Управление развитием инновационного трудового потенциала в экономике России

• Автор: Тихонова, Светлана Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 183 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы управления развитием трудового потенциала на современном этапе.

1.1. Трудовой потенциал как объект экономического исследования.

1. 2. Теоретические основы развития трудового потенциала в инновационной

экономике.
1.3. Основные требования к управлению развитием трудового потенциала инновационного типа.
Глава 2. Анализ развития трудового потенциала инновационного типа и механизма его управления в России и за рубежом.

2. 1. Концепция анализа развития трудового потенциала инновационного

2. 2. Оценка уровня развития трудового потенциала в России и за рубежом

2.3. Анализ механизма управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России и за рубежом.
Глава 3. Обоснование модели управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России.
3. 1. Концептуальные основы управления развитием трудового потенциала
инновационного типа в России.
3. 2. Стратегические вопросы управления развитием трудового потенциала в
России.
3. 3. Совершенствование управления образовательной средой в России
3.4. Методические рекомендации по формированию модели управления развитием трудового потенциала в организациях
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Однако, на наш взгляд, следует учитывать точку зрения отдельных ученых, что продуктивность человека определяется не столько затратами на обучение, сколько его природными способностями. Именно природные способности следует рассматривать, как стартовый человеческий ресурс, который может быть значительно увеличен благодаря инвестициям в обучение и воспитание. Прослеживая эволюцию отечественных научных представлений о роли работника в производстве, отметим, что в х гг. Человеческий фактор характеризует человека в следующих аспектах вопервых, как работника члена семьи члена общества то есть включает всю совокупность человеческих характеристик, влияющих на его трудовую активность. Вовторых, отражает совокупность всех отношений, складывающихся по поводу реализации и саморазвития потенциала человека в экономической, социальной, политической, духовной, нравственной и т. Категория человеческий фактор выдвигает на первый план задачи создания необходимых условий для развития профессиональных и творческих способностей людей. Но вместе с тем оно содержит определенную ограниченность, обусловленную технократическим подходом к работнику. Следует также рассмотреть категории кадры, персонал, человеческие ресурсы, широко применяемые в последние годы в отечественной и зарубежной науке и практике управления трудовыми процессами непосредственно в организации. Так, например, категория кадры от фр. Под кадрами понимается основной состав работников организации, к которому не относят временных работников, совместителей, внештатных сотрудников , с. Понятие персонал от лат. Вместе с этим персонал в управленческой науке определяется как социальноэкономическая категория, выражающая социальную общность работников конкретной организации. Более глубинный смысл данного понятия заключен в акцентировании внимания на роли личности в социальноэкономической системе , с. Начиная с середины х гг. Проведенное исследование экономических категорий дало возможность подготовить обзор понятийного аппарата рис. В зарубежной практике кадрового менеджмента термин персонал чаще используется применительно к управлению в небольших фирмах, где занято менее 0 человек. Маркс совокупность работников. Рис. Обзор экономических категорий, подготовленный автором на основе разработок отечественных и зарубежных ученых. Созданная в отечественной и зарубежной экономической науке методология исследования представленных категорий служит основой для формирования новых экономических категорий, наиболее полно отражающих роль человека на современном этапе. Поскольку набор характеристик, определяющих основные понятия рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал, не в полной мере раскрывает возможности эффективного труда, необходимо его расширение на основе категории трудовой потенциал. Помимо указанных характеристик данная категория включает те новые качества, которые проявляются в процессе реализации возможностей человека и отражают также конечный результат этой реализации, выраженный в количестве и качестве произведенных благ. В зарубежную экономическую литературу понятие трудовой потенциал стало входить в е гг. XX в. Этот период характеризовался возрастанием требований к работникам, к состоянию их здоровья, уровню профессионального и общего образования, к их сознанию и ответственности. В Россию же осознание актуальности и необходимости применения данной категории пришло лишь в начале х годов, в этот период понятие трудовой потенциал стало входить в государственные и правительственные документы 8. Значительный вклад в исследование трудового потенциала как экономической категории внесли отечественные ученые Генкин Б. М., Дегтярь Л. С., Журавлев П. В., Косарев А. Г., Котляр Л. Э., Магомедов М. М., Маслова И. С., Одегов Ю. Г., Пуляев В. Т., Рачек С. В., и др. Присущая категориям трудовые ресурсы, рабочая сила и трудовой потенциал имманентная связь рядом авторов трактуется следующим образом До непосредственного использования рабочей силы в процессе труда она, как совокупность характеристик, определяющих трудоспособность личности, может рассматриваться как трудовой потенциал источник рабочей силы.