Оплата труда работников бюджетной сферы: оценка ситуации и направления реформирования

• Автор: Саркисянц, Елена Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Методологические аспекты заработной платы работников бюджетной сферы.

1.1. Место бюджетных отраслей в общественном разделении труда

1.2. Социальноэкономическое содержание заработной платы.

1.3. Особенности формирования заработной платы

в отраслях бюджетной сферы.

Глава 2. Состояние системы заработной платы работников бюджетной сферы

2.1 Методология действующих нормативных правовых актов.

2.2. Проблемы, существующие в оплате труда.

2.3 Экономический механизм и финансовое обеспечение выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы.
Глава 3. Реформирование оплаты труда работников социальнокультурных отраслей в перспективе.
3.1 Направления развития в ближайшей перспективе годы.
3.2. Основные пути реализации рекомендуемых мер.
3.3. Роль государства в определении минимальных гарантий
в оплате труда работников бюджетной сферы.
Заключение
Список использованных материалов и литературы.
Приложение
Введение
Актуальность


Непроизводственные отрасли участвуют в создании и развитии человеческого фактора, без которого процесс производства сам по себе ничего не значит. Известные экономисты уже в XIX веке определили развитые полезные способности человека в понятие основного капитала. Понятие человеческий капитал, как самый ценный из всех видов капитала, приобретает в настоящее время большое значение. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социальноэкономических исследований. Волгин . . Для общества социальная политика не балласт, а важнейший ресурс развития, потенциал которого все еще недооценен Человек и труд, 9,, с. В экономической литературе понятие человеческого капитала рассматривают в широком и в узком смысле. В узком смысле одной из форм капитала является образование. Человеческим его назвали потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе2. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций долгосрочных капиталовложений в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. Человеческий капитал определяется как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы. В состав объектов человеческого капитала обычно включают знания общеобразовательного и специального характера, навыки, накопленный опыт. Прогресс в сфере компьютерных технологий, скоростных коммуникаций, разветвленной инфраструктуры транспорта стали предпосылкой к сближению континентов и государств. Как следствие, быстрые изменения в экономике, ее глобализация, увеличение активной трудовой деятельности человека. Все это связано с тем, что современный человек должен. Современный человек стремится достигать новых высот не только ради повышения своего благосостояния, сколько с целью приобщения к более интересной и насыщенной жизни. Это больше всего касается увеличения человеческого капитала в сфере культуры. Однако сами по себе знания и способности, т. Мировая экономика и международные отношения, ,. С. . Но при приеме на работу работодатель обязательно будет учитывать, общий уровень образованности потенциального работника и его здоровье. Хотя эти показатели и не отнесены к шкале требований, но, при прочих равных условиях, работодатель отдаст предпочтение кандидату, занимающему более активную позицию и более адаптированному к современным условиям и, следовательно, обладающему большим капиталом. Для более полной и развернутой характеристики человеческого капитала используют функциональный подход. Принцип функциональности определения характеризует явление не только с точки зрения его внутренней структуры, но с точки зрения его функционального предназначения, конечного целевого использования. Поэтому человеческий капитал это непросто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Вопервых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей. Вовторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства. Втретьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту заработков доходов работника. И, вчетвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования и др.