Затраты на подготовку персонала и пути их оптимизации

• Автор: Мунчаева, Светлана Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 169 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.3

ГЛАВА 1. КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ТРЕБОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Качество рабочей силы и факторы, влияющие на ее формирование.8

1.2. Самообучающаяся организация основа повышения качества рабочей силы

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Сущность затрат на рабочую силу.

2.2. Затраты на персонал организации.

2.3. Анализ расходов на обучение персонала и их эффективность.

ГЛАВА 3. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ КАК ОСНОВА ОПТИМИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

3.1. Бюджетирование как инструмент эффективного управления персоналом6

3.2. Бюджет затрат на обучение персонала.0
3.3. Особенности регулирования затрат на внутрифирменное обучение опыт
развитых стран8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.8
ПРИЛОЖЕНИЯ.3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Но, признавая экономическими характеристиками определенные отношения по поводу количества рабочей силы, мы должны признавать и соответствующие им отношения по поводу качества способности к труду. Поскольку количество и качество рабочей силы составляют различные выражения способности к труду, каждая из которых существует благодаря другой, то естественно, они должны выступать в одной экономической форме. И значит, всякая экономическая характеристика количества имеет свою противоположную характеристику качества, которая также является экономической и выражает определенную сторону экономических отношений. Содержание понятия качество рабочей силы многогранно, и в зависимости от непосредственного объекта исследования и его задач в нем могут рассматриваться то одни, то другие свойства. Причем в зависимости от особенностей общественного процесса воспроизводства, продиктованных экстенсивной и интенсивной формами, значение и соотношение качеств человеческой способности к труду будут меняться. Изучив и проанализировав различные подходы к определению содержания понятия качество рабочей силы в отечественной экономической литературе, автор пришел к выводу, что существует какбы два основных подхода. Рассмотрим их подробнее. Так, к наиболее типичным трактовкам качества рабочей силы можно отнести следующие суждения. К примеру, Т. В. Рябушкин, А. Дадашев, М. Я. Сонин связывают качество рабочей силы с образовательным и профессиональноквалификационным развитием работника, с его экономической подготовкой5. По мнению Н. Д. Колесова, рабочая сила с качественной стороны характеризуется уровнем профессиональноквалификационной подготовкой, производственного опыта, навыков, научно технических знаний6. С другой стороны, Н. С. Яковчук определяет качество рабочей силы совокупностью физических и интеллектуальных способностей работников7. По мнению А. Сонин М. Я. Воспроизводство рабочей силы Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. М., , с. Стаканова О. В. Структура трудового потенциала Социологические исследования. Яковчук Н. С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование. Под общ. Рел. И. И. Кузьм и нова, Н. С. Шекира. М. Мысль, . В свою очередь, В. К. Ломакин утверждает, что данное понятие помимо психологических, физических качеств и здоровья работников, включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жилищных условий9. Таким образом, на основе анализа и обобщения различных подходов к определению понятия качество рабочей силы автор предлагает следующее определение, отражающее современный взгляд на возросшую роль человеческого фактора. Качество рабочей сипы представляет собой совокупность личностных, профессиональных, квалификационных качеств и практических навыков человека, позволяющих ему выполнять конкретные виды труда в условиях опережения требований существующего технологического способа производства. Из предложенного определения вытекает, что качество рабочей силы определяют через такие элементы как образование, квалификация, профессиональное мастерство, опыт, навыки и т. Оно определяется также и такими свойствами рабочей силы, как творческая способность рабочего например, скорость освоения новых видов работ, затраты времени на переключение с одной операции на другую, инициативность, изобретательность. Приведенные выше характеристики составляющих качества рабочей силы, по мнению автора, относятся и к составляющим элементам компетенции. Компетенция это рациональное сочетание знаний, навыков, способностей необходимое работнику для эффективного выполнения определенной работы. КотлярЛ. Формирование и использование трудового потенциала Вопросы экономики. С. . Ломакин В. К. Мировая экономика. Учебник для вузов. М. Финансы, ЮНИТИ, , с. Подробнее о компетенции см. Кокорев И. А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала, с.