Активные и пассивные меры политики занятости

• Автор: Финстер Арсениуш
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ

1.1. Рынок труда и политика занятости понятия и основные показатели

1.2. Программноцелевой метод реализации политики занятос ти

1.3. Показатели, характеризующие результативность активных и пассивных мер содействия занятости

ГЛАВА И. ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ДИНАМИКА БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1. Анализ отраслевой структуры занятости населения и прогноз ее развития

2.2. Состав и динамика безработицы

ГЛАВА III. ЭФФЕКТИВНОСТЬ АКТИВНЫХ И ПАССИВНЫХ МЕР СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ БЕЗРАБОТНЫХ

3.1. Анализ основных направлений Программы содействия занятости населения

3.2. Повышение эффективности услуг по трудоустройству населения и социальной поддержки безработных
3.3.Меры по преодолению безработицы в Хойницком районе Польши ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Так, например, авторы учебника Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда считают, что рынок труда, как и всякий рынок относится к сфере обращения. На рынке труда остаются следующие группы трудоспособных людей 1. Ге, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус лица, впервые вступающие в трудовую деятельность лица, ищущие занятие после перерыва в работе 2. Рынок трудаС. А. Карташов, М. Н., Кулапов, Г. Г. Руденко. М. РЭА, 8. С. . Занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы. Третья группа ученых содержание рынка труда рассматривает с точки зрения функционального подхода. Так, авторы учебника Экономика труда и социальнотрудовые отношения, рассматривают рынок труда как механизм согласования интересов работодателей предъявителей спроса на труд и наемной рабочей силы продавцов последней. Среди экономистов есть ученые, которые трактуют рынок труда с пространственных позиций. По их мнению, рынок труда это место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения договора о найме. Основная задача работника на рынке труда найти подходящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда включая рабочее время, престижности и т. Основная задача работодателя на рынке труда найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности, работник и работодатель, заключив сделку в виде трудовою договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям работников и согласовывает решения в области занятости. С точки зрения воспроизводственного подхода рынок труда логичнее трактовать как сферу распределения и обмена рабочей силы. Система рынка труда направлена на повышение эффективности перелива рабочей силы из одних секторов экономики в другие за счет сокращения издержек обращения и восстановления сбалансированности между спросом и предложением на рынке труда. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., . Экономика труда и социальнотрудовые отношения Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М. ЧЕРО, МГУ, . С.6. Политика противодействия безработице. М. РОССПЭН, . С.. Содержание стадии обмена рабочей силы состоит в обеспечении сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы, отраслевым и территориальным уровнем стоимости и цены рабочей силы, стоимостью ценой рабочей силы и профессиональной подготовкой работников. Очевидна тесная связь между рынком труда и занятостью. Поэтому в современной экономикосоциологической литературе понятия занятость и рынок труда нередко отождествляют. Так, В. В. Радаев пишет, что сфера, оплачиваемой занятости характеризуется понятием рынок труда. По нашему мнению, следует проводить различие между понятием рынок труда и понятием занятость. Мы рассматриваем занятость, как систему отношений по поводу включения работника в определенную кооперацию труда на соответствующие рабочие места. Кроме того, мы согласны с утверждением С. А.Кузьмина о том, что подсистема занятости стала бесконечно разветвленной и далеко ушла от простого отношения работодатель работник прежних формаций. В этом свете утверждения о том, что рынок труда является синонимичным продаже работником своей рабочей силы, затушевывает истинное положение дел. На самом деле все гораздо сложнее. Продажа работником своей рабочей силы или отношения работодатель работник являются лишь скромным изначальным основанием разветвленного дерева отношений, связанных с занятостью, которое вырастает на нем. Между тем в современной экономической литературе преобладает трактовка рынка труда, как рынка наемной рабочей силы. В.В. Радаев. Экономическая социология. М. Аспект пресс, . С. 4. С.А. Кузьмин. Занятость стратегии России. М. УРСС,. С. .