Обеспечение сбалансированности регионального рынка труда : На примере Республики Хакасия

• Автор: Пигина, Татьяна Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 164 с. : ил.

Оглавление
Введение

1. Теоретические основы исследования рынка труда

1.1. Эволюция методологических подходов к анализу рынка труда

1.2. Социальноэкономическая сущность рынка труда и его сбалансированности.

1.3.Особенности регионального рынка труда.

2. Проблема сбалансированности рынка труда Республики

Хакасия.

2.1. Предложение рабочей силы количественные и качественные параметры

2.2. Формирование спроса на рабочую силу и факторы

его определяющие

2.3. Региональная безработица основные формы и причины.
3. Государственное регулирование рынка труда Республики Хакасия
в условиях его несбалансированности.
3.1. Становление механизма обеспечения сбалансированности регионального рынка труда
3.2. Региональные службы занятости и оценка эффективности
их функционирования
3.3. Совершенствование региональной политики, по обеспечению сбалансированности рынка труда Республики Хакасия.
Заключение
Библиография


Фактическая ситуация на рынке труда определяется размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров. Исходя из этого, он делал вывод, что ни предложение труда, ни заработная плата не играют ведущей роли в обеспечении сбалансированности рынка труда. Признав неспособность рыночных инструментов эффективно регулировать рынок труда, Кейнс выдвинул тезис о необходимости государственного регулирования экономических процессов. Понимая, что учреждение централизованного контроля, необходимого для обеспечения полной5 занятости, потребует, конечно, значительного расширения традиционных функций правительства,с. При этом не столь важно, куда пойдут бюджетные средства, сколь важно, чтобы они через эффект мультипликатора привели к ожидаемому результату снижению безработицы. В дальнейшем А. Филлипс построил кривую, показывающую обратную связь между среднегодовым ростом заработной платы и безработицы рис. Рис. Английский экономист, очень осторожно подходил к интерпретации полученной им зависимости, подчеркивая, что потребуются дополнительные исследования для окончательных выводов. Кейнсианцы модифицировали кривую А. Филлипса, и на оси ординат стали откладывать не прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень инфляции, исходя из того, что повышение оплаты труда автоматически ведет к росту цен, инфляции. Кривая стала рассматриваться как своеобразный компромисс между инфляцией и безработицей. По рассматриваемой модели, государственное регулирование экономики может уменьшить уровень безработицы, расширяя совокупный спрос. Однако, возникающая при этом напряженность на рынках рабочей силы и товаров способствует росту заработной платы и повышению цен, и, соответственно, росту инфляции. Попытки регулировать рынок труда финансовыми инструментами уже вскоре проявили ограниченность модели, характеризующей взаимосвязь инфляции и безработицы. В е годы многомиллионная безработица при одновременном росте инфляции и падающем или застойном производстве означала появление нового, неизвестного ранее феномена, получившего название стагфляция. Главная причина нестабильности экономики в целом, и рынка труда в частности, по мнению монетаристов М. Фридман, Ф. Кейген, К Бруннер, А. Мольцер, заключается в неустойчивости денежных параметров как следствия активного государственного вмешательства. М.Фридман показал, что на больших отрезках времени кривые А. Филлипса не действуют это связано с тем, что наемные работники со временем формируют свои требования к заработной плате в реальной покупательной способности. Кривая А. Филлипса превращается в вертикальные линии, подтверждающие отсутствие долговременного устойчивого соотношения между инфляцией и безработицей. Существование естественной безработицы это результат действия негативных факторов, к числу которых относится деятельность профсоюзов, установление государством минимального уровня заработной платы, отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силе. Дж. Данлопа, Л. Ульмана, Дж. Гэлбрейта и др. Рынок труда в рамках этой школы рассматривается как особая институциональная структура, призванная выявить и согласовать интересы работников и работодателей. Чтобы избежать согласования множества внешних факторов, влияющих на успех и на саму возможность принятия того или иного решения субъектами рынка труда, в рамках экономического или социального порядков вырабатываются схемы или алгоритмы поведения, являющиеся при данных условиях наиболее эффективными. Эти схемы и алгоритмы, или матрицы поведения индивидов есть не что иное, как институты. Институты могут создаваться ассоциациями продавцов труда например, профсоюзами, покупателями труда, создающими формальные и неформальные правила относительно того, какие работники подходят для каких работ, государством. Некоторые из них приобретают форму институциональных барьеров, ограничивающих мобильность рабочей силы и, как следствие, сдерживающих конкурентную борьбу, что ведет к усилению дисбаланса на рынке труда возникновению безработицы.