Влияние трудовой миграции на формирование рынка труда

• Автор: Юсова, Юлия Станиславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 252 с. : ил

Содержание Стр.

Введение

Глава 1. Рынок труда как среда для развития трудовой миграции

населения

1.1.Рынок труда и факторы его формирования

1.2.Роль трудовой мобильности в процессе формирования трудового потенциала региона

1.3.Современныс методы учета и оценки миграционных процессов

Глава 2. Формирование рынка труда в Омске и Омской области

под влиянием трудовой мобильности

2.1.Омская область как среда развития трудовой миграции

населения
2.2.Факторы трудовой миграции
2.3.Особенности формирования региональных рынков труда в
условиях трудовой мобильности Глава 3. Управление процессом трудовой миграции
3.1. Проблемы регулирования трудовой миграции населения
3.2. Моделирование процессов трудовой миграции
3.3. Программа по регулированию трудовой миграции в Омске и 2 Омской области на гг.
Заключение
Список литературы


Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами. В последние годы в экономической литературе, по критерию стабильности трудовых отношений, рынок труда делится на три сектора ядро, периферия, безработные. Наиболее устойчивый сектор ядро, являющийся первичным рынком труда. Персонал этого сектора имеет стабильную занятость, работает в режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату. Ему созданы условия для профессионального роста, овладения смежными специальностями, его привлекают в той или иной степени к управлению производством. На рабочих местах применяются прогрессивные технологии, в этом секторе действуют сильные профсоюзы. Второй сектор периферия является вторичным рынком труда. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам для рабочих мест характерны трудоемкость, примитивность, низкий уровень механизации и автоматизации труда, ограниченность профессионального роста, слабая социальная защита, отсутствие, как правило, профсоюзов. Третий сектор объединяет безработных. Количественно он включает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе занятости, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке. Занятость этого контингента обеспечивается на основе непосредственных контактов безработных и работодателей, руководителей отделов кадров предприятий. Своеобразным сегментом рынка труда, в узком смысле, выступает скрытый рынок труда, включающий в себя часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время. Это связано с сокращением объема производства изза уменьшения спроса на продукцию, с перепрофилированием предприятий, изменением производственной программы. Особое значение для характеристики рынка труда имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены низкоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе молодежь, вступающая в трудоспособный возраст, пожилые работники, инвалиды 3й группы, женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства. Трудовая мобильность данных категорий ограничена. Они могут преобладать в отдельных отраслях и профессиях, которые, в свою очередь, могут сосредотачиваться в отдельных регионах, образуя замкнутые рынки труда. Государство вынуждено регулировать условия найма и труда указанной рабочей силы специальными законодательными актами или выделением специальных разделов в общих законах. Структура рынка труда может быть различной в зависимости от совокупности рассматриваемых элементов. Например, в зависимости от характера формирования спроса и предложения рабочей силы, ее цены, а также способности покупателей и продавцов рабочей силы воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы, различают следующие типы рынков труда конкурентный, монопсонический монополия покупателя, профсоюзный. При этом можно сказать, что уровень конкурентоспособности рабочей силы является результатом многих взаимодействующих процессов как на индивидуальном, так и на национальном уровнях. На динамику конкурентоспособности рабочей силы, на национальном и региональном уровнях, влияют следующие группы факторов сложившаяся система управления занятостью, в рамках которой устанавливаются единые стандарты в отношении найма, увольнения и использования рабочей силы формирование институциональных основ рыночного функционирования рабочей силы правовой базы признание большинством субъектов рынка труда неписаных правил честной конкуренции изменение личностной ориентации индивидов с целью восприятия ролевой функции конкурирующего субъекта, а также ценности занимаемой конкретной ниши на рынке труда. Это направление политики поддерживает оптимальные условия для развития частного предпринимательства, рост интенсификации перемещения человеческого капитала, создание условий для расширения видов занятости и сфер приложения труда и т. В работах И.