Управление системой занятости в организации

• Автор: Лебедев, Александр Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 145 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Теоретикометодологические подходы к исследованию занятости

1. Сущность занятости и ее содержание

2. Занятость, как система и ее основные признаки

ГЛАВА 2. Управление системой занятости в организации

1. Изменение форм занятости и проблемы управления 2. Реализация целей и функций управления системой занятости
ГЛАВА 3. Повышение эффективности управления занятостью предприятия в современных условиях

1. Совершенствование управления занятостью на предприятии

2. Оценка эффективности управления занятостью в организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Дано авторское определение цели управления занятостью, как системой обеспечение наиболее полного использование трудового потенциала работника в процессе потребления его рабочей силы и создание условий для его развития с целью обеспечения максимально высокой производительности труда, удовлетворенности трудом и формирование высокого качества его трудовой жизни. Стратегическое управление занятостью в организации способствует нейтрализации рисков по обеспечению рабочей силой предприятий организаций в условиях сокращения ее предложения в ближайшие годы. Доказана необходимость более широкого использования в управлении системой занятости социальнопсихологических методов и их оптимального сочетания с экономическими и административными. Научная новизна диссертационного исследования и приращение знаний по экономике труда. Проанализированы и систематизированы теоретикометодологические подходы к исследованию занятости, позволившие выявить диалектику развития ее сущности и содержания в условиях становления постиндустриальной информационной экономики. Исследовано современное состояние занятости на российских предприятиях и определены пути ее совершенствования в условиях формирования постиндустриальной экономики. Выявлены наиболее важные тенденции в развитии рабочей силы и изменения в профессиональноквалификационной структуре занятости с учетом поливалентности и гибкости. Теоретическая н практическая значимость. Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления об управлении занятостью в современных условиях, применительно к формированию постиндустриальной информативной общественной системы. Практическая значимость диссертационного исследования определяется использованием полученных результатов для выработки комплекса практических мер в рамках государственной федеральной и региональной политики по совершенствованию управления занятостью с целью повышения ее продуктивности и эффективности. Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов Менеджмент, Управление персоналом, Управление человеческими ресурсами, Экономика предприятия, Управление занятостью, Экономика труда, Экономика трудовых ресурсов, Занятость и рынок труда, Экономика и социология труда. Апробация результатов исследования. Положения и выводы работы были представлены к обсуждению на ряде научнопрактических конференций. Основные теоретические положения и практические выводы диссертации нашли отражение в 8 публикациях общим объемом 2,4 пл. ВАК. Струюура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения. Диссертационная работа содержит таблицы и рисунки. ГЛАВА 1. Сущность занятости и ее содержание. Трансформация социальнотрудовых отношений под влиянием процессов глобализации и информатизации, переход к инновационной экономике приводят к изменению отношений занятости. Они развиваются в сторону увеличения ценности человеческого фактора, гибкости, выравнивания доли ответственности между социальными партнерами, работодателями и работниками, как в процессе осуществления трудовой деятельности, так и ее результатов. Трудовой процесс насыщается интеллектуальными и творческими компонентами. Занятость, выступающая как важнейший элемент социальнотрудовых отношений, развивается, что порождает новый круг теоретических и практических проблем в этой сфере. В экономической науке вопросы изучения сущности и содержания занятости имеют богатую традицию, восходящую к классическим теориям и трактовкам, однако, развитие занятости в современных условиях заставляет переосмыслить и уточнить некоторые, ставшие традиционными, постулаты. Современная теория занятости находится в нашей стране на стадии становления. Поэтому, на наш взгляд, существует необходимость обобщения опыта изучения этой проблемы в зарубежных странах, анализа теорий занятости с точки зрения общих подходов различных школ западного толка, а также точек зрения на сущность и содержание занятости, господствующих в российской экономической литературе.