Институционализация трудовых отношений

• Автор: Деменков, Сергей Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Кострома
• Количество страниц: 126 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ

1.1. Инсппугы в системе основных структур общества

. Внутрифирменные институты трудовых отношений.

1.3. Инсппуциональная iiтрудовых опюшсний.

ГЛАВА II. ХАРАКТЕР ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА.

2.1. Специфика формирования постиндустриального общества в современной России 2.2. Инсппуциональная среда внутрифирменныхтрудовых отношений и

ее стабилизация

. Прогнозы институционального проектирования трудовых отношений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Инновации последних лет усложнили процесс приспособления работников к изменяющимся условиям, породили различные фобии страхи, связанные с исполнением новых функций, компьютерофобия и др. Сущность внутрифирменных трудовых отношений в трансформационной экономике характеризуется социальными переменами. Трудовая адаптация из молодежных по преимуществу проблемы, стала проблемой взрослых, к решению которой и фирмы да и общество в целом оказались не готовы. Определена специфика формирования постиндустриального общества в современной России. Постиндустриальная концепция не является законченной и жестко оппозиционной любым модификациям и усовершенствованиям. Данное обстоятельство делает возможным в качестве российской специфики сформулировать некий хозяйственный парадокс максимизации текущего потребления, совершенствующего человеческий потенциал нации. В посление годы технологический прогресс приводит к тому, что творческие возможности личности, се способности к генерированию творческих начал трудовых отношений формирует новый характер мотивов и стимулов. Аргументированы посылы изменения институциональной среды внутрифирменных трудовых отношений. К посылам отнесены следующие проблемы трудовых конфликтов, вопросы социальной защиты работников, проблемы информированности трудового коллектива, вопросы профессиональнодолжностного продвижения, вопросы культуры труда, демократизации производства и производственного самоуправления. Осуществлено прогнозирование институционального проектирования в системе трудовых отношений. Первое. Среди работников реального сектора экономики ожидание изменений в трудовых отношениях базируется на понимании необходимости решения социальных проблем труда. Второе. В организации трудовых отношений по сравнению с вопросами стимулирования и мотивации труда являются вопросы условий труда и трудовой адаптации. При этом каждая конкретная фирма может определять свою шкалу приоритетов, исходя из реальных запросов работников. Третье. Тормозом развития трудовых отношений является невнимание а зачастую игнорирование к проблемам социального развития и усиливающаяся монополизация власти со стороны административных аппаратов. Разрушение этой монополии, раскрепощение социальной энергии становятся ключевыми моментами институционального проектирования в системе трудовых отношений. На защиту выносится положение о том, что наиболее существенным препятствием на пути развития трудовых отношений является нерешенность вопроса о принципах и факторах возникновения, распространения, закрепления и смены институтов, трансформирующих рутинные трудовые операции в творческиноваторские. Теоретическая значимость работы заключается в обосновании необходимости учета особенностей институциональных воздействий на эффективность организации и развития трудовых отношений в период становления постиндустриального общества. Доказательство значимости теоретического осмысления воздействия социальноэкономических институтов на трансформацию трудовых отношений является посылом к постановке проблемы создания целостной концепции, отвечающей, с одной стороны, на вопросы о том, какова целесообразность выращивания институтов, а, с другой стороны, на вопросы распространения и закрепления институтов в организации трудовых отношении, имеющих в своей основе творческие начала. Практическая значимость исследования заключается в возможности субъектов трудовых отношений воспринимать окружающую их действительность как институциональную среду. Тем самым расценивать формальные институциональные нормы не только как ограничения, но и как стимулы для реализации трудовых отношений, как повод и возможность ощущать себя полноправным субъектом социальнодуховной жизни общества. Рассмотрение института не только в качестве фактора, но и в ракурсе факта социальноэкономической жизни делает возможным творческий подход в процессе реализации трудовых отношений. Апробация работы проводилась в ходе выступлений с докладами на международной научнопрактической конференции Социальноэкономические проблемы развития предприятий и регионов г. Пенза, , на ежегодных конференциях преподавателей и аспирантов КГУ им. КГУ им. Некрасова в гг.