Воспроизводство человеческого капитала для системы государственного управления : На примере таможенной службы РФ

• Автор: Комиссарова, Елена Игоревна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 202 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ.

1.1. Человеческий капитал как результат образовательной деятельности и важнейший фактор развития современной экономики.

1.2. Особенности функционирования человеческого капитала в современной экономике

ГЛАВА 2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В УПРАВЛЕНИИ ТАМОЖЕННЫМИ СЛУЖБАМИ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН.

2.1. Роль и место человеческого капитала в таможенных службах в период глобализации мировой экономики.
2.2. Формирование и развитие человеческого капитала в таможенных службах зарубежных стран.
ГЛАВА 3. ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РФ ПРОБЛЕМЫ И ЗАДАЧИ.

3.1. Становление и развитие системы подготовки персонала в таможенных органах РФ.

3.2. Критерии и параметры развития обучения персонала в таможенных органах РФ.

3.3. Экономикоорганизационные проблемы развития обучения персонала в таможенных органах РФ
ГЛАВА 4. ПУТИ И УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РФ.
4.1. Совершенствование системы обучения персонала таможенных органов РФ
4.2. Экономическое обоснование внедрения инновационных рефлексивных технологий в систему обучения персонала таможенных органов РФ
4.3. Оптимизация условий функционирования человеческого капитала в таможенных органах РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность


В основе потребности инвестирования в человеческий капитал лежат специфическое свойство человеческого капитала к моральному и физическому износу. Человеческий капитал часто рассматривается в сравнении с физическим, поскольку образование и воспитание человека требует отвлечения средств от текущего потреблениями по аналогии с ним человеческий капитал имеет физический и моральный износ. Сиразева А. М. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста, дис. Самара , с. Доллан Э. Дж. Линдсей Д. Е Рынок микроэкономическая модель СПб. Печатный двор, , с. Физический износ человеческого капитала характеризуется физиологическим процессом старения организма индивида, снижением его работоспособности, сопровождаемый уменьшением стоимости человеческого капитала, таким образом, физическому износу подвергается материальная составляющая человеческого капитала. Моральный износ имеет другую природу, он непосредственно соотносится с образовательной составляющей человеческого капитала. В основе морального износа лежит научнотехнический прогресс, вызывающий противоречие между существующими производительными способностями индивида и опережающим развитием той среды, в которой эти способности должны проявляться. На стадии постиндустриального развития, где ведущую роль играют знания и информация, фактором, приводящим к моральному износу ЧК, выступает естественный процесс устаревания знаний в условиях динамично изменяющейся внешней среды экономике. С психологической точки зрения причиной морального износа является свойственная человеку склонность к алгоритмизации и стереотипизации накопленного в процессе обучения и производственной деятельности опыта. В результате морального износа страдает качество человеческого капитала, что и приводит к необходимости дополнительного обучения индивида. Износ человеческого капитала также как и износ физического капитала требует вложений инвестиций для его воспроизводства. Однако в отличие от физического капитала, человеческий капитал обладает способностью восстанавливать свою ценность, и таким образом, противостоять моральному износу вследствие изменений окружающей среды. В этом заключается синергетическая сущность человеческого капитала. Рассмотрим взаимодополняющие концепции кругооборота С. А.Дятлов, И. В. Ильинский и циклического развития человеческого капитала Л. Г.Симкина с целью раскрытия сущности процесса воспроизводства человеческого капитала. С.А. Дятлов выделяет функциональный признак в процессе воспроизводства и движения человеческого капитала и рассматривает функциональный оборот человеческого капитала, в процессе которого человеческий капитал последовательно проходит семь стадий инвестирование накопление необходимого уровня знаний и умений использование накопленного потенциала в трудовой деятельности рост производительности труда и производства рост заработков индивида рост уровня потребления индивидом повышение мотиваций и заинтересованности в новых инвестициях в индивида новое инвестирование. Модель кругооборота человеческого капитала С. А. Дятлова иллюстрирует сущность процесса обучения внутри организации, однако не совсем объясняет, почему возникает потребность в приобретении новых знаний и умений сотрудниками. И.В. Ильинский под кругооборотом человеческого капитала в экономике понимает единичный акт оборота способности к труду, то есть акт навыкиумениязнания, характеризующий переход от простых, элементарных навыков, умений и знаний к все более развитым и сложным. При этом под навыками понимается многократное повторение одних и тех же действий в одинаковых или аналогичных условиях умениями возможность выполнения и совершения того или иного действия в различных условиях знаниями совокупность проверенных практикой обобщенных результатов, навыков и умений, полученных человеком в результате познания действительности. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. Спб. СПб. Ильинский И. В. Инвестиции в будущее образование в инновационном воспроизводстве. СПб. СПб.