Механизмы формирования стратегически ориентированных корпоративных образований в промышленности

• Автор: Рагулин, Виталий Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 194 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ КАК ФАКТОРА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГЛОБАЛЬНЫХ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ

1.1 Место и роль крупных корпоративных образований в глобальных

экономических процессах

1.2. Основные принципы зарубежного опыта корпоратизации экономики .

1.3 Основные проблемы становления и развития отечественных корпоративных образований на современном этапе трансформации социальноэкономических отношений
2 МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННЫХ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ.
2.1 Принципы создания национальных стратегически ориентированных корпораций в высокотехнологичных отраслях промышленности.
2.2 Антимонопольное законодательство и формализация признаков отнесения корпораций к категории стратегически ориентированных
2.3 Повышение эффективности управления государственной собственностью в акционерных обществах на основе формирования института профессиональных топменеджеров в области корпоративного управления
3 МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ РАЗВИТИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННЫХ КОРПОРАТИВНЫХ
ОБРАЗОВАНИЙ.
3.1 Приоритетные механизмы повышения инвестиционной привлекательности национальной модели корпоративного образования посредством использования возможностей фондового рынка
3.2 Система оценки и селекции профессиональных топменеджеров в
области корпоративного управления
3.3 Проект формирования инфраструктуры системы конкурентной разведки
на основе взаимодействия государства и бизнеса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Все это свидетельствует в пользу того, что формирование крупных хозяйственных структур повышает устойчивость реального сектора экономики, создает предпосылки для оптимизации материальных и финансовых потоков, согласование внутренних цен, облегчение борьбы за внешние рынки, позволяет уменьшить финансовые риски и потребность в оборотных средствах, упорядочить взаимодействие экономических агентов на основах специализации и кооперирования. Об эффективности крупного производства свидетельствует опыт развитых стран. Порядка 0 крупнейших производственных структур США, например, создают ВНП, в них сосредоточено всех занятых высококвалифицированных рабочих страны, создается свыше НИОКР4, 0,7. Эту функцию корпорации выполняют стихийно, подчиняясь императиву, заложенному в природе всех вещей и явлений. Этот императив организация. Процесс интеграции, организации и формирования общего управления экономикой сопровождается сокращением издержек функционирования системы, а значит, повышением ее эффективности. Он протекает в трех взаимосвязанных направлениях производственной структуре, организационной структуре и структуре управления экономикой. В результате естественного роста корпораций и их развития в каждом направлении образуются наиболее эффективные для данной степени интеграции и организации экономики структуры. Рассмотрим вопросы, связанные с развитием крупной корпорации, отражающие дальнейший рост концентрации производства и процессы роста экономики в целом. При этом используем организационный подход к анализу развития концентрации крупных корпораций, предложенный еще в е годы русским ученымэкономистом, философом и писателем А. Богдановым. А. Богданов выдвинул тезис Все есть организация. Все методы суть организационные. Он писал Вселенная выступает перед нами, как беспредельно развертывающаяся ткань форм разных типов и ступеней организованности. Все эти формы в их взаимных сплетениях и взаимной борьбе образуют мировой организационный процесс, непрерывный и неразрывный в своем целом , 0. Он подчеркивал, что в политической экономии многие важные вопросы решаются неверно или остаются нерешенными изза неспособности стать на организационную точку зрения. Следовательно, организационный подход в экономике предполагает, что все процессы в ней организационные. Смысл этих процессов, стихийных по своей природе, заключается в создании все более эффективных организационных структур на всех ее уровнях. На основании этих структур на всех уровнях в конечном итоге формируются управляющие структуры. На всех этих уровнях складываются специфические для них организационные структуры и структуры управления. Основным является микроуровень, представляющий мотивационную сферу экономики. Здесь имеет место главное действие организационного процесса накопление, реализуются его стимулы и механизмы, осуществляются поощрение и принуждение к организации поощрение через рост эффективности, принуждение посредством конкуренции. На более высоких уровнях экономики процесс накопления принимает форму интеграции. Организационные структуры, образующиеся на этих уровнях, являются стохастическим результатом процессов на микроуровне. В рыночной экономике главную движущую силу всеобщего организационного процесса имеют корпорации, растущие, эволюционирующие, изменяющие свои формы и внутренние структуры. Развиваясь сами, они одновременно организуют всю экономику. Рост и эволюция корпораций позволяют выстроить современное здание экономической системы с целостной системой управления. Таким образом, рост концентрации производства в рыночной экономике отражает крупная, растущая корпорация главный элемент рыночного хозяйства. Первый экономия на масштабе производства технологическая экономия. Крупные предприятия позволяют получать эффект масштаба за счет экономии на условнопостоянных расходах и на вложениях в пассивную часть основных производственных фондов, полнее используют преимущества разделения труда, специализации и кооперирования. Еще со времен Адама Смита известно, что совместная деятельность людей рождает дополнительную производительную силу труда.