Методология и методы управления предприятием в условиях интеграции экономики : На примере современной Польши

• Автор: Валлис, Анна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 150 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1 Управление предприятиями в условиях трансформации социальноэкономической системы

1.1. Теоретикометодологические основы управления предприятием

1.2. Тенденции социальноэкономического развития Польши как основа стратегического управления предприятием.

1.3. Экономическое сотрудничество предприятий в рамках ЕС

Глава 2. Инновационная деятельность предприятий в условиях транзитной экономики.

2.1. Теоретикометодологические основы инновационной деятельности предприятий.

2.2. Инновационная активность польских предприятий в период подготовки к вступлению в ЕС.

2.3. Управление инновационной активностью предприятий.

Глава 3. Информационные технологии управления предприятием.

3.1. Информационное обеспечение управления предприятием
3.2. Использование информационных технологий в деятельности польских предприятий.
3.3. Совершенствование методов управления предприятием в условиях интеграции.
Заключение
Литература


Иначе говоря, роль человекаорганизатора должна сводиться, по мысли Тейлора, лишь к установлению организации самой системы. Применительно к предприятию это означает формирование целесообразной функциональноструктурной системы предприятия. Главнейшей задачей управления предприятием была объявлена необходимость обеспечения максимальной прибыли для предпринимателя, в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника. Слова максимальная прибыль употребляются Ф. Точно также максимальное благосостояние для каждого занятого в предприятии работника означает не только более высокое вознаграждение, по сравнению с обычно получаемым людьми его профессии, но, что гораздо важнее, оно еще означает развитие каждого работника до максимально доступной ему степени производительности, которая позволила бы ему, говоря обобщено, давать труд самого высокого качества, в пределах его естественных способностей и далее, оно означает предоставление ему, по возможности, работы именно этого качества. Научная организация управления исходит из того, что благосостояние для предпринимателя не может иметь места в течение долгого ряда лет, если оно не сопровождается благосостоянием для занятых в его предприятии рабочих, и наоборот, благосостояние рабочих не может долгое время существовать без роста благосостояния предпринимателя. Идея Ф. Тейлора была развита целым рядом американских ученых, инженеров, профессоров. Имена Л. Ганта, X. Эмерсона, Ф. Гильберта и других скоро стали рядом с именем Ф. Тейлора. Г. Форд в своей книге Моя жизнь и труд в г. Тейлора словами о том, что нет ничего опаснее, как говорить о гении организации и делать на него ставку в том или ином деле текущие деловые вопросы должны разрешаться системой, а не гениями организации. Уже в г. Америке было создано первое общество по улучшению организации производства, одним из инициаторов создания которого был Ф. Тейлор. Вслед за этим обществом стали организовываться другие аналогичные ассоциации, занимавшиеся вопросами организации и управления и ставшие трибунами для пропаганды и внедрения новых методов организации и управления. В г. Много крупных фирм, например i Со, не раз отпускали большие средства для проведения лабораторных работ и практических исследований по вопросам организации и управления. В. И. Ленин дал системе Тейлора следующую оценку . Тейлора, как и все прогрессы капитализма, соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших систем учета и контроля и т. Советская республика во что бы то ни стало должна перенять все ценное из завоеваний науки и техники в этой области В. И. Л е н и н. Соч. Постепенно в США появились ныне многочисленные журналы, посвященные вопросам организации и управления, стала развиваться специальная литература. Количество книг и брошюр в рассматриваемой области выросло в настоящее время до весьма солидных размеров. Многие из американских трудов переведены на западноевропейские языки. На сцену вышли такие теоретики организации и управления как П. Дрейк, Р. Бенлей, Б. Гарт и многие другие, считающиеся в настоящее время признанными крупными авторитетами по вопросам организации и управления. Тогда же другой известный специалист в области менеджмента А. Файоль предложил формализованное описание работы управляющих в организациях и сформулировал принципы управления, которыми предлагалось руководствоваться при решении управленческих задач и выполнении функций менеджмента. А. Файоль считается основателем так называемой школы классической административной школы управления. Знаменательно, что многие европейские страны пошли по пути США. Уже в г. Англии был открыт Британский институт управления. Консультационная английская фирма Л. Урвик энд Партнере в Лондоне известна во многих странах. В г. Женеве был организован Международный институт управления, а в г.