Мотивы персонала на промышленных предприятиях и совершенствование системы стимулирования работников

• Автор: Можайский, Александр Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 196 с. : ил

Введение Актуальность темы исследования.

С начала XXI века в экономике России осуществляется активный переход на новую стадию развития, которую можно охарактеризовать, как интегрированием в мировую экономику. Россия стала полноправным членом клуба восьми наиболее развитых стран мира, стоит на пороге вступления во всемирную торговую ассоциацию (ВТО).
Создаются условия для формирования качественно новой мотивации работников, а именно:
разработана программа Правительства РФ по увеличению ВВП, а также по становлению рубля как конвертируемой валюты, усиливается роль промышленных предприятий как гарантов соблюдения прав и свобод работников.
в условиях акционерных обществ создается основа для качественно новой мотивации труда работников.
Все это происходит на основе развития и углубления общественного разделения и кооперации труда работников в решении общих задач, стоящих перед предприятием.
Общественное разделение труда в России вступило в новую фазу развития: происходит более активный процесс распределения труда между сферой производства и сферой услуг. (См. таблицу 1)
Таблица 1.

Структура производства ВВП (в ценах и по ППС 1995 г., в %)

2000 г. 2015 г.

Материальное производство Произв. нематериальных благ Материальное производство Произв. нематериальных благ
Весь мир 39,7 60,3 38,2 61,
Россия 51,6 48,4 53,3 46,
США 27,8 72,2 24,4 75,
Япония 41,2 58,8 34,7 65,
Германия 33,2 66,8 28,3 71,
Великобритания 28,5 71,5 27,7 72Д
КНР 60,5 39,5 55,7 44,
Примечание: ППС - паритет покупательной способности в долларах США

Так, по прогнозам специалистов % производства ВВП в 2005 году в развитых странах, таких как США, Япония, Германия и Великобритания придется на долю не материального производства, а сферы услуг.
Произошли коренные изменения в мотивах и интересах работников на промышленных предприятиях. Так как практически вся крупная промышленность в России на сегодня является акционерным капиталом, можно говорить о том, что собственники этого капитала едины в стремлении повышения качество работ, услуг, продукции, отказе от бюрократического определения качества продукции - сертификатов, к оценке качества продукции потребителем на основе рыночных цен.
При этом на отечественных промышленных предприятиях отсутствует эффективная система стимулирования повышения качества продукции.
Методика нормирования труда индивида на промышленных предприятиях устарела: рабочим за качество работ не платят; в технологических документах не предусматривается трудоемкость в нормо-часах, расценки не нацеливают рабочих на повышение качества работ.
Официальная статистика не учитывает рост цен за счет повышения уровня качества продукции, считая рост цен на рынке следствием инфляции. А уровень инфляции - это основной показатель развития экономики страны; Программа социально-экономической политики Правительства РФ на среднесрочную перспективу (2003 -2005 г.г.) составляется, в том числе на основе показателя инфляции.1 Закон «О федеральном бюджете на 2003год» так же опирается в основном на показателе инфляции.2 Конвертируемость рубля определяется по уровню темпа инфляции.
В конечном итоге в показателе «инфляция» искажается стоимостная основа национального производства - Валовой внутренний продукт.
1 Программа социально-экономической политики Правительства РФ на среднесрочную перспективу (2003-2005гг. // Газета «Коммерсантъ» от 07.02.2003г.)
2 Закон «О федеральном бюджете на 2003г.» // Российская газета, от 28.12.2002г.
3 Международные валютно-кредитные и финансовые отношения. Учебник / под.ред. Л.Н. Красавиной. М.: Финансы и статистика, 2002 с.47.

Ученые экономисты на основе показателя «инфляция» дают неправильные выводы и рекомендации. Например, в газете «Экономика и жизнь» №6, 2003. В статье «Много шума и ничего» ученые доказывают, что рост ВВП в 2002 году в размере 4,3 % достигнут за счет инфляции 15,1 %.'
Такой подход к оценке роста ВВП наносит существенный вред развитию мотивов и интересов персонала на промышленных предприятиях. Создает неуверенность у населения страны в выполнении задач, поставленных Президентом РФ;
- «За десятилетие мы должны как минимум удвоить валовой внутренний продукт»;
- «Другая крупная задача, которую надо решить вместе - это достижение полной конвертируемости рубля»;
- преодоление бедности.
Происходящие сегодня процессы в трудовой сфере являются для нашей страны принципиально новыми и мало изученными. С учетом современных условий социально-экономического развития России возникает необходимость осмысления теоретических и методических основ формирования механизма мотивации и стимулирования работников, выявления складывающихся в данной сфере закономерностей. Необходимо определить роль предприятия в управлении и регулировании системой труда. Все это обуславливает актуальность исследуемой проблемы.
Степень разработанности темы.
Определяющим процессом в истории развития человеческого общества является, в конечном счете, производство и воспроизводство необходимых условий жизни. Общественные порядки, при которых живут люди, определяют цивилизации и страны, обуславливаются степенью развития труда, его стимулирования, а также мотивами самого человека.
1 Много шума и ничего // Газета «Экономика и жизнь», №6,2003.
2 Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ II Российская газета от 17.05.2

вость не исчерпывает проявлений активности.
Природа активности человека глубоко и всесторонне исследована Л.Н. Гумилевым.1 Он подчеркивал, что «самые на вид простенькие обобщения требуют такого душевного подъема и накала чувств, при которых мысль плавится и принимает новую форму, сначала поражающую, а потом убеждающую искреннего читателя. И дело не в том, каким ходом мысли или подбором аргументов доказан тезис, это кухня научного ремесла, знать которое, конечно, надо, но одного знания мало. Главный вопрос в том, почему иногда удается найти и доказать новый тезис. Это таинство психологии творчества, которое древние греки приписывали музе истории - Клио».2 Далее он отмечает, что импульс, вызывающий проявление активности человека, «может быть связан как с повышенными способностями (талант), так и со средними, и это показывает его самостоятельность среди прочих импульсов поведения, описанных в психологии.
Стремление человека к новому, к изменению привычного, традиционного, «нарушению инерции»,4 Л.Н. Гумилев предложил назвать пассионар-ностью (лат рабвю - страсть). Проявление творческой, деловой, общественной активности вызывают соответствующие эмоциональные состояния: увлеченность, энтузиазм, восторженность и т.п. С пассионарностью связаны такие черты характера человека, как: смелость, воля, настойчивость, целеустремленность.
Л.Н. Гумилев подчеркивал, что пассионарность как особое энергетическое состояние человека относится не только к отдельным выдающимся личностям (политики, ученые, художники, полководцы и т.д.), но и к большим коллективам этническим и социальным группам, населению страны. В пассионарном состоянии массы людей оказываются особенно восприимчивыми как к благородным, так и низменным целям.
В данной работе исследуются пассионарность, страсть личности в российской действительности, развития человеческого общества на современном этапе, во взаимосвязи движущей силы развития индивидуума с развитием различных форм собственности.
Концепция пассионарности Л.Н. Гумилева в определенной мере созвучна концепции Х-эффективности, предложенной X. Лейбенстайном. (Теория фирмы).
1 Гумилев Л.Н. Этногенез и биосфера Земли. Л., 1
2 Там же. С.
3 Гумилев Л.Н. Этногенез и биосфера Земли. Л., 1990. С.
4 Там же. С.