Управление трудовой мобильностью населения в трансформационный период : На примере Республики Мордовия

• Автор: Градусова, Валентина Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 182 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОПРОСОВ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1. Распределение и перераспределение рабочей силы как стадия воспроизводства трудового потенциала населения

1.2. Основные формы и направления движения рабочей силы

1.3. Методология исследования мобильности рабочей силы

ГЛАВА 2. ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИИ

РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Территориальная мобильность трудоспособного населения России и е регионов в период рыночных преобразований.

2.2. Анализ движения рабочей силы в российской экономике.

2.3. Территориальные перемещения рабочей силы в Республике Мордовия. .

2.4. Масштаб и направления движения занятых в экономике .

Мордовии и регулирование трудовых перемещений.
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ С УЧЕТОМ РЕГИОНАЛЬНОЙ СПЕЦИФИКИ
3.1. Организация профессионалыюквалификационного продвижения работников на предприятии как направление оптимизации движения рабочей силы в регионе.
3.2. Развитие альтернативных производств и гибких форм организации труда как пути достижения сбалансированности трудовых перемещений на региональном уровне
3.3. Социально ответственная политика предприятия как фактор стабилизации трудового коллектива
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЯ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ


Однако, на наш взгляд, нет достаточных оснований для выделения распределения и перераспределения трудовых ресурсов в качестве отдельных стадий, поскольку их объединяет общее содержание распределение общественного труда по сферам, отраслям, предприятиям, видам труда. Кроме того, перераспределение работающих не характеризуется такими существенными признаками объективных закономерностей каковыми являются как воспроизводственный процесс в целом, так и отдельные его фазы, как всеобщность и необходимость. Немало людей трудятся всю жизнь на одном рабочем месте. В мировой практике организации труда известны подходы, сводящие движение работающих к минимуму например, распространенная на японских предприятиях политика пожизненного найма работников. Поскольку фазы воспроизводственного процесса взаимосвязаны между собой, разграничить действие регулирующих их законов нельзя. Можно только условно выделить группы законов, действующие преимущественно на той или иной стадии воспроизводства. Среди социальноэкономических законов, регулирующих распределение и перераспределение рабочей силы, особая роль принадлежит законам разделения, перемены труда, соответствия личного и материальновещественного факторов производства, возрастания потребностей и др. Они отражают взаимодействие вещественного и личного факторов производства, устанавливают связь распределения совокупного труда между группами работников со структурой потребностей общества, зависимость видов и функций труда, количественных параметров и качественных характеристик исполнителей от развития общественных потребностей и применяемых техники и технологий. Закономерности воспроизводства рабочей силы активно исследовались отечественной наукой, особенно советского периода. Однако единства мнений о содержании, функциях, формах проявления, взаимодействии этих законов не существует. Некоторые авторы, например, отрицают объективность перемены труда, аргументируя это несовместимостью с законом разделения труда 7. С. . Другие относят закон перемены труда к технологическим 5. С. 8. Большинство же исследователей признают существование социальноэкономических законов разделения и перемены труда. Но представления об их взаимодействии существенно различаются. Одни ученые рассматривают закон перемены труда как форму проявления закона разделения труда 0. С. . Другие утверждают, что перемена труда определяет его разделение 4. С. . Различные суждения высказываются и относительно генезиса и форм проявления закона перемены труда. Одни утверждают, что он вытекает как из природы машинного производства, так и из природы человека как общественного существа 8. С. 8 0. С. 9. Но большинство признает, что перемену труда порождает развитие материальнотехнического базиса производства. Одни связывают перемену труда с текучестью 9. С. 0, другие считают, что перемена труда включает в себя чередование производительного труда с непроизводительным, смену производственных, духовных и общественных функций 1. С. 9. Считаем, что законы разделения и перемены труда самостоятельные социальноэкономические законы, характеризующие разные состояния одного объекта общественного труда. Закон разделения труда выражает общественные отношения по поводу обособления и одновременно сосуществования различных видов полезных работ, являющихся источником удовлетворения многообразных потребностей членов общества. Разделение труда объективно необходимое распределение совокупного труда по отдельным его видам. Соответствующий закон характеризует его структуру, которая остается относительно устойчивой тот или иной период времени. Следует выделять следующие основные виды разделения труда отраслевое, территориальное, профессиональное, в зависимости от уровня образования и квалификации, функциональное, международное. Закон перемены труда обусловливает преобразования сложившихся пропорций под воздействием научнотехнического прогресса. Продолжительность устойчивого состояния зависит от темпов развития техники и технологий, масштабы и глубина преобразований от степени новизны научнотехнических достижений. Современная промышленность .