Влияние инструментов оплаты труда на повышение конкурентоспособности отраслей промышленности : На примере Республики Татарстан

• Автор: Крупина, Гульнара Джаудатовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 187 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАТЕГОРИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, Е МЕСТО И РОЛЬ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

1.1 Содержание основных понятий оплаты труда

1.2 Методологические основы организации оплаты труда на промышленных предприятиях

1.3 Влияние оплаты труда на конкурентоспособность

продукции.

2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

2.1 Исследование особенностей организации оплаты труда на

зарубежных промышленных предприятиях

2.2 Характеристика проблем и тенденций формирования заработной платы в отраслях промышленности Российской Федерации
2.3 Анализ специфики оплаты труда в промышленности
Республики Татарстан
2.4. Оценка влияния заработной платы на производительность труда и на трудовую мотивацию
3. ПРЕДЛАГАЕМЫЙ ПОДХОД СТИМУЛИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ПОМОЩИ ИНСТРУМЕНТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1 Снижение межотраслевой дифференциации заработной платы
3.2 Особенности оценки и управления серым рынком труда
в Республике Татарстан
3.3 Концепция рыночной индексации заработной платы
3.4 Методика оценки влияния цен на рабочую силу на
конкурентоспособность продукции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Для того чтобы заработная плата выполняла воспроизводственную функцию, то есть обеспечивала условия для нормальной жизнедеятельности работника, необходимо при всей сложности решения этой проблемы за счет изменения социальной политики добиться ее эффективной индексации. Сущность стимулирующей мотивационной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственнохозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. Заработная плата в России утратила свою стимулирующую функцию, она не обеспечивает взаимосвязь ее размеров с квалификацией работников, профессионализмом, фактическими результатами их труда. Традиционно действующая, основанная на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, система оплаты труда как и Единая тарифная сетка в бюджетной сфере не заинтересовывает работника трудиться более производительно и качественно, максимально реализовывать свой физический и интеллектуальный потенциал. Из разряда мощных стимулов она стала тормозом развития производства, блокирующим решение социальноэкономических проблем. Всевозможные премии, доплаты и надбавки, районные коэффициенты также потеряли стимулирующую роль и превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Названные тенденции обесценивание рабочей силы, неоправданная дифференциация в оплате труда и низкая ее стимулирующая роль достигли такого размаха, что можно говорить об исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории и превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную с общественной оценкой количества, качества и результатов труда. В процессе проведения очередных реформ главной задачей в организации заработной платы является возрождение экономических функций заработной платы, которые она должна нести в социальноориентированной рыночной экономике. Авторами учебников изданных за последние годы, среди которых Адамчук и Кокин, рассматриваются еще три функции измерительнораспределительная, ресурсноразместительная и функция формирования платежеспособного спроса населения. Так, по мнению авторов, измерительнораспределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Ресурсноразместительная функция связывается с оптимизацией размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и отдельным предприятиям. Функция формирования платежеспособного спроса населения связывает зарплату как основной источник доходов большинства людей с состоянием внутреннего рынка страны. В других учебных изданиях встречаются упоминания о социальной функции зарплаты, которая преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов, а также статусной функции, приводящей в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка. У каждой функции есть своего рода персонифицированный носитель воспроизводственную функцию представляет работник, стимулирующую работодатель. Однако все они, как отмечает известный специалист по заработной плате Р. Яковлев, еще не дозрели до осознания своей причастности к той или иной функции заработной платы. На наш взгляд, во многом этому мешает формально сохраняющаяся старая организация заработной платы и использование неверных подходов к организации и управлению оплатой труда7,. Помимо категории заработной платы существует такая категория как оплата труда, которая характеризуется отношениями найма. В КЗоТе дается ее следующее определение Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.