+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Устойчивое развитие организаций на основе адаптивной системы управления персоналом

  • Автор:

    Лихошерстова, Галина Николаевна

  • Шифр специальности:

    08.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2005

  • Место защиты:

    Воронеж

  • Количество страниц:

    192 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ 9
Роль организаций в обеспечении устойчивого экономического
роста
Теоретические подходы к формированию стратегии устойчивого развития
социальноэкономической системы организации
Сущность и экономическое содержание экономического механизма управления
персоналом
Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СОЗДАНИЮ АДАПТИВНЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
Особенности адаптивной системы в условиях устойчивого развития
Адаптивная система управления персоналом как фактор социальноэкономической
эффективности
Управление инвестициями в персонал как фактор повышения потенциала предприятия
Разработка и внедрение модели совершенствования системы управления персоналом в
организации 1
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АДАПТИВНЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК
ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ 8
Совершенствование организационной структуры адаптивных систем управления
Экономикоматематические методы совершенствования системы управления
персоналом в организации 1
Оценка эффективности совершенствования социально экономического управления
персоналом 8
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Актуальность


Глава 1. Глава 2. Глава 3. Актуальность темы исследования. Т. Ю. Базарова, О. Виханского, П. Дракера, А. Я. Кибанова, Ф. Котлера, В. И. Некрасова, В. Травина, Э. А. Уткина, Р. А. Фатхудинова и других. И. А. Ансоффа, В. М. Баутина, Т. И. Овчинниковой, Ю. Г. Одегова, Г. И. Тамошиной, А. И. Татаркина, А. И. Хо рева, Л. И. Чурикова, С. Янга. ВТО г. Белгород, г. Белгород, г. ЖБК1. Публикации результатов исследования. Объем и структура работы. ГЛАВА 1. Повышение интереса к человеческому фактору в годы XX в. Следовательно, главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Организации не являются автономными, т. По мнению В. В свою очередь термин i англ. В настоящее время имеют место различные трактовки понятия устойчивый рост. Это связано со сложностью анализируемого феномена. Рис.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.470, запросов: 962