Методология и практика государственного управления занятостью населения России

• Автор: Шулькин, Александр Борисович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 184 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Методологические основы исследования системы государственного управления занятостью населения

1.1. Занятость населения как социальноэкономическая категория

1.2. Методологические основы управления занятостью на современном этапе развития рынка труда

1.3. Основные тенденции реструктуризации занятости в переходной экономике России

ГЛАВА II. Основы государственного управления занятостью населения на рынке труда России

2.1. Анализ занятости в современной России

2.2. Система управления занятостью в Российской Федерации

2.3. Специфика управления занятостью населения в регионах Российской Федерации

2.4. Анализ опыта развитых стран по управлению занятостью населения и возможность его использования в Российской Федерации
ГЛАВА III. Совершенствование государственного управления занятостью населения России
3.1. Оценка управленческих воздействий на занятость населения Российской Федерации и рекомендации по их совершенствованию
3.2. Основные направления эффективной трансформации структуры занятости
3.3.Применение автоматизированной информационной системы в процессе управления занятостью населения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Для работника, находящегося в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения имеют непрерывный характер, поэтому термин занятость является функциональной характеристикой трудоспособного члена общества, включенного в конкретный хозяйственный процесс. Они проводят четкие разграничения между отношениями непосредственного использования рабочей силы в процессе труда. К ним, например, относятся Э. Р. Саруханов и А. Э. Котляр, включающие в занятость совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности. Ученые, входящие во вторую группу, считают, что занятость объединяет отношения как обеспечения, так и использования рабочей силы. В частности, С. Н. Злупко отмечает, что занятость включает отношения привлечения, распределения, перераспределения и потребления ресурсов труда1. Можно сказать, что представители обеих групп в какойто степени абсолютизируют некоторые стороны исследуемого явления. Различия в точках зрения на проблему состоят в следующем одни исследователи отождествляют занятость с использованием рабочей силы, другие с ее распределением одни рассматривают занятость в широком смысле включая общественное производство, домашнее и подсобное хозяйство, другие в узком только общественное производство. Злупко С. Н. Тсорстикомстодологические аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. Киев Науковадумка, . К сожалению, среди экономистов утвердилась и такая точка зрения. В.Костаковым занятость рассматривается как процесс приложения труда. Мы считаем понятия труд и занятость взаимосвязанными, но отличными друг от друга см. По нашему мнению, занятость предполагает труд, конкретную работу, поскольку без осуществления процесса труда занятость теряет всякий смысл. Трудовая деятельность это главная сторона занятости, ее реализация. Исходя из вышеизложенного, понятие занятость отражает процесс включения работника в хозяйственную и иную, не запрещенную законом деятельность и непосредственное его участие в этой деятельности. Одновременно существует мнение, которого, в частности, придерживается В. В нашем понимании это более соответствует мерам, способствующим занятости населения или формам реализации политики занятости. Занятость носит сложный, комплексный и глубинный характер. Она соединяет в себе экономические, демографические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Занятость всегда несет на себе отпечаток отношений, определяемых господствующей формой собственности, и отражает особенности конкретноисторической общественной формы организации производства. Костаков В. Прогноз занятости населения методологические основы. М. Экономика, . Митрофанов В. Становление службы занятости в России. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России. М., . Непрерывна до тех пор. Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Так, различают занятость продуктивную, социальнополезную, полную, рациональную, эффективную, скрытую и др. В пределах этих видов занятости выделяют такие формы, как частичную, временную, гибкую занятость и др. Продуктивная занятость это занятость населения в общественном производстве. Она характеризуется численностью занятых людей из числа экономически активного населения, определенной в соответствии с методологией учета занятости МОТ и методикой Госкомстата России. Социальнополезная занятость определяется числом людей не только занятых в общественном производстве, на военной службе, альтернативной гражданской службе, службе в органах внутренних дел, но и обучающихся очно в трудоспособном возрасте, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками. Это понятие близко по своему содержанию понятию занятости, данному в Федеральном законе о занятости населения за исключением занятых в домашнем хозяйстве, уходом за детьми и больными родственниками, которых этот закон занятыми не считает. Рофе А. И. Рынок труда. М. издво МИК, , с.