Мотивация трудового поведения работников малых промышленных предприятий

• Автор: Бурлака, Алексей Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 174 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Теоретикометодологические проблемы мотивации трудового поведения работников
1.1 Формирование активного трудового поведения работников промышленных предприятий как фактор повышения эффективности производства.
1.2 Мотивация трудовою поведения работников в управлении персоналом.
1.3 Трудовое поведение работников и его результативность.
Глава 2 Динамика основных характеристик трудового поведения работников промышленности России
2.1 Формирование характеристик трудовою поведения работников под воздействием внешней среды.
2.2 Формирование предпосылок изменения трудового поведения работников на предприятии.
2.3 Сравнительная характеристика малых предприятий промышленности
России и г.СанктПетербурга
Глава 3 Эмпирическое исследование трудового поведения работников на малых промышленных предприятиях
3.1 Руководители и подчиненные общие черты и особенности в мотивации трудового поведения.
3.2 Анализ результатов исследования рабочих по выделенным группам с различной продуктивностью труда.
3.3 Направления развития системы управления персоналом на отечественных
предприятиях
Заключение
Список литературы


Моральные ресурсы в данной типологии это представления о критериях социальной справедливости, допустимые пределы имущественной дифференциации, социальные нормы общества, уважение к собственности, уровень патерналистских ожиданий населения. По нашему мнению, моральные ресурсы это не столько движущие силы развития на макроуровне, сколько условия, обеспечивающие или ограничивающие движение в нужном направлении. Таким образом, основной социальный ресурс, который может быть реально задействован в ходе преобразований мотивационный. Одним из важнейших направлений его использования может и должно быть целенаправленное воздействие на структуру мотивов экономической деятельности работников, которая формируется и реализуется в процессе их трудового поведения. Поскольку трудовое поведение реализуется работниками непосредственно в месте приложения труда в нашем случае на промышленном предприятии, в основу данного исследования положен именно микроуровень, или уровень предприятия. Вместе с тем, системное изучение любого сложного явления предполагает его рассмотрение в неразрывной связи с макроуровнем, то есть объективными внешними условиями, фоном, накладывающим раничения и определяющим общие тенденции поведения субъектов экономических отношений. Представляет, что конструктивным способом создания условий для целенаправленного использования человеческого фактора в развитии экономики современной России, в общем виде является следующий алгоритм действий , с. Создание стройной, непротиворечивой по всем уровням отечественного общественного производства системы управления применением и совершенствованием способов комбинирования в реальном секторе экономики. Эго в полной мере относится и к стране региону, и к городу, и к каждому предприятию. Выявление спектров интересов участников общественного производства на каждом уровне, установление рациональных связей и отношений между ними, гармонизирующих систему интересов участников и их взаимодействие в достижении главной цели, в нашем случае в развитии реального сектора экономики. Развертывание широкомасштабных целенаправленных социопсихических исследований и разработок, увязывающих активность и интересы субъектов реальной экономики разных уровней. На уровне предприятия это следствие подразумевает под собой разработку, создание и использование программы по определению работников с наибольшей эффективностью труда и поддержания системы конструктивных мотивов их деятельности. Разработка механизмов целенаправленного формирования и поддержания системы конструктивных мотивов деятельности массовых слоев населения и субъектов общественного производства, обеспечивающих продвижение в направлении восстановления реального сектора отечественной экономики и его эффективного функционирования. Следует отметить, что применение данного алгоритма сужает возможность декларативности поставленной цели развития отечественного промышленного производсгва. На первый план выступает необходимость научного исследования взаимодействия фактических закономерностей формирования типов трудового поведения работников предприятий промышленности и продуктивности их труда. Для успешной реализации поставленной задачи представляется необходимым определение ряда понятий, используемых в данной работе. Важно отметить, что их следует рассматривать не автономно, а с учетом тесной причинноследственной взаимосвязи. Центральным термином и центральным изучаемым явлением является трудовое поведение работников. Прежде чем перейти к его рассмотрению с позиций различных исследователей, необходимо уточнить, какое содержание мы вкладываем в понятие труд в данной работе. Труд определяется как целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства , с. По мнению ряда исследователей , в любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны. Такой труд назван первоначальным, регламентированным или атрудом.