заключение
Библиография


Оказалось, что далеко не каждый имеет способности к ведению собственного бизнеса, и в ряде случаев, будучи наемным работником можно было получать равноценный, или даже больший доход, при меньших затратах труда. Дефолт года обусловил новую волну роста доли лиц занятых ненаемным трудом в основном за счет самоза1 По данным табл. Успехи экономического роста и повышение стабильности в стране, в гг. Доля работодателей выросла и даже превысила уровень года. Однако выросла и доля наемной рабочей силы в структуре занятого населения и стабилизировалась в последние два года на уровне около от общей численности занятых. С одной стороны, это явилось следствием роста числа рабочих мест на вновь создаваемых фирмах, а с другой стороны, ростом реальной заработной платы 0 ежегодно за гг. Почему так важно определиться с вопросом включать или не включать работающих не по найму в состав совокупного предложения рабочей силы МОТ. И это справедливо. Однако в прогнозном периоде времени данный подход использовать нельзя, поскольку он методологически неверен. Фактически здесь нарушаются причинноследственные связи, поскольку именно экономическая активность населения является источником предложения рабочей силы и формирует занятость, а не наоборот. Реально количественный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке определяется не соотношением всего ЭАН и занятости, а соотношением предложения наемной рабочей силы и количества, имеющихся в экономике рабочих мест спроса на рабочую силу. Поэтому в прогнозном периоде необходимо оценивать не только численность экономически активного населения, но и численность граждан, предлагающих свой труд в качестве наемной рабочей силы. Если в рамках поставленного выше вопроса мы ограничиваемся проблемой дисбаланса спроса и предложения наемной рабочей силы, то естественно возникает другой вопрос как быть с ненаемной рабочей силой Является ли она субъектом рыночных отношений и как ее оценивать, учитывая, что ее численность может быть соизмерима с размерами о. МОТ Для того чтобы ответить на эти вопросы необходимо опять вернуться к понятиям рынок груда, рынок рабочей силы, занятость. В литературе по трудовой тематике можно найти достаточно много определений понятия занятости отражающих как ее экономический, так и социальный аспект например, Глава I Статья 1 Закона о занятости, а также , стр. Наиболее содержательными, на наш взгляд, является определение занятости, как экономической категории, определяющей систему отношений по поводу не противоречащей законодательству деятельности трудоспособного населения, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящей, как правило, заработок трудовой доход и обеспечивающей рост общественного продукта или национального дохода. Являясь, наравне с капиталом, важнейшей ресурсной составляющей производства, занятость в условиях рыночной экономики является и неотъемлемым элементом рынка, подверженным влиянию рыночной конъюнктуры. Рынок труда мы будем рассматривать как систему общественных отношений в том числе взаимоотношений юридически свободных работодателей и работников, социальных в том числе правовых норм и институтов, обеспечивающих производство, обмен куплюпродажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения и использование труда , стр. Принципиальным в данном определении является то, что к рынку относится не только сфера куплипродажи рабочей силы, но и ряд институтов, обусловливающих собственно процесс трудовой деятельности человека. В качестве субъектов рынка труда обычно рассматривают работодателей наемных работников государство посреднические организации стр. Не трудно видеть, что часть занятых, а именно самозанятые, поскольку им никто не предоставлял, на тех или иных условиях, рабочих мест, а они не нанимали рабочую силу, выпадают из рынка труда эта категория граждан оказывается занятой вне рынка труда, а значит, законы и механизмы рыночных отношений на них не распространяются. Так ли это Очевидно, что нет.