Мотивационные аспекты повышения эффективности труда персонала на промышленных предприятиях

• Автор: Малышева, Лидия Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 156 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Теоретикометодический аспект роли

мотивационных факторов в развитии промышленных

предприятий

1.1. Концептуальный аспект оценки эффективности

функционирования предприятий

1.2. Анализ факторов, влияющих на эффективность деятельности предприятия.

1.3. Мотивационные факторы, как направление развития

предприятия
ГЛАВА II. Факторное исследование процессов управления мотивацией персонала промышленных предприятий
персонала
2.2. Исследование роли системы оплаты труда в управлении
мотивацией персонала
2.3. Влияние факторов стимулирования на качество труда
персонала
2.4. Направления стимулирования труда управленческого
персонала
2.5. Взаимосвязь системы ценностей предприятия и
эффективности труда руководителей
ГЛАВА III. Методология использования системы
стимулирования труда персонала на промышленном
предприятии
3.1.Взаимосвязь между мотивационной диспозицией и
результатами труда персонала
3.2. Использование системы материального стимулирования для повышения эффективности деятельности предприятий
3.3. Оценка влияния 4х факторной системы материальной
стимуляции на результаты деятельности предприятия
3.4. Резервы роста эффективности труда управленческого труда
2.1. Роль системы оплаты труда в повышении трудовой мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБИЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Актуальность


Разработка и реализация стратегии эффективного функционирования предприятий требует исследования факторов, влияющих на эффективность предприятия, установления показателей, позволяющих правильно оценивать и измерять эффективность реализуемых направлений деятельности предприятия. Среди ученых и специалистов существует различные взгляды на понятие эффективности деятельности организации и способов ее оценки. Рассмотрим эти основные концептуальные позиции. Р.Г. В.Д. Маркова при оценке эффективности предприятий использует такие основные показатели как норма прибыли на собственный капитал, рентабельность активов и продаж , с. В.П. Грузинов определяет эффективность предприятия отношением количества произведенной продукции к количеству используемых ресурсов в единицу времени. Он выделяет следующие показатели эффективности деятельности предприятия прибыль, рентабельность, производительность, валовой доход. В качестве показателей производительности предлагается относить фактические затраты к нормативным затратам, отношение объема продаж к численности занятых уплаченной цены к рыночной цене используемые площади к имеющимся и др. Ф.М. Русинов под эффективностью понимает степень результативности деятельности предприятия по отношению к производственным затратам. Он связывает эффективность с результативностью работы и минимальным объемом затрат, необходимых для выполнения той или иной работы, т. Для оценки экономической эффективности предприятия Ф. М. Русинов использует чистый доход или прибыль 0, с. Ф.Г. Панкратов считает прибыль важнейшим показателем эффективности предприятия, но для более надежной оценки предлагает использовать систему показателей, сочетающих как абсолютную величину прибыли, так и относительные величины, рассчитываемые на ее основе рентабельность издержек, равную отношению прибыли к издержкам, либо рентабельность оборота, определяемую отношением величины прибыли к товарообороту. Рассматривая стоимость реализации продукции в качестве конечного результата деятельности предприятия, Ф. Г. Панкратов считает, что она является обобщающим показателем эффективности предприятия и рассчитывается отношением стоимости реализации ко всем затраченным средствам. В работе Л. А. Брагина показано, что для оценки эффективности предприятия следует использовать систему показателей, содержание которой определяется размером, жизненным циклом предприятия, хозяйственной ситуацией и другими параметрами. По его мнению экономическую эффективность можно оценить как отношение полученного результата к затратам всех видов ресурсов по его достижению, как материальных так и нематериальных 3, с. В представлении В. В представлении И. Она рассматривает прибыль в качестве основного критерия оценки эффективности предприятия, а показатели для определения эффективности предлагает рассчитывать на основе значения полученной прибыли. В.В. Лукашевич определяет эффективность как соотношение между получаемыми результатами производства и затратами. О. И общие издержки. По его мнению, эти показатели дают определенное представление об эффективности деятельности предприятия , с. По мнению Е. Ф. Борисова экономическую эффективность можно определить как отношение получаемых результатов к затратам труда и средств производства, либо отношением полученной прибыли к величине авансированного или основного и оборотного капитала. Экономическая теория определяет эффективность как функцию достигнутых результатов и затраченных ресурсов, исходя из задач организации, а в качестве показателей эффективности предприятия рассматриваются показатели качества, результативности и сложности труда , с. К. Маркс отмечал, что цель капиталистического производства состоит в том, чтобы при минимуме авансированного капитала производить максимум прибавочной стоимости и достижении производственных целей с наименьшими затратами средств , с. В.И. Ленин писал, что целью всякой хозяйственной деятельности является достижение наибольших результатов при наименьших усилиях и связывал понятие эффективности с производительностию труда , с. По мнению разработчика современной методологии расчета эффективности общественного производства, академика Т.