Гуманизация условий труда в системе социально-трудовых отношений

• Автор: Тонких, Валентин Ефимович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 190 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Гуманизация условий труда и ее место в системе социальнотрудовых отношений.
1.1. Пшгятие, цели и направления гуманизации условий труда
1.2. Необходимость определения практических мер по гуманизации условий труда.
1.3. Правовое регулирование социальнотрудовых отношений в области условий и охраны труда
ГЛАВА II. Исследование условий и охраны труда в ОАО Новолипецкий металлургический комбинат.
2.1. Оценка условий труда на основе данных проведенной аттестации рабочих мест
2.2. Анализ состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии
2.3. Социологическое исследование условий труда на рабочих местах
ГЛАВА Ш.Рекомендации по гуманизации условий труда на производстве
3.1. Основные направления перспективного развития предприятия в области гуманизации условий труда.
3.2. Социальное страхование в системе социальной защиты работников от несчастных случаев и профзаболеваний
3.3. Участие профсоюзов в обеспечении безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Заключение.
Список использованных источников


Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат, но такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. В реальной жизни изза неравномерности развития технического прогресса, недостаточного финансирования мероприятий в области охраны труда, социальноэкономических и других причин современные условия труда для многих людей далеки от комфортности. В этой связи рассмотрим систему основных понятий, дающих представление об условиях труда и взаимосвязи между ними. Условия труда на каждом рабочем месте это синтез по крайней мере пяти их видов производственных, санитарногигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных , С. Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работника. Трудовой процесс невозможен без соответствующего физиологического и психологического обеспечения. Это обеспечение означает способность человека нести соответствующую нагрузку энергетическую, физиологическую, биохимическую, нервнопсихическую, эмоциональную. Рассматривая отдельные элементы данной схемы, следует обратить внимание на отличие понятия работоспособность от понятия трудоспособность. Это отличие состоит в том, что трудоспособность является качественной чертой самой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе. Работоспособность же человека характеризует не только его трудоспособность, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях. Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности. На работоспособность человека оказывают влияние квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные природные и социальноэкономические факторы, которые сказываются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда. Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности. Вредные и опасные производственные факторы это факторы, воздействие которых на работника может привести к профессиональному заболеванию или травме. Безопасными условиями труда называют такие условия, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы 9, С. Исследования НИИ труда, а также рекомендации Международной организации труда позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость утомление , С. Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы необходимо учитывать при организации оплаты труда в части компенсационных выплат, проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда. Следует учесть, что все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы. Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Так, например, нормальный производственный шум составляет 7дб. Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 0 дб. Случаев, когда на одном рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Отмечено, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов. Согласно Гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса Р2. С..