Эффективность использования и межотраслевого распределения трудовых ресурсов региона

• Автор: Мамлеева, Эльвира Рашидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 182 с. : ил.

Содержание
Введение
Теоретикометодологические основы исследования трудовых ресурсов
1.1. Трудовые ресурсы в системе рыночных отношений
1.2.Развитие рынка труда занятость и безработица
1.3. Теоретические подходы к исследованию эффективности использования трудовых ресурсов
Современные проблемы воспроизводства трудовых ресурсов в Республике Башкортостан
2.1. Основные принципы формирования трудовых ресурсов и их специфика на современном этапе развития
2.2. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов в Республике Башкортостан
2.3. Современный уровень использования трудовых ресурсов в Республике Башкортостан
Моделирование оценки межотраслевого распределения трудовых ресурсов
3.1. Экономикоматематические методы исследования трудовых ресурсов
3.2. Модель оценки эффективности межотраслевого распределения трудовых ресурсов
3.3. Прогнозирование производительности труда в РБ и отбор отраслей промышленности с высоким потенциалом Заключение
Список использованных источников


В дальнейшем важное значение имели работы И. БенПорэта . , М. Блауга, Э. Лэзера . , Р. Лэйарда . , Дж. Минцера, Дж. Псахаропулоса, Ш. Розена . , Ф. Уэлча . , Б. Чизуика и др. В наиболее общем виде человеческий капитал определяется как воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Его формирование, подобно накоплению физического или финансового капитала, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем. В широком смысле человеческий капитал формируется путем наращивания инвестиций в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. Такое содержание данной категории дает Г. Беккер в книге Человеческий капитал теоретический и эмпирический анализ г. Российские экономисты относят к источникам накопления человеческого капитала образование, науку, здравоохранение, культуру и искусство, информационное обслуживание рис. Рис. Источники накопления человеческого капитала в российской институциональной структуре В экономической литературе существует два сходных понятия человеческого капитала. Для одних Р. Нуреев 4 это особая разновидность трудовых ресурсов, для других это практически синонимум образовательноквалификационного состава национальной экономики. Изучая экономическую литературу о проблемах человеческого капитала, мы пришли к выводу, что данное понятие, как экономическая категория в методологическом плане раскрыта недостаточно полно. Поэтому видимо сторонники данной концепции в своих исследованиях нередко смешивают понятия квалифицированная рабочая сила и человеческий капитал. Ряд важных свойств и действий, исходящих из способностей к труду в их нынешнем состоянии, приписывается к человеческому капиталу. К одному из недостатков этой теории можно отнести и то, что западные основатели этой концепции недооценили фундаментальные исследования К. Маркса. В теории трудовой стоимости можно найти зачатки концепции человеческого капитала. К. Маркс , с. Он подчеркивал, что . Купляпродажа рабочей силы увековечивает ее в качестве элемента капитала вследствие этого капитал представляется созидателем товаров. По Марксу, постоянный капитал, функционирующий в процессе производства, не меняет величины стоимости. Своим конкретным трудом работники не только создают определенные товары, но и переносят на них стоимость вещественного капитала. Переменный же капитал, направляется на покупку рабочей силы, владелец которой абстрактным трудом создает новую стоимость, которая превышает стоимость рабочей силы и приносит прибыль работодателю. Человеческий труд создает новую стоимость воскрешает накопленный в средствах производства прошлый труд. Исходя из вышесказанного, можно сказать, что переменный капитал мог бы называться человеческим, Но с некоторыми оговорками. Еще один недостаток западных экономистов на наш взгляд в том, что они рассматривают эффект от вложений в человека как нечто самостоятельное, оторванное от самого процесса труда. По их мнению, существует прямая зависимость размеров заработной платы и социальной защищенности работников от уровня их образования и квалификации. За первоисточник производительного труда выдаются инвестиции, а не человеческий труд. Однако инвестиции в образование человека формируют лишь способность человека к труду, но без живого труда они не реализуются, а значит, стоимости не создают и даже не сохраняют 5. Наиболее удачным, по нашему мнению, является определение человеческого капитала, предложенное С. Дятловым , с. Он рассматривает человеческий капитал, как сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост заработков доходов данного человека.