Экономическое обоснование организации корпоративного пенсионного обеспечения на угледобывающих предприятиях

• Автор: Джунусова, Джамиля Исаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 186 с.

Содержание
Введение.
Глава 1. Исследование современного состояния системы
негосударственного пенсионного обеспечения НПО
1.1. Реформирование системы пенсионного обеспечения. Мировой опыт
развития и функционирования негосударственных пенсионных фондов НПФ.
1.2. Правовые основы негосударственного пенсионного обеспечения
Принципы НПО.
1.3. Организация корпоративного дополнительного пенсионного обеспечения как фактор социальноэкономической стабилизации
предприятий угольной отрасли.
Выводы по главе 1
Глава 2. Построение корпоративной пенсионной программы
угледобывающего предприятия
2.1. Основные принципы пенсионной программы предприятия.
2.2. Технология разработки пенсионной программы.
2.3. Экономикоматематическая модель расчета стоимости корпоративной
пенсионной программы.
Выводы по главе 2.
Глава 3. Управление корпоративным пенсионным фондом.
3.1. Организационнотехнологическая структура фонда
3.2. Организация инвестиционной деятельности НПФ.
3.3. Механизмы влияния корпоративной пенсии на социально
экономическое положение угледобывающего предприятия.
Выводы по главе 3.
Заключение.
Список литературы


Работающие поколения платили взносы в Пенсионный фонд. Аккумулированные таким образом деньги использовались для финансирования выплат поколению, завершившему свой трудовой путь. Поскольку распределительная система устанавливает тесную связь между числом работающих и пенсионеров, с сокращением первых или увеличением вторых уменьшается и размер пенсий. Возможности такой государственной пенсионной системы практически были исчерпаны. Работающие по объективным экономическим требующиеся пенсионные выплаты превышали собираемые пенсионные взносы и демографическим причинам в связи с увеличением средней продолжительности жизни пенсионеров все хуже справлялись с этой своей обязанностью. В России на данный момент времени, согласно принятым законам О трудовых пенсиях в РФ, О государственном пенсионном обеспечении в РФ и Об обязательном пенсионном страховании в РФ, распределительная система заменяется на накопительностраховую. В новой системе пенсия разделена на две составляющие базовую и накопленную. Базовая часть, представляющая собой гарантированный минимум, выплачивается за счет средств единого социального налога, аккумулируемых в федеральном бюджете. Предоставляется указанная пенсия всем гражданам, имеющим в соответствии с законодательством право на получение трудовой пенсии. Финансирование выплаты страховых и накопительных частей трудовой пенсии осуществляется за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации. При этом финансирование выплаты накопительной части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм пенсионных накоплений, учтенных в специапьной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица. НПФ, что облегчает внедрение рыночных начал в пенсионное страхование. В ходе пенсионной реформы определяется место негосударственных пенсионных фондов. Помимо рынка дополнительного пенсионного обеспечения, частным фондам предложен новый рынок рынок государственных пенсий, объемы которого оцениваются в сотни миллиардов рублей в год с июля г. НПФ могут участвовать в формировании выплаты накопленной части трудовой пенсии. Кроме того, с г. Обязательные профессиональные пенсии призваны заменить действующую в настоящее время систему льготных пенсий. Государственные и частные пенсии могут заменять и дополнять друг друга. Если застрахованные по договору могут перейти из государственной системы пенсионного сграхования в частную, то имеет место замещательное отношение между государственным и частным страхованием. Дополнительные отношения встречаются в странах, в которых производственные пенсии нацелены на то, чтобы увеличить юсу дарственные пенсии до определенной заранее величины, но по возможности и снизить их, если они растут. Частные пенсии могут различными способами интегрироваться в пенсионную систему страны заключением договоров на законодательном уровне или заключением тарифного договора. Застрахованному разрешается заменить государственное страхование на частное. Нередко частные пенсии субсидируются из налогов. Частные пенсии в сочетании с государственными в общей пенсионной системе страны могут выполнять разные функции. В странах, где государственные пенсии ограничиваются тем, что в форме универсальной базисной пенсии предоставляется гарантированное минимальное пенсионное обеспечение, частные пенсии обеспечивают жизненный уровень. Если государственные пенсионные системы предлагают сильные, ориентированные на доходы компоненты, значение частных пенсий снижается сокращается число застрахованных и размер выплачиваемых пенсий. Частная пенсионная система в Нидерландах, Дании, Норвегии и Швеции формально законом не предписывается, но в действительности во многих секторах экономики существует коллективная обязанность страховаться в отраслевых частных системах. Система производственных пенсий введена в основном но настоянию профсоюзов и охватывает большинство трудящихся в Швеции этой системой охвачено трудящихся, в Нидерландах свыше . Эти пенсии существуют не обязательно полностью на накопительной основе, некоторые на распределительной.