Влияние государственной поддержки на развитие экономической активности в сфере малого предпринимательства : На примере Калининградской области

• Автор: Пурыжова, Людмила Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Калининград
• Количество страниц: 199 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
1.1. Природа и сущность трудовой и экономической активности
1.2. Развитие мотивационных принципов малого предпринимательства.
1.3. Особенности трансформации экономической активности
В СФЕРЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
4 ЭКСКЛАВНОГО РЕГИОНА.
2.1. Обеспечение функционирования малого предпринимательства
2.2. Специфика условий предпринимательской деятельности в ЭКСКЛАВНОМ РЕГИОНЕ
2.3. Состояние и уровень развития малого предпринимательства в Калининградской области.
3. ФОРМИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ПО РАЗВИТИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ В СФЕРЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ЭКСКЛАВНОГО РЕГИОНА.
Ф 3.1. Формирование системы государственной поддержки в сфере
малого предпринимательства в Калининградской области
3.2. Подходы к оценке эффективности малого предпринимательства В ЭКСКЛАВНОМ регионе.
3.3. Практические рекомендации по государственной поддержке и созданию условий развития экономической активности в сфере
малого предпринимательства региона.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Следует не только уточнить проблемы трудовой и экономической активности, но и разработать новые подходы к этому социальному явлению. В связи с этим целесообразно провести сравнительный анализ концепций трудовой активности, разрабатываемых в зарубежной и отечественной социологии, экономике и социальной психологии 6. В научной литературе трудовая активность трактуется как мотивационная диспозиция личности, которая представляет собой социализированную форму выражения врожденной потребности человека в деятельностной самореализации и в самоутверждении как субъекта изменений . При этом трудовая активность выступает в виде стремления личности к самореализации и самоутверждению в различных видах трудовой деятельности 4. Наиболее близким к теоретическому понятию трудовой активности является мотив достижения . Следует отметить, что существуют различные определения этого понятия, с одной стороны это способность переживать, гордость за собственное трудолюбие, с другой стремление повышать свои способности и умения или поддерживать их на возможно более высоком уровне в тех видах деятельности по отношению к которым достижения считаются обязательными 9. Исследования мотива достижения были начаты Д. С. МакКлеландом, которому удалось выявить индивидуальные различия в мотиве трудового достижения с помощью варианта тематического апперцепционного теста ТАТ Г. А. Мюррея 0. При этом развитие мотива достижения объяснялось особенностями социализации, усвоением определенной системы ценностей. Поэтому он подчеркивал следующую психологическую связь при развитии чувства самостоятельности и личной ответственности становится более выраженным мотив достижения, что, в свою очередь, ведет к усилению предпринимательской деятельности 9. В ходе исследования мотивации достижения были выделены два компонента тенденция стремления к успеху и тенденция избежания неудачи. При этом не ставятся вопросы ни о природе мотива достижения, ни о его функциях в жизнедеятельности человека и общества . Наряду с потребностью в общении потребность в трудовой самореализации и самоутверждении принадлежит к высшим потребностям человека, предметами которых являются те или иные стороны самой деятельности или общения. Рассматривая вопрос о природе трудовой активности необходимо рассмотреть теорию человеческой мотивации А. Маслоу. Особое внимание в данном исследовании обращалось на потребность самого высокого уровня на потребность в самоактуализации . Рассматривая вопросы трудовой и экономической активности необходимо отметить исследования В. Франкпа, который рассуждает о стремлении к поиску смысла жизни как специфической для человека мотивационной тенденции. Стремление к поиску и реализации человеком смысла своей жизни он рассматривает как врожденную тенденцию, присущую всем людям и являющуюся основным двигателем поведения и развития личности. Согласно его утверждению потребность и вопрос о смысле жизни возникает именно тогда, когда человеку живется хуже некуда. Общий вывод В. Франкла состоит в том, что стремление к смыслу жизни представляет собой мотив, который несводим к другим потребностям и не выводим из них. Этот мотив включает три группы ценностей ценности творчества, ценности переживания и ценности отношения к делу, к работе 7. Центральное место в классических теориях мотивации занимает анализ процессов удовлетворения высшей потребности, в той или иной степени связанной со стремлением к самореализации через трудовую деятельность. Для понимания природы и функций трудовой активности ключевым становится вопрос о ее месте в системе мотивации трудового поведения . При этом необходимо учитывать, что поведение, в том числе трудовое, может рассматриваться как мотивированное либо изнутри самого человека, либо извне. Предполагается, что поведение мотивированное изнутри это поведение, награду за которое человек несет в себе. Поведение мотивированное извне это поведение, при котором действующий субъект находит удовлетворение в какомто внешнем вознаграждении 9.