Формирование системы оплаты труда работников торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями

• Автор: Петрова, Олеся Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 с. : ил.

Содержание
Введение.

Глава 1 Теоретикометодологические основы регулирования заработной платы.

1.1 Экономическая природа заработной платы и ее

роль в воспроизводстве рабочей силы

1.2. Заработная плата и эффективность труда работников.

1.3. Отечественный и зарубежный опыт формирования систем оплаты труда.

1.4. Принципы организации заработной платы работников торговых

организаций
Глава 2. Анализ труда и заработной платы работников торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями.
1 л 9 II
2.1. Принципы организации торговых домов, их роль в функционировании промышленного предприятия
2.2. Специфика труда работников торгового дома, интегрированного с промышленным предприятием, определяющая особенности его оплаты.
2.3. Выявление факторов удовлетворенности трудом, как основы его мотивации и стимулирования.
2.4. Анализ системы оплаты труда торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием.
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием на примере торгового дома ЗАО Тринитирос
3.1. Ранжирование рабочих мест и специалистов. Определение базо
ф вой заработной платы.
3.2. Формирование премиального фонда. Критерии оценки труда работников.
3.3. Распределение премиального фонда между работниками в соответствии с реальным трудовым вкладом
3.4. Основные подходы к разработке положения об оплате труда работников
Заключение
Список источников


На основании второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. Карл Маркс понимал заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М. Наука, , с. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Он определил, что рабочий получает оплату не за весь, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Маркс определил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью получения и увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить рабочую силу. Английский экономист Альфред Маршалл в г. Всякий труд имеет своей целью произвести какойлибо результат. Поэтому труд можно определить как всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достичь какоголибо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы. Маршалл А. Принципы экономической науки. М. Прогресс, , с. Поэтому заработную плату можно определить как плату, получаемую наемным работником за использование его рабочей силы в процессе производства, за труд определенного качества и количества. Когда осуществляется наем работника, заработная плата отражает цену рабочей силы, а при осуществлении оплаты за определенное количество и качество труда цену рабочей силы и труда. Данного подхода придерживаются и другие исследователи. Так, в работах Волгина . ., Одегова Ю. Г. заработная плата как форма цены рабочей силы определена как основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. В данном определении основной акцент сделан на то, что заработная плата это форма именно цены а не стоимости рабочей силы. То есть, рабочая сила продается по цене, которая кроме компенсации затрат стоимости, имевших место в процессе труда, обязательно должна включать некую прибыль, позволяющую развивать рабочую силу. Наиболее часто в научной литературе встречаются определения заработной платы, как доли общественного продукта, распределяемого между работниками по труду. Например, в работе Рабкиной Н. Е. и Римашевской Н. М. есть следующее определение Заработная плата представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получает в порядке распределения по труду. Экономика труда социальнотрудовые отношения. Под ред. .. Волгина, Ю. Г. Одегова. М. Издательство ЭКЗАМЕН, , с. Рабкина Н. Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М. Экономика, , с.