Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в рамках нового трудового законодательства и развития системы социального партнерства

• Автор: Михалев, Дмитрий Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с.

содержание в современных условиях
3.1. Высвобождение работников
3.2. Оплата труда.
3.3. Индексация заработной платы
3.4. Время труда и отдыха.
3.5. Подготовка и повышение квалификации работников.
3.6. Охрана труда.
Заключение
Список использованных материалов и литературы.
Введение


Втретьих, это согласующий субъект, интересы которого заключаются в предотвращении социального конфликта между первыми двумя субъектами и который обладает возможностями воздействия на ход разрешения противоречия между ними. Вчетвертых, можно выделить субъект, который выражает и защищает интересы основного субъекта. Второй тип субъектов социального партнерства составляют представители социальных организаций и институтов, чьи интересы не всегда совпадают с интересами основного субъекта. К их числу, если речь идет о сфере трудовых отношений, можно отнести работодателей независимо от формы собственности и собственников, вступающих в имущественные отношения с представителями основного субъекта. Согласующим субъектом, или третьим типом субъектов, социального партнерства является прежде всего государство и выступающие от его имени органы законодательной, исполнительной и судебной власти. В зависимости от сферы социального партнерства к числу субъектов четвертого типа могут принадлежать профсоюзы, если речь идет о сфере труда, политические партии, если требуется представлять интересы группы в социальнополитической сфере, общественные организации, призванные защищать специфические групповые интересы. Ключевыми критериями выделения субъектов социального партнерства четвертого типа являются, с одной стороны, потребность тех или иных групп в социальной защите и массовидиость социальной базы, и, с другой стороны, не государственный характер функционирования в рамках, как правило, механизмов прямой демократии. Следует заметить, что внутри каждого типа субъекта можно выделить собственную структуру в зависимости от сферы социального партнерства и решаемой управленческой задачи. Социальное партнерство необходимо рассматривать как одну из форм взаимодействия государства в целом, его полномочных представителей на различных уровнях социальной организации с работодателями предпринимателями, различными группами наемных работников и общественными организациями, выражающими их интересы. Понимаемое таким образом социальное партнерство можно представить как систему отношений между его основными субъектами по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социальнопрофессиональных групп, общностей, слоев. Таким образом, объектом социального партнерства будет объективное социальноэкономическое положение различных социальнопрофессиональных групп, общностей, слоев, качество и уровень жизни этих общностей под углом зрения социальновозможных и социально гарантированных способов получения дохода, распределения общественного богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществляемого в настоящий момент, так и уже осуществленного в прошлом. Предметом социального партнерства в сфере социальнопрофессиональной деятельности могут быть отношения по поводу производства и воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов, а также создания, использования и развития системы рабочих мест. В более широком плане предметом социального партнерства должны быть отношения по поводу социального воспроизводства населения в целом, образующих его социальных групп, а также воспроизводство отдельной личности в течение жизненного цикла. Взятый в широком плане предмет социального партнерства может включать в себя не только сферу труда, занятости, распределения доходов, но и сферу потребления, здравоохранения, образования, подготовку и переподготовку кадров, социальное страхование, пенсионное обеспечение. Система социального партнерства многоуровневая. Различают, как правило, пять уровней федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень предприятия. Очевидно, что подобных уровней может быть как больше, так и меньше. Это зависит, прежде всего, от территориальных, экономических, политических и социальных особенностей областей применения. Важнейшим элементом системы социального партнерства является механизм партнерских отношений. Под механизмом регулирования социального партнерства понимается весь спектр экономических, социальных, юридических и психологических способов и методов, инструментов, обеспечивающих их функционирование в системе трудовых отношений1. См. Лисьев Социальное партнерство в России проблемы, противоречия, пути решения. СаратовСГТУ, .